Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 декабря 2017 г. по делу N 33-46349/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М,

с участием прокурора Левенко С.В,

при секретаре Воропаевой Е.С,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Мешкова С.И, Зезюкова Г.А, Маркина В.А, Каряева К.С, Казурова В.В, Орлова В.В, Халтурина О.М, Топора М.А, Филиппова Л.А, Меньшова Д.В, Краснослободцева М.П, Дрокова А.А. на решение Тверского районного суда города Москвы от 18 апреля 2017 года, которым постановлено:

отказать Филиппову Леониду Алексеевичу, Халтурину Олегу Михайловичу, Топор Михаилу Анатольевичу, Мешкову Сергею Ивановичу, Казурову Владимиру Васильевичу, Орлову Валерию Владимировичу, Каряеву Кириллу Сергеевичу, Маркину Владимиру Анатольевичу, Зезюкову Григорию Алексеевичу, Дрокову Александру Александровичу, Меньшову Дмитрию Владимировичу, Краснослободцеву Михаилу Петровичу в удовлетворении исковых требований к ООО "Синергия" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на услуги представителя,

УСТАНОВИЛА:

Филиппов Л.А, Халтурин О.М, Топор М.А, Мешков С.И, Казуров В.В, Орлов В.В, Каряев К.С, Маркин В.А, Зезюков Г.А, Дроков А.А, Меньшов Д.В, Краснослободцев М.П. 20.02.2017 обратились в суд с исками к ООО "Синергия" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. и судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб, мотивируя обращения тем, что работали в ООО "Синергия" на различных должностях в отделе режима и безопасности, 01.02.2017 уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), что истцы полагают незаконным, поскольку оснований для расторжения трудовых договоров не имелось, работодателем в одностороннем порядке при отсутствии изменений организационных или технологических условий труда незаконно изменены условия трудовых договоров в части размера оплаты труда, фактически имелись основания для сокращения штата работников либо введения режима неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, что работодателем не произведено; указанные действия работодателя нарушают трудовые права истцов и причиняют им моральный вред.

Определением суда от 31.03.2017 указанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения (т. 2 л.д. 28-30).

В судебном заседании истцы Филиппов Л.А, Мешков С.И, Казуров В.В, Орлов В.В, Каряев К.С, Зезюков Г.А, Меньшов Д.В, Краснослободцев М.П. и представитель истцов требования поддержали; истцы Халтурин О.М, Топор М.А, Дроков А.А. и Маркин В.А. в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика иск не признал.

18.04.2017 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просят истцы по доводам апелляционной жалобы от 29.06.2017, подписанной представителем по доверенностям Прохоровой Т.М.

В заседании суда апелляционной инстанции истцы Зезюков Г.А, Краснослободцев М.П. и представитель истцов по доверенностям Прохорова Т.М. доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель ответчика ООО "Синергия" по доверенности Пыхтин М.В. против удовлетворения жалобы возражал.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание и заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Филиппов Л.А, *** года рождения, 01.07.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность инспектора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 57 471 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.07.2016 на срок до 31.08.2016 (т. 1 л.д. 9-12).

Халтурин О.М, *** года рождения, 01.09.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность инспектора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 57 471 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.09.2016 на срок до 30.12.2016 (т. 1 л.д. 31-32).

Топор М.А, *** года рождения, 01.07.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность инспектора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 57 471 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.07.2016 на срок до 31.08.2016 (т. 1 л.д. 65-67).

Мешков С.И, *** года рождения, 01.07.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность руководителя отдела режима и безопасности с должностным окладом 80 460 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.07.2016 на срок до 31.08.2016 (т. 1 л.д. 96-101).

Орлов В.В, *** года рождения, 01.07.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность видеооператора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 51 724 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.07.2016 на срок до 31.08.2016 (т. 1 л.д. 172-173); с 01.12.2016 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2016 истцу установлен сменный режим работы сутки через трое в соответствии с графиком сменности (т. 1 л.д. 174).

Каряев К.С, *** года рождения, 01.07.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность инспектора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 57 471 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.07.2016 на срок до 31.08.2016 (т. 1 л.д. 65-67).

Маркин В.А, *** года рождения, 01.07.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность видеооператора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 51 724 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.07.2016 на срок до 31.08.2016 (т. 1 л.д. 242-243); с 01.12.2016 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2016 истцу установлен сменный режим работы сутки через трое в соответствии с графиком сменности (т. 1 л.д. 244).

