Приложение. Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 1 октября 2013 г. N 518

Примерное положение
об оплате труда работников, замещающих в органах администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 29 августа, 30 сентября 2014 г., 26 мая 2015 г., 15 января, 15 декабря 2016 г., 26 января, 20 декабря 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 1 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников, замещающих в органах администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).

2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 620 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов);

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

II. Установление окладов (должностных окладов)

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 620 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 4.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

4.1. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов) определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 620 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 4.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

4.2. По должности водитель автомобиля установить повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 0,25;

водителям 2-го класса - 0,1.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 августа 2014 г. N 535 пункт 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Заработная плата работников, замещающих в органах администрации города должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

III. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 738 в пункт 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному окладу)):

N п/п	Наименование должности	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	За неблагоприятные условия труда	Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год)	За ненормированный рабочий день	За мойку автомобилей	За техническое обслуживание автотранспорта	За интенсивность движения транспорта в Москве
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Водитель автомобиля				до 50%	до 25%	до 80%	до 390%"
2	Грузчик		до 85%	до 320%
3	Дворник		до 85%	до 320%
4	Дежурный оперативный	5-75%
5	Контролер технического состояния автомототранспортных средств		до 95%	до 340%
6	Лифтер		до 85%	до 320%
7	Машинист (кочегар) котельной		до 230%	до 575%
8	Механик		до 55%	до 265%
9	Плотник		до 150%	до 440%
10	Подсобный рабочий		до 85%	до 320%
11	Полотер		до 85%	до 320%
12	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		до 150%	до 440%
13	Слесарь по ремонту автомобилей		до 150%	до 440%
14	Слесарь-ремонтник		до 150%	до 440%
15	Слесарь-сантехник		до 150%	до 440%
16	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		до 150%	до 440%
17	Столяр		до 100%	до 355%
18	Техник связи (АТС)		до 80%	до 320%
19	Уборщик служебных помещений		до 85%	до 320%
20	Уборщик территории		до 85%	до 320%
21	Электрогазосварщик		до 150%	до 440%
22	Электромеханик по связи		до 80%	до 320%
23	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		до 125%	до 395%
24	Электромонтер станционного оборудования телефонной связи		до 150%	до 440%

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 738 пункт 7 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 января 2016 г. N 19 в пункт 8 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Ежемесячная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере 50-75% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 30-50% от оклада (должностного оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий в размере 10-15%, без проведения проверочных мероприятий - 5-10%.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем в зависимости от объема сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 338 в пункт 9 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом выплат:

водителям - за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, ненормированный рабочий день, а также повышающего коэффициента за квалификационную категорию;

дежурным оперативным - за сложность, напряженность и особый режим работы;

работникам, за исключением водителей, дежурных оперативных, - за неблагоприятные условия труда, за сложность, напряженность и особый режим работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Абзац седьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 9

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 9

Абзац девятый утратил силу с 1 июня 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца девятого пункта 9

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 10 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Конкретный размер компенсационных выплат определяется работодателем дифференцированно в зависимости от объема выполняемой работы, продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 338 в пункт 11 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, за опыт (стаж) работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 января 2017 г. N 44 в пункт 12 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размеры следующих персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы (в процентах к окладу (должностному окладу)):

N  п/п	Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы	За опыт (стаж) работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны	Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год)
1	2	3	4	5
1	Архивариус	до 75%		до 305%
2	Водитель автомобиля	до 180%*(4)		до 340%
3	Гардеробщик	до 75%		до 310%
4	Дежурный	до 75%		до 305%
5	Дежурный оперативный	до 100%	10-20%	до 320%
6	Делопроизводитель	до 65%		до 295%
7	Заведующий архивом	до 45%		до 250%
8	Заведующий хозяйством	до 45%		до 250%
9	Кассир	до 160%		до 455%
10	Кладовщик	до 95%		до 340%
11	Комендант	до 95%		до 340%
12	Контролер контрольно-пропускного пункта	до 95%		до 340%
13	Оператор диспетчерской службы	до 80%		до 320%
14	Оператор копировальных и множительных машин	до 125%		до 395%
14.1	Руководитель службы охраны труда	до 160%		до 340%
14.2	Специалист по охране труда	до 185%		до 340%
15	Сторож (вахтер)	до 85%		до 320%

*(4) Водителям, обслуживающим Главу города, первых заместителей и заместителей Главы города, руководителей администраций районов в городе, надбавка может устанавливаться в размере до 327% оклада (должностного оклада); водителям, выполняющим трудовую функцию в Москве, - до 170%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 338 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 12.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

12.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 738 пункт 13 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 января 2016 г. N 19 в пункт 14 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов администрации города, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к ежемесячной выплате за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная выплата за опыт (стаж) работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 15% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 лет и выше - 20% от оклада (должностного оклада).

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны органов администрации города, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 5 марта 2014 г. N 118 в пункт 15 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и по итогам работы за месяц, квартал, год производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Периодичность оценки устанавливается ежемесячно либо ежеквартально по решению работодателя.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся работнику ежемесячно при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 2 к настоящему Положению).

Выплата по итогам работы за месяц, квартал, год производится при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 3 к настоящему Положению).

Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 738 пункт 16 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Общий абсолютный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:

,

где:

C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику в плановом периоде;

- стоимость 1 балла, рассчитанная на плановый период и утвержденная приказом руководителя;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по критериям оценки за отчетный период.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- доведенный фонд оплаты труда;

- гарантированный фонд оплаты труда (оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, персональные выплаты);

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты от-пусков.

- рассчитывается в соответствии с одной из следующих формул:

1) ,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

2) ,

где:

- фонд оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде.

V. Единовременная материальная помощь

17. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

18. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

19. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

20. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

21. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.

Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом администрации города при формировании бюджета города на очередной финансовый год.

Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.