Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений ритуального обслуживания, похоронного дела города Дудинки

Приложение
к Постановлению Администрации

г.Дудинки Красноярского края

от 27 сентября 2013 г. N 62

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений ритуального обслуживания,
похоронного дела города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 29 сентября 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений ритуального обслуживания, похоронного дела города Дудинки (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных учреждений ритуального обслуживания, похоронного дела города Дудинки (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 71 в пункт 2 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами города Дудинки и Решением Дудинского городского Совета депутатов от 22 сентября 2014 года N 04-0088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки", а также настоящим Положением.

3. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 71 в пункт 4 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Учреждение разрабатывает локальный правовой акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, соответствующую нормативным правовым актам Красноярского края, города Дудинки, регламентирующим систему оплаты труда, и настоящему Положению.

5. Примерное положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных правовых актах.

9. В коллективных договорах, локальных правовых актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

11. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 26 мая 2014 г. N 50 в пункт 12 раздела II настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. При определении должностного оклада применяется коэффициент особенностей работ в размере 1,25.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

13. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, разделении рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

14. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, разделении рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу по графику с разделением смены на части;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу.

Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 настоящего пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

Размер доплаты за работу по графику с разделением смены на части устанавливается в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за отработанное в смене время.

В случае полного прекращения работ на открытом воздухе (вследствие низкой температуры или сильного ветра) работникам рабочих профессий должна быть предоставлена работа в обогреваемом помещении.

В случае невозможности предоставления такой работы время прекращения работы на открытом воздухе оплачивается из расчета 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час прекращения работы.

Условиями, при которых работы на открытом воздухе производиться не могут, являются:

- температура наружного воздуха -45°C и ниже при безветренной погоде;

- скорость ветра 22 м/с и более, независимо от температуры наружного воздуха.

Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

17. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 71 в пункт 18 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением Руководителя Администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 22 сентября 2014 года N 04-0088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 71 в пункт 19 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 22 сентября 2014 года N 04-0088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 71 в пункт 20 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 22 сентября 2014 года N 04-0088 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Дудинки" и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

21. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

22. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

23. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

- до 180% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

- до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

- до 70% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

- до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

- до 90% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

- до 80% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

3) персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, осуществляющих деятельность в сфере ритуальных услуг:

- за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- до 100% - для учреждений ритуального обслуживания, похоронного дела.

4) выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

24. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений в размере согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

25. Количество окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением N 4 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

26. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются Руководителем Администрации города Дудинки.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Руководителем Администрации города Дудинки на основании оценки выполнения показателей работы руководителя учреждения по представлению Заместителя Руководителя Администрации города, курирующего вопросы в сфере ритуальных услуг.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

27. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 71 пункт 28 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному абзацем 2 настоящего пункта.

Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего пункта.

V. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений,
полученных от приносящей доход деятельности

29. Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждений (с учетом начислений на оплату труда) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%.

30. Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 71 раздел V настоящего Приложения дополнен пунктом 30.1, вступающим в силу с 1 октября 2014 г.

30.1. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться руководителям учреждений на выплаты стимулирующего характера.

VI. Заключительные и переходные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 29 сентября 2014 г. N 71 пункт 31 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Положением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в соответствии с настоящим Положением в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.