Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки

Приложение

к Постановлению Администрации г.Дудинки

Красноярского края

от 18 мая 2012 г. N 29

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

10 октября, 9 ноября 2012 г., 3 июля, 26 сентября, 18 октября 2013 г., 13 января, 29 сентября, 26 ноября 2014 г., 22 мая, 14 декабря 2015 г., 29 июня, 21 октября, 5, 20 декабря 2016 г., 5 апреля, 23 июня, 6 октября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 июня 2016 г. N 43 в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки (далее - учреждения).

Раздел IV Положения, в части установления заработной платы руководителям учреждений приказом (распоряжением) Комитета культуры, молодежной политики и спорта, не распространяется на руководителей учреждений культуры в области кинематографии.

Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения, устанавливаются руководителям учреждений культуры в области кинематографии распоряжением Руководителя Администрации города Дудинки

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 в пункт 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных правовых актов, устанавливающих новую систему оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами города Дудинки и Решением Дудинского городского Совета депутатов от 22.09.2014 N 04-0088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки", а также настоящим Положением.

3. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Учреждение разрабатывает локальный правовой акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, соответствующую нормативным правовым актам Красноярского края, города Дудинки, регламентирующим систему оплаты труда, и настоящему Положению.

5. Примерное положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 26 сентября 2013 г. N 58 в раздел II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,

определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных правовых актах.

7. В коллективных договорах, локальных правовых актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 12 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Дудинки Красноярского края от 6 октября 2017 г. N 82

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" 4145 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 6044 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 8147 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 10637 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации г.Дудинки Красноярского края от 21 октября 2016 г. N 70 и от 5 декабря 2016 г. N 90 пункт 8.1 раздела II настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по должностям работников дополнительного образования детей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" 3169 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень 4226 рублей;

2 квалификационный уровень 5044 рубля;

3 квалификационный уровень 6029 рублей;

4 квалификационный уровень 6282 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"

1 квалификационный уровень 5475 рублей;

2 квалификационный уровень 6148 рублей;

3 квалификационный уровень 7091 рубль.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 12 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Дудинки Красноярского края от 6 октября 2017 г. N 82

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" 4209 рублей;

профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

1 квалификационный уровень 4286 рублей;

2 квалификационный уровень 5226 рублей;

3 квалификационный уровень 5742 рубля;

4 квалификационный уровень 6918 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации г.Дудинки Красноярского края от 21 октября 2016 г. N 70 и от 5 декабря 2016 г. N 90 пункт 10 раздела II настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень 2857 рублей;

2 квалификационный уровень 3013 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень 3170 рублей;

2 квалификационный уровень 3484 рубля;

3 квалификационный уровень 3828 рублей;

4 квалификационный уровень 4831 рубль;

5 квалификационный уровень 5457 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень 3484 рубля;

2 квалификационный уровень 3828 рублей;

3 квалификационный уровень 4202 рубля;

4 квалификационный уровень 5051 рубль;

5 квалификационный уровень 5897 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень 6338 рублей;

2 квалификационный уровень 7343 рубля;

3 квалификационный уровень 7907 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации г.Дудинки Красноярского края от 21 октября 2016 г. N 70 и от 5 декабря 2016 г. N 90 пункт 11 раздела II настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень 2454 рубля;

2 квалификационный уровень 2572 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень 2857 рублей;

2 квалификационный уровень 3484 рубля;

3 квалификационный уровень 3828 рублей;

4 квалификационный уровень 4612 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 12 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Дудинки Красноярского края от 6 октября 2017 г. N 82

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

12. Минимальные размеры, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

художественный руководитель 10637 рублей;

главный режиссер 10637 рублей;

заместитель директора творческого коллектива 8510 рублей;

светооператор 6044 рубля.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 12 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Дудинки Красноярского края от 6 октября 2017 г. N 82

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

главный инженер 7343 рубля;

сотрудник службы безопасности 5100 рублей;

столяр 4612 рублей;

начальник финансово-экономического отдела 7341 рубль;

ведущий специалист 5051 рубль;

специалист 1 категории 4202 рубля;

начальник сектора внутреннего бухгалтерского учета 6337 рублей.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, реализующим основную деятельность учреждений культуры, устанавливаются в следующем размере: закройщик 6918 рублей;

макетчик театрально-постановочных макетов 6918 рублей;

реставратор архивных и библиотечных материалов 6918 рублей;

кассир билетный 4209 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 13.1, вступающим в силу с 1 октября 2014 г.

13.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

13.1.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и

художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:

главный - на 25%;

ведущий - на 20%;

высшей категории - на 15%;

первой категории - на 10%;

второй категории - на 5%;

13.1.2. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;

при наличии первой квалификационной категории - на 15%;

при наличии второй квалификационной категории - на 10%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 13.2, вступающим в силу с 1 октября 2014 г.