Зезюков Г.А, *** года рождения, 01.07.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность заместителя руководителя отдела режима и безопасности с должностным окладом 68 965 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.07.2016 на срок до 31.08.2016 (т. 1 л.д. 274-275).

Дроков А.А, *** года рождения, 01.07.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность инспектора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 57 471 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.07.2016 на срок до 31.08.2016 (т. 1 л.д. 308-309).

Краснослободцев М.П, *** года рождения, 01.07.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность инспектора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 57 471 руб, о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор N *** от 01.07.2016 на срок до 31.08.2016 (т. 1 л.д. 374-375).

После истечения срока действия указанных трудовых договоров истцами продолжена работа у ответчика на тех же условиях, что сторонами не оспаривалось.

Меньшов Д.В, *** года рождения, 06.09.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность инспектора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 57 471 руб, о чем между сторонами заключен трудовой договор N *** от 06.09.2016 на неопределенный срок (т. 1 л.д. 341-342).

Казуров В.В, *** года рождения, 16.09.2016 принят на работу в ООО "Синергия" на должность видеооператора в отдел режима и безопасности с должностным окладом 51 724 руб, о чем между сторонами заключен трудовой договор N *** от 15.09.2016 на неопределенный срок (т. 1 л.д. 136-139); с 01.12.2016 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2016 истцу установлен сменный режим работы сутки через трое в соответствии с графиком сменности (т. 1 л.д. 140).

Согласно п. 1.2 трудовых договоров, заключенных с истцами, работники осуществляют трудовую деятельность на территории работодателя: ***

В связи с изменением организационных условий труда, а именно уменьшением нагрузки на сотрудников отдела режима и безопасности в результате сокращения площадей контролируемой территории, снижением количества арендаторов и числа посетителей на основании приказа ООО "Синергия" от 29.11.2016 с 02.02.2017 работникам отдела режима и безопасности установлены следующие должностные оклады: руководителю отдела - 20 000 руб, заместителю руководителя отдела - 19 000 руб, инспектору - 18 000 руб, видеооператору - 18 000 руб.; с указанным приказом истцы Филиппов Л.А, Халтурин О.М, Топор М.А, Мешков С.И, Казуров В.В, Каряев К.С, Зезуков Г.А, Меньшов Д.В, Краснослободцев М.П. ознакомлены 30.11.2016, Маркин В.А. и Дроков А.А. - 01.12.2016, Орлов В.В. - 02.12.2016 (т. 2 л.д. 19-20, 22).

Приказом N *** от 29.11.2016 в штатное расписание ответчика с 02.02.2017 внесены соответствующие изменения в части должностных окладов по должностям руководителя отдела, заместителя руководителя отдела, инспектора, видеооператора отдела режима и безопасности (т. 2 л.д. 27, 61).

30.11.2016 Филиппов Л.А, Халтурин О.М, Топор М.А, Мешков С.И, Казуров В.В, Каряев К.С, Зезуков Г.А, Меньшов Д.В. и Краснослободцев М.П, 01.12.2016 Маркин В.А. и Дроков А.А, 02.12.2016 Орлов В.В. письменно уведомлены об изменении с 02.02.2017 оплаты труда работников отдела режима и безопасности, в качестве причин таких изменений указаны следующие изменения организационных условий труда: уменьшение нагрузки на сотрудников отдела режима и безопасности в результате сокращения площадей контролируемой территории, снижение количества арендаторов и числа посетителей; истцам предложено в двухмесячный срок выразить письменное согласие на продолжение работы в ООО "Синергия" на изложенных условиях посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, а также разъяснено, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в измененных условиях, трудовые договоры будут прекращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; вакантные должности или работа, соответствующие квалификации истцов, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа истцам предложены не были по причине отсутствия таковых, что истцами не оспаривалось; от продолжения работы в измененных условиях и подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам истцы отказались.

Истцы Филиппов Л.А, Халтурин О.М, Топор М.А, Мешков С.И, Каряев К.С, Зезуков Г.А, Дроков А.А, Меньшов Д.В, Краснослободцев М.П. - 01.02.2017, Казуров В.В. - 02.02.2017, Орлов В.В. - 03.02.2017, Маркин В.А. - 05.02.2017 приказами от 27.01.2017 уволены с занимаемых должностей по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); с приказами истцы ознакомлены, указав на несогласие с ними (т. 2 л.д. 49-60).

