Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 16 января 2018 г. по делу N 33-32/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Баутдинова М.Т,

судей Сат Л.Б, Ховалыга Ш.А,

при секретаре Байыр-оол М.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ховалыга Ш.А.

гражданское дело по исковому заявлению Дакпа О.К. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства", Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Управление капитального строительства" на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 июля 2017 года,

УСТАНОВИЛА:

Дакпа О.К. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства" (далее по тексту - ГБУ "УКС"), Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее по тексту - Минстрой РТ) о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал на то, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N он работал в ГБУ "УКС" в должности ** по трудовому договору. На основании распоряжения Минстроя РТ от 28 января 2017 года N в связи с сокращением численности штата работников учреждения приказом ГБУ "УКС" от 31 марта 2017 года N он уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ, ему вручены трудовая книжка и расчетный листок. Однако в нарушение ст. ст. 127, 140, 178 ТК РФ работодателем не произведены окончательный расчет, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация при сокращении должности истца не выплачены. На неоднократные обращения о выплате причитающихся денежных сумм ответа не получил. В связи с чем ему причинен моральный вред, а также существенный вред здоровью. Просил взыскать с ответчиков выходное пособие при увольнении в сумме 24 834,48 руб, выходное пособие при увольнении за 6 месяцев с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в сумме 141 105 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 552,64 руб, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 30 000 руб.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 июля 2017 года исковые требования Дакпа О.К. удовлетворены частично, взысканы с ГБУ "УКС" в пользу Дакпа О.К. выходное пособие при увольнении в сумме 24 834 руб. 48 коп, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 180 руб, средний заработок на период трудоустройства в сумме 49 668 руб. 96 коп, компенсация морального вреда в сумме 1 000 руб, взыскана с ГБУ "УКС" государственная пошлина в размере 3 010 руб. 50 коп. в бюджет муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республики Тыва". В удовлетворении остальной части исковых требований к ГБУ "УКС" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда и в требованиях к Минстрою РТ отказано.

Определением Кызылского городского суда Республики Тыва от 16 ноября 2017 года в вышеуказанном решении исправлена описка - в резолютивной части указано 9 180 руб. 64 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск вместо "9 180 руб.".

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика ГБУ "УКС" подал апелляционную жалобу, в которой просил его отменить, ссылаясь на то, что на основании распоряжения Минстроя РТ от 25 апреля 2017 года N, признавшего утратившим силу распоряжение от 28 января 2017 года N, начальником ГБУ "УКС" истцу направлены уведомления с отзывом на работу, а также о возмещении не полученного заработка в связи с незаконным лишением его возможности трудиться по вине работодателя. В Трудовом кодексе РФ не содержится запрет на отмену работодателем принятого решения о сокращении численности или штата работников. В случае, когда сокращение штата не происходит, работники не могут требовать выплат, связанных с сокращением штата.

В заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В статье 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал в ГБУ "УКС" в должности **

31 января 2017 года истцу вручено уведомление от 30 января 2017 года за исх. N о сокращении замещаемой им должности.

Приказом ГБУ "УКС" от 31 марта 2017 года N истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата работников учреждения, трудовой договор прекращен по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании распоряжения Минстроя РТ от 28 января 2017 года N "Об утверждении предельной численности структуры ГБУ "УКС". Ему выдана трудовая книжка с указанной записью об увольнении, расчетный листок за март 2017 года.

Как следует из вышеуказанного распоряжения Минстроя РТ, утверждена предельная численность ГБУ РТ "УКС" в количестве 3 чел, постановлено до 01 февраля 2017 года уведомить работников о предстоящем сокращении, в недельный срок представить в Минстрой РТ расчеты по выплате денежных компенсаций работников в связи с сокращением.

Аналогичное содержится в письме Минстроя РТ от 30 января 2017 года, адресованном начальнику ГБУ "УКС".

Таким образом, судом установлено, что трудовые правоотношения между истцом и ГБУ "УКС" прекращены 31 марта 2017 года.

Из расчетного листка следует, что выходное пособие при увольнении составляет 24 834,48 руб, компенсация за неиспользованный отпуск - 10 552,64 руб.

Однако, согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 552,64 руб. за вычетом удержания в размере 1 372 руб. составляет 9 180,64 руб.

Согласно справке ГБУ "УКС" от ДД.ММ.ГГГГ N, ежегодно-оплачиваемый отпуск не использован в количестве 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой Центра занятости населения ** N N от ДД.ММ.ГГГГ истец зарегистрирован в качестве безработного с 10 апреля 2017 года, пособие по безработице не получал.

Таким образом, в месячный срок после увольнения работник встал на учет в Центре занятости населения.

Распоряжением от 25 апреля 2017 года N признано утратившим силу распоряжение Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ от 28 января 2017 года N "Об утверждении предельной численности структуры ГБУ РТ "УКС", также уведомлении об этом работников, с возмещением неполученного заработка работникам в соответствии со штатным расписанием.

Во исполнение данного распоряжения ГБУ РТ "УКС" 27 апреля 2017 года издан приказ N "Об отмене приказа от 30 января 2017 года N "О сокращении численности штата ГБУ РТ "УКС".

Доказательств выплаты начисленных сумм ответчиком не представлено, размер причитающейся выплаты им также не опровергнут.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что при увольнении истца в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ с ним не был произведён окончательный расчёт, не выплачены начисленные суммы, имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере 24 834,48 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 180 руб, а также среднего заработка на период трудоустройства за май и июнь 2017 год в размере 49 668,96 руб. с учетом того, что истец не обращался к работодателю с требованием о выплате среднего заработка за июль, август и сентябрь 2017 года и не предоставил решение органа занятости населения о сохранении за ним среднего заработка в течение указанных месяцев, на момент рассмотрения дела данные месяцы не истекли, соответственно, не исключена возможность трудоустройства истца, то есть данное требование заявлено преждевременно, что подтверждено документально, обоснованно удовлетворил исковые требования в указанных размерах.

Судебная коллегия, учитывая, что размер пособия и полагающиеся выплаты исчислены верно и соответствуют представленным финансовым документам, что сторонами не оспаривается, не находит оснований для отмены либо изменения решения.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей соответствует характеру причинённых работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя и отвечает требованиям разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, приводившимся ответчиком в суде первой инстанции, они являлись предметом исследования и оценки суда, по существу сводятся к переоценке выводов суда, основаны на неправильном толковании норм права и не ставят под сомнение правильность постановленного решения.

При подаче апелляционной жалобы ответчик просил об отсрочке уплаты государственной пошлины, которая ему была предоставлена на основании определения от 04 сентября 2017 года (л.д. N).

Поскольку решение судом первой инстанции судебной коллегией оставляется без изменения и оно принято в пользу истца, с учётом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования "город Кызыл Республики Тыва" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Управление капитального строительства" в доход бюджета муниципального образования "город Кызыл Республики Тыва" государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 января 2018 года.

Председательствующий

Судьи