13.2. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 13.1 настоящего Примерного положения.

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

15. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 20 декабря 2016 г. N 101 пункт 16 раздела III настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г. и распространяющейся на трудовые отношения, возникающие (в том числе в рамках ранее заключенных трудовых договоров) после вступления в силу названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- иные выплаты компенсационного характера.

17. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу.

Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 настоящего пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 19.1, вступающим в силу с 1 октября 2014 г.

19.1. Выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 20 декабря 2016 г. N 101 раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 19.2, вступающим в силу с 1 января 2017 г. и распространяющимся на трудовые отношения, возникающие (в том числе в рамках ранее заключенных трудовых договоров) после вступления в силу названного Постановления

19.2. Работникам учреждений, прожившим на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления города Дудинки, устанавливается компенсационная выплата в виде надбавки к заработной плате (северная надбавка работникам).

Северная надбавка работникам устанавливается в размере 80% с первого дня работы в указанных учреждениях без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Северная надбавка работникам уменьшается на размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Документами, подтверждающими факт проживания на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, могут быть документы регистрационного учета по месту проживания или пребывания граждан, документы, связанные с оформлением, реализацией трудовых отношений, документы о регистрации актов гражданского состояния, судебные постановления.

IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

20. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 в пункт 21 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом (распоряжением) Комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 22.09.2014 N 04-0088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 в пункт 22 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 22.09.2014 N 04-0088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 в пункт 23 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 22.09.2014 N 04-0088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки" и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

24. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

25. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

26. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

до 180% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

до 70% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

до 90% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

до 80% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 12 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Дудинки Красноярского края от 6 октября 2017 г. N 82

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3) персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

- за опыт работы, при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

- до 10% - при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

- до 25% - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

- до 35% - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

- за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- до 100% - для библиотек, учреждений клубного типа и дополнительного образования детей;

- до 330% - для учреждений кинематографии;

- до 40% - для основного персонала библиотек за счет средств субсидии краевого бюджета, предусмотренной краевым бюджетом на очередной финансовый год.

Персональная краевая выплата работникам, реализующим основную деятельность учреждений культуры, устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

Персональная краевая выплата работникам, реализующим основную деятельность учреждений культуры, производится сверх начисленной работнику месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 в подпункт 4 пункта 26 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 230% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

27. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

28. Количество окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются председателем Комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Руководителем Администрации города Дудинки на основании оценки выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляемой Комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

30. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 22 мая 2015 г. N 24 пункт 31 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

Единовременная материальная помощь оказывается работникам учреждений по решению руководителя учреждения в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с трудной жизненной ситуацией работника: при утрате имущества в результате пожара, при заболевании работника (онкология);

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

В связи со смертью работника единовременная материальная помощь на его погребение оказывается семье работника.

Размер единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием и рождением ребенка составляет 3 000 рублей по каждому основанию.

Размер единовременной материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

- при утрате имущества в результате пожара определяется в каждом отдельном случае индивидуально (исходя из фактического ущерба, нанесенного имуществу работника) и не может превышать 30 000 рублей в год;

- в связи с онкологическим заболеванием составляет 30 000 рублей в год.

Размер единовременной материальной помощи на погребение в случае смерти

супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) составляет 3 000 рублей.

В случае смерти работника его семье выплачивается единовременная материальная помощь на погребение:

- при погребении без вывоза тела - в размере 10 000 рублей;

- при необходимости вывоза тела - в размере 20 000 рублей.

Решение о выплате единовременной материальной помощи работнику или его семье принимается руководителем учреждения с участием представителей профсоюзного органа (при его наличии) на основании заявления с приложением документов, подтверждающих его право на получение единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год, к указанным выплатам районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 20 декабря 2016 г. N 101 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 31.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г. и распространяющимся на трудовые отношения, возникающие (в том числе в рамках ранее заключенных трудовых договоров) после вступления в силу названного Постановления

31.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) для каждого учреждения устанавливается Администрацией города Дудинки в кратности до 6.

V. Размер средств, направляемых на оплату труда работников

учреждений, полученных от приносящей доход деятельности

32. Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждений (с учетом начислений на оплату труда) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%.

33. Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 раздел V настоящего Приложения дополнен пунктом 33.1

33.1. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться руководителям учреждений на выплаты стимулирующего характера.

VI. Заключительные и переходные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 69 в пункт 34 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Положением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в соответствии с настоящим Положением в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при переходе на новую систему оплаты труда могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в целях сохранения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных тарифной системой оплаты труда.