Как пояснил представитель ответчика, указано в письменных возражениях на иск и подтверждается материалами дела, единственным участником ООО "Синергия" - Степановой Н.Н. в целях осуществления эффективной экономической деятельности общества и рационального управления имуществом, расположенным по адресу: г. Москва, ул. Новослободская, д. 45, корпус Б и В, принято решение N *** от 03.10.2016 об изменении профиля бизнес-центра с Паспортно-визового центра на Деловой центр (т. 2 л.д. 24), вследствие чего изменились организационные условия труда отдела режима и безопасности, а именно, уменьшилась нагрузка и сложность выполняемой работы в связи с сокращением площади контролируемой территории и снижением числа посетителей; в период с марта 2012 года по декабрь 2016 года в помещениях 4 этажного здания, расположенного по адресу: ***, находился Паспортно-визовый центр, в котором оказывались услуги по подготовке документов, необходимых для обращения за предоставлением государственных услуг в сфере миграции, с этой целью в нем были организованы окна приема и подготовки документов и залы ожидания, на территории Паспортно-визового центра располагались подразделения УФМС России по г. Москве, филиал ФГУП "ПВС" ФМС России по г. Москве, а также коммерческие организации, оказывающие услуги по подготовке документов, ежедневно обслуживалось около 1 500 человек, в связи с чем сотрудники отдела режима и безопасности работали в условиях массового скопления людей; Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена, ее полномочия переданы МВД России, ГУ МВД России по г. Москве принято решение о переезде подразделений, работающих на территории Паспортно-визового центра, и расторжении договора субаренды с ответчиком с 31.12.2016, филиал ФГУП "ПВС" ФМС России по г. Москве прекратил свою деятельность и освободил занимаемые в Паспортно-визовом центре помещения; в настоящее время ведется работа по созданию Делового центра, предусматривается переоборудование окон приема документов и залов ожидания в офисные помещения, площадь, требующая контроля со стороны работников отдела режима и безопасности, сократилась с 1 200 кв.м. (залы ожидания на 2-4 этажах) до 60 кв.м. (лестничные клетки на 2-4 этажах), неизменной осталась только площадь на первом этаже - 270 кв.м.

Разрешая спор об увольнении на основании установленных по делу обстоятельств с учетом объяснений сторон и собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 74, 77 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", учитывая условия трудовых договоров истцов об осуществлении трудовой деятельности на территории работодателя: г. Москва, ул. Новослободская, д. 45, корпус Б, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку факт изменения в ООО "Синергия" организационных условий труда, выразившегося в изменении организации работы отдела режима и безопасности в связи со снижением нагрузки и сложности выполняемой работы по причине значительного уменьшения количества посетителей и сокращения площади контролируемой территории, явившихся основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора по оплате труда, являющейся в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которые не могли быть сохранены, нашел свое подтверждение; работодателем соблюдены положения ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку об изменении определенных сторонами условий трудового договора истцы уведомлены в установленный законом срок, от продолжения работы в новых условиях отказались, вакантные должности, которые могли быть предложены истцам, в обществе отсутствовали, выплата предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса РФ выходных пособий в размере двухнедельного среднего заработка истцам произведена, что сторонами не оспаривалось.

Доводы апелляционной жалобы истцов об отсутствии оснований для изменения условий трудового договора по оплате их труда ввиду отсутствия у ответчика изменения организационных или технологических условий труда, о наличии оснований для сокращения штата работников, а также о том, что ухудшение финансового состояния ответчика не является условием для применения положений ст. 74 Трудового кодекса РФ были предметом исследования и оценки суда, в связи с чем направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не опровергают установленные судом обстоятельства, свидетельствующие о доказанности таких изменений организационных условий труда в ООО "Синергия", повлекших изменение определенных условий трудовых договоров сторон без изменения трудовых функций работников, которые не могли быть сохранены, являющихся основанием для применения положений ст. 74 Трудового кодекса РФ, а отказ от продолжения работы - основанием для увольнения работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истцов по заявленным в исках основаниям судом не установлено, то требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя обоснованно отклонены судом.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истцов не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Тверского районного суда города Москвы от 18 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Мешкова С.И, Зезюкова Г.А, Маркина В.А, Каряева К.С, Казурова В.В, Орлова В.В, Халтурина О.М, Топора М.А, Филиппова Л.А, Меньшова Д.В, Краснослободцева М.П, Дрокова А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: