Приложение. Положение об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 января 2014 г. N 198 наименование настоящего Приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО

г.Железногорск Красноярского края

от 28 июня 2013 г. N 1036

Положение об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова"

С изменениями и дополнениями от:

29 января, 23 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 января 2014 г. N 198 в раздел 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда для руководителя Муниципального автономного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха им. С.М.Кирова" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. Установление руководителю Учреждения должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала Учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

2.2. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением N  2 к настоящему Положению.

2.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, в соответствии с приложением N  3 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения с представлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 1736 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения. вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3. Выплаты работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работнику Учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.4.3. Руководителю Учреждения, привлекающемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Руководителю Учреждения, привлекающемуся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Руководителю Учреждения, расположенного в закрытом административно-территориальном образовании, устанавливается доплата в размере 20% от оклада (должностного оклада).

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителя Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера

4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

4.2. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, установлены приложением N  4 к настоящему Положению.

4.4. Распределение фонда стимулирования руководителя Учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - комиссия).

Полномочия и состав комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

4.5. Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры" представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности Учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления Учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.

4.6. Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

4.7. Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии Администрация ЗАТО г.Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

4.8. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.8.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере, не превышающем 180% от оклада (должностного оклада);

4.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере, не превышающем 120% от оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 1736 в подпункт 4.8.3 пункта 4.8 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.8.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) устанавливаются:

- за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада [должностного оклада]) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

в размере, не превышающем 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

в размере, не превышающем 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

в размере, не превышающем 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

- за сложность, напряженность и особый режим работы:

в размере, не превышающем 100% от оклада (должностного оклада).

4.8.4. Выплаты по итогам работы:

4.8.4.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя Учреждения за результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

4.8.4.2. Оценка выполнения показателей работы руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

4.8.4.3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере, не превышающем 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год, предельным размером не ограничиваются.

4.8.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.8.6. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю Учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителю Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителю Учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск с учетом положений настоящего раздела.