Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 1 декабря 2009 г. N 623-П

Примерное положение

об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений

ветеринарной службы

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2010 г., 22 марта, 12 мая, 20 сентября 2011 г., 28 сентября 2012 г., 30 сентября 2013 г., 30 сентября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 485-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и  казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и применяется при оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы по виду экономической деятельности "ветеринарная деятельность".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 г. N 139-П в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее - учреждения).

1.3. Утратил силу с 1 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3 раздела 1

1.4. Условия оплаты труда для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, для конкретного работника - трудовым договором.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням

профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению N 1 к Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к Примерному положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 450-П раздел 2 настоящего Приложения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легкового автомобиля увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах: первый класс - на 25%, второй класс - на 10%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 450-П раздел 2 настоящего Приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.5. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.4.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 450-П в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплаты за работу в сельской местности.

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерацией, в следующих размерах:

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда до 24 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3 Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 450-П пункт 3.3 раздела 3 настоящего Приложения дополнен подпунктом 3.3.5, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.3.5. Работникам за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается выплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 450-П пункт 3.3 раздела 3 настоящего Приложения дополнен подпунктом 3.3.6, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.3.6. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, иным работникам учреждений, в том числе территориально обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, за работу в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного положения.

4.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 4 к Примерному положению.

4.4. Руководителю учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 450-П подпункт 4.4.3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.3. Выплаты по итогам работы руководителям учреждения осуществляются по итогам работы за год в размере до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в следующих размерах:

1 группа по оплате труда - 7 должностных окладов руководителя в год;

ГАРАНТ:

Абзац четвертый подпункта 4.4.3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Приложения вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2 группа по оплате труда - 8 должностных окладов руководителя в год;

ГАРАНТ:

Абзац пятый подпункта 4.4.3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Приложения вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3 группа по оплате труда - 9 должностных окладов руководителя в год;

ГАРАНТ:

Абзац шестой подпункта 4.4.3 пункта 4.4 раздела 4 настоящего Приложения вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

4 группа по оплате труда - 10 должностных окладов руководителя в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 450-П пункт 4.5 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Руководителям учреждений персональные выплаты устанавливаются с учетом повышения уровня оплаты труда молодым специалистам в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

4.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 35 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

4.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

4.6.3. Выплаты по итогам работы за год в размере до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 450-П пункт 4.7 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Персональные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом повышения уровня оплаты труда молодым специалистам в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

4.8. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю (начальнику, директору) учреждения устанавливаются руководителем органа исполнит