Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 сентября 2017 г. по делу N 33-18378/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Кудасовой Т.А.

судей

Ничковой С.С, Шиловской Н.Ю.

при секретаре

Лонгортовой М.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании 21 сентября 2017 года гражданское дело N 2-5574/2017 по апелляционной жалобе АО "ИНДЭК" на решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 30 мая 2017 года по иску Зайцевой Светланы Борисовны к АО "ИНДЭК" об обязании предоставить отпуск, взыскании денежных средств, пособий, компенсации морального вреда, судебных издержек.

Заслушав доклад судьи Кудасовой Т.А, объяснения представителя ответчика АО "ИНДЭК" - Шипаевой С.В, подержавшей доводы апелляционной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Зайцева С. Б. обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО "ИНДЭК", в котором в порядке уточнения требований просила обязать ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 19 января 2017 года по 23 февраля 2017 года, обязать предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет на период с 24 февраля 2017 года по 11 мая 2018 года, взыскать отпускные в размере 67 837 рублей 10 копеек, пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет: за февраль 2017 года в размере 2 163 рублей 53 копеек, с марта 2017 года по апрель 2017 года -40 385 рублей 80 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истица указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 25 августа 2015 года в должности менеджера по логистике, в 2016 году направила в адрес ответчика заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, приложив необходимый комплект документов. До настоящего времени отпуск истице не предоставлен, гарантированные социальные выплаты в виде единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, а также отпускные не выплачены.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 30 мая 2017 года исковые требования Зайцевой С.Б. удовлетворены. Судом постановлено обязать АО "ИНДЭК" предоставить Зайцевой С.Б. ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 19 января 2017 года по 23 февраля 2017 года в течение 3 (трех) рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, обязать АО "ИНДЭК" предоставить Зайцевой С.Б. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24 февраля 2017 года по 11 мая 2018 года в течение 3 (трех) рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, взыскать с АО "ИНДЭК" в пользу Зайцевой С.Б. денежные средства по оплате отпуска в размере 62 083 рублей 80 копеек, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с февраля по апрель 2017 года в размере 44 007 рублей 30 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 18 000 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик АО "ИНДЭК" просит решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от "дата" отменить, считая его неправильным, постановленным при нарушении норм материального и процессуального права.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Зайцева С.Б, третье лицо ГУ СПб РО ФСС РФ не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела в суд апелляционной инстанции не поступало, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участника процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьями 116-119 Трудового кодекса РФ предусмотрено право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые в силу ст. 120 Трудового кодекса РФ суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпускам и максимальным пределом не ограничиваются.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что 25 августа 2015 года истица принята на работу к ответчику на должность менеджера по логистике, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 20 декабря 2016 года Зайцева С. Б. восстановлена на работе со 02 сентября 2016 года.

Из материалов дела усматривается, что в 2016 году истица неоднократно направляла в адрес ответчика заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как усматривается из отзыва ответчика, в соответствии с графиком отпусков Зайцевой С.Б. установлен отпуск в период с 05 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года.

Вместе с тем, в материалах дела в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ отсутствуют сведения о предоставлении истице ежегодного оплачиваемого отпуска, ответчик не оспаривал данного обстоятельства.

Таким образом, требование истца об обязании предоставить отпуск подлежит удовлетворению.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что до момента восстановления истицы на работе по решению суда, у него отсутствовали основания для предоставления истицы отпуска, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку материалами дела установлено, что истица неоднократно обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении отпуска до ее фактического увольнения, а учитывая факт восстановления истицы на работе и признании периода отсутствия временем вынужденного прогула, она не лишена возможности реализовать свое право на отпуск.

Разрешая требования истицы о взыскании денежных средств в качестве оплаты ежегодного отпуска, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании денежных средств с ответчика в пользу истицы в размере 62 083 рублей 80 копеек.

Решение суда в указанной части сторонами по делу не оспаривается.

К видам страхового обеспечения, в соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее -Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) относится, в том числе, и единовременное пособие при рождении ребенка.Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 1 п. 1 ст. 2).

В соответствии с п. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

В статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", указано, что единовременное пособие при рождении ребенка является видом государственного пособия, порядок и условия назначения и выплаты которого устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н был утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок).

Согласно п. 27 указанного Порядка, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его замещающему, по месту работы (службы).

Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

В соответствии с п. 10 Положения о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.

В силу п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Из анализа приведенных норм права следует, что обязанность по выплате единовременного пособия при рождении ребенка возложена на работодателя, за исключение случаев, прямо предусмотренных п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Поскольку материалами дела подтверждается, что истица является работником ответчика, с которой заключен трудовой договор от 25.08.2015, истица 21.01.2017 года направляла в адрес ответчика заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка с приложением необходимого комплекта документов, то судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка с работодателя в размере 15 512 рублей 65 копеек.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

Согласно материалам дела Зайцевой С.Б. был соблюден порядок обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, а также предоставлением отпуска, доказательств обратного ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Согласно справке ГУ Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с февраля по апрель 2017 года составляет 44 007 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с февраля по апрель 2017 года в размере 44 007 рублей 30 копеек.

Доводов, выражающих несогласие с определенным судом первой инстанции размером подлежащим взысканию в счет компенсации морального вреда, апелляционная жалоба не содержит, равно как и не содержит доводов, направленных на отмену обжалуемого решения суда в части взыскания с ответчиков расходов по оплате услуг представителя.

Судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал правильной оценки представленным доказательствам являются несостоятельными.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает

С учетом изложенного, решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 30 мая 2017 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "ИНДЭК" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи