Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края"

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2014 г. N 464-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
"Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения
министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" (далее - Учреждение).

1.3. Примерное положение предусматривает введение системы оплаты труда работников Учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;

условия оплаты труда для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

объемные показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей Учреждений.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указаны в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

ГАРАНТ:

Пункт 2.4 раздела 2 настоящего Приложения вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25 % - за первый класс;

на 10 % - за второй класс.

ГАРАНТ:

Пункт 2.5 раздела 2 настоящего Приложения вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего Примерного положения.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения

3.1. Работникам Учреждения предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством, в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

3.4. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 3.3 настоящего Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы, часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.6. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Водителям легковых автомобилей, грузовых, грузопассажирских автомобилей и автобусов устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 % процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Условия оплаты труда для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления

4.1. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается на основании объемных показателей для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителя Учреждения, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

4.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается руководителем Учреждения на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

4.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.4. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за год.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения определяются в соответствии с пунктами 4.5-4.9 настоящего раздела с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, предусмотренных приложением N 3 к Примерному положению.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются до 40 процентов оклада (должностного оклада) по итогам работы за предыдущий месяц и выплачиваются ежемесячно в установленные в Учреждении сроки выплаты заработной платы.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю Учреждения устанавливаются до 40 процентов оклада (должностного оклада), заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения до 40 процентов оклада (должностного оклада) по итогам работы за предыдущий месяц и выплачиваются ежемесячно в установленные в Учреждении сроки выплаты заработной платы.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю Учреждения устанавливаются до 45 процентов оклада (должностного оклада), оклада (должностного оклада) заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения до 45 процентов по итогам работы за предыдущий месяц и выплачиваются ежемесячно в установленные в Учреждении сроки выплаты заработной платы.

4.8. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда до 100 процентов.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 3 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности Учреждения.

4.9. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителю Учреждения определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителя.

Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, составляет 16 должностных окладов руководителя Учреждения в год.

4.10. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.