Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение 2

к Постановлению Администрации Таймырского

Долгано-Ненецкого муниципального района

Красноярского края

от 27 сентября 2013 г. N 696

Примерное положение
об оплате труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района по должностям,
не отнесенным к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля, 11 апреля, 29 мая, 25, 30 сентября 2014 г., 16 февраля, 24 апреля, 18 мая, 11 августа 2015 г.

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - Примерное положение Управления) применяется при определении оплаты труда работников по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - работники Управления) и включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Оплата труда работников Управления осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

2. Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работников Управления и условия, при которых размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных
размеров окладов, ставок.

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Примерному положению Управления.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих Управления устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы профессиональной квалификационной группы должностей работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 720 пункт 2.6 раздела 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр", и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателям, которым присвоена классная квалификация краевой аттестационной комиссией, в соответствии с законодательством о статусе спасателей:

спасатель 3 класса - 4844 рублей;

спасатель 2 класса - 5235 рублей;

спасатель 1 класса - 5656 рублей;

спасатель международного класса - 6079 рублей:

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются выше минимальных размеров за особые условия труда приказом начальника Управления:

на 50 процентов для работников, непосредственно участвующим в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций; на 40 процентов - для остальных работников.

2.8. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определенных в локальных нормативных актах, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 11 августа 2015 г. N 826 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр", но не ранее 1 сентября 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за работу с шифрами;

- другие выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.4.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств - в размере двухкратной часовой ставки оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы;

с применением изолирующих средств индивидуальной защиты, в размере четырехкратной часовой ставки оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы;

- за выполнение спасателями и другими работниками, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, особо важных и особо ответственных работ с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов - до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы.

Перечни аварийно - спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной часовой ставки (оклада) за каждый час работы, приведены в приложении 2 к Примерному положению Управления:

- за выполнение работ (тренировок) на вертолетной подвеске - в размере двухкратной часовой ставки оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы;

- за время тренировок в изолирующих средствах - в размере двухкратной часовой ставки оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждый час работы.

3.4.2.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда до 24 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет начальник Управления. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника Управления).

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципальными правовыми актами муниципального района.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается работнику при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации за фактически отработанное время;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты не может превышать 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы временно отсутствующего работника. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Работникам, непосредственно участвующим в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаемая в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Повышенная оплата за сверхурочную работу оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере за фактически отработанное время в учетном периоде, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является распоряжение начальника Управления и согласие работника. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, для выполнения работ по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, согласие работника не требуется.

Доплата за пребывание под водой в зависимости от глубины погружения спасателям и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается почасовая оплата за час пребывания под водой в следующем размере:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ПКГ I уровня, I квалификационного уровня
до 6	10
свыше 6 до 12	15
свыше 12 до 20	17

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами и другими работниками учреждения утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении пострадавшего.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере от установленного выше размера оплаты за 1 час пребывания под водой.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного давления).

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

- при скорости течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

- при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 25 процентов;

- при работе подо льдом - на 15 процентов;

- при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

- при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

- при отсутствии видимости - на 30 процентов;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

3.7. Работникам Управления, кроме работников отдела по защите государственной тайны, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности" - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно" - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно" - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень должностей работников учреждения, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей Управления.

Работникам отдела по защите государственной тайны за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:

- 50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий.

Работникам шифровальной службы отдела по защите государственной тайны, занятых на работе с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифрованной связи, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:

При общем стаже шифровальной работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах) к должностному окладу (тарифной ставке) в сетях шифровальной связи
	1-го класса	2-го класса
до 3 лет	15	5
от 3 до 6 лет	20	10
от 6 лет и выше	30	20

3.8. Работникам, которым в соответствии с приказом начальника Управления либо Правилами внутреннего трудового распорядка установлен ненормированный рабочий день устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 25 процентов.

3.9. Работникам учреждений в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального района не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального района, муниципальными органами муниципального района, устанавливается компенсационная выплата в виде надбавки к заработной плате (северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80% с первого дня работы в указанных учреждениях и органах, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Северная надбавка молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

3.10. Выплаты компенсационного характера производятся ежемесячно.

4. Виды, условия и размер стимулирующих выплат.

4.1. Работникам Управления по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 18 мая 2015 г. N 576 пункт 4.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр", но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.. Персональные выплаты:

за опыт работы;

за сложность, напряженность и особый режим работы;

в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района (минимального размера оплаты труда),

определяются в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Виды, условия и размер персональных выплат работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к Примерному положению Управления.

Управление вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, предусмотренные приложением 3 к Примерному положению Управления.

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 29 мая 2014 г. N 344 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам Управления по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

за качество выполняемых работ.

Виды, условия, размер выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, устанавливаются согласно приложениям 4, 5,6 к Примерному положению Управления.

Управление самостоятельно распределяет предельное количества баллов по результатам оценки труда работников учреждения для установления стимулирующих выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, предусмотренное приложением 4 к Примерному положению Управления.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, Управлением могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренных приложениями 5, 6 к Примерному положению Управления.

Установление стимулирующих выплат в Управлении осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ производятся ежемесячно.

Общий абсолