Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 500-П

Примерное положение об оплате труда работников
краевого государственного казенного учреждения
"Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностные окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края" (далее - Учреждение), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые
по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к Положению.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.2.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер выплаты определяется по письменному соглашению сторон трудового договора.

3.1.2.2. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер выплаты определяется по письменному соглашению сторон трудового договора.

3.1.2.3. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер выплаты определяется по письменному соглашению сторон трудового договора.

3.1.2.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2.5. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2.6. Работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, устанавливается надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников Учреждения; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников Учреждения.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности
и качества труда работников Учреждения

4.1. Работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем Учреждения на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению N 2 к Положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

4.3. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику Учреждения, за исключением персональных выплат, устанавливается по итогам работы за месяц, за который производилась оценка результативности и качества труда работников Учреждения в баллах, ежемесячно.

4.4. Размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику Учреждения, по каждому виду выплат, за исключением персональных выплат, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику Учреждения, по i-му виду выплат в рублях;

- стоимость 1 балла для определения размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, по i-му виду выплат в рублях;

- количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат в рублях;

Стоимость 1 балла рассчитывается в рублях на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае внесения изменений в бюджетную смету соответствующего органа исполнительной власти Красноярского края по статье "Заработная плата" и индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края:

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для осуществления i-го вида выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в плановом периоде. Плановым периодом является финансовый год в рублях;

- максимально возможное количество баллов по i-му виду выплат за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников Учреждения, рассчитанное в соответствии с Положением, за исключением руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, в плановом периоде, определяется по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете Учреждения на год в рублях;

- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию Учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рублях;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рублях;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения, выплаты пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год в рублях;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 8 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты за качество выполняемых работ - до 78 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 6 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты по итогам работы - до 8 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде (месяц, квартал, год), за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.5. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы с общественными организациями, документами различных направлений, при условии отсутствия обоснованных жалоб со стороны Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края, иных общественных объединений, некоммерческих организаций и обеспечения качественного проведения мероприятий по обсуждению широкого круга общественно значимых проблем и разработке предложений по их решению, устанавливается работникам в размере до 140 процентов окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения в месяц.

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются работникам Учреждения за отчетный период (месяц) по результату работы за прошедший месяц в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от руководителя Учреждения с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению N 3 к Положению.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются работникам Учреждения ежемесячно в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от Руководителя Учреждения за отчетный период (месяц) с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учетом фактически отработанного времени согласно приложению N 4 к Положению.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам Учреждения ежемесячно с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению N 5 к Положению.

4.9. Выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) осуществляются в пределах фонда оплаты труда для поощрения работников Учреждения за результаты труда с учетом фактически отработанного времени, с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению N 6 к Положению.

4.10. При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за год для конкретного работника Учреждения учитывается личный вклад работника в результаты деятельности Учреждения с учетом фактически отработанного времени. Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в пределах фонда оплаты труда с применением критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения согласно приложению N 7 к Положению.

4.11. Конкретные размеры выплат по итогам работы за год устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения согласно приложению N 8 к Положению.

5.2. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, установленных согласно приложению N 8 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 455-П в пункт 5.3 раздела 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; персональные выплаты; выплаты по итогам работы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с Положением согласно приложениям N 9-13 к Положению. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемое при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет 23,9 должностного оклада руководителя Учреждения в год.

5.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.

5.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на основании решения руководителя Учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера для руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

6.1. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

6.1.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы с общественными организациями, документами различных направлений, при условии отсутствия обоснованных жалоб со стороны Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края, иных общественных объединений, некоммерческих организаций и обеспечения качественного проведения мероприятий по обсуждению широкого круга общественно значимых проблем и разработке предложений по их решению, устанавливается и осуществляется ежемесячно:

руководителю Учреждения - 25 процентов от должностного оклада.

6.1.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и осуществляются по результату работы за прошедший месяц при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению N 9 к Положению с учетом фактически отработанного времени ежемесячно:

руководителю Учреждения - в размере до 15 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения - в размере до 10 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 455-П в подпункт 6.1.3 пункта 6.1 раздела 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и осуществляются ежемесячно по результату работы за прошедший месяц при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению N 10 к Положению:

руководителю Учреждения - в размере до 150 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения - в размере до 90 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 90 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 455-П в подпункт 6.1.4 пункта 6.1 раздела 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и осуществляются ежемесячно по результату работы за прошедший месяц при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению N 11 к Положению с учетом фактически отработанного времени:

руководителю Учреждения - в размере до 30 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 20 процентов от должностного оклада.

6.1.5. Выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) в пределах фонда оплаты труда устанавливаются и осуществляются при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению N 12 к Положению с учетом фактически отработанного времени:

руководителю Учреждения - в размере до 50 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя Учреждения - в размере до 50 процентов от должностного оклада;

главному бухгалтеру Учреждения - в размере до 50 процентов от должностного оклада.

6.2. В случае сложившейся экономии средств, учитываемых на текущий год, устанавливаются и производятся выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в размере до 150 процентов от должностного оклада. Выплаты по итогам работ за год устанавливаются и выплачиваются руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения в пределах фонда оплаты труда при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности Учреждения согласно приложению N 13 к Положению с учетом фактически отработанного времени.

6.3. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - руководителем органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения;

заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.

6.4. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, определяется пунктом 5.3 раздела 5 Положения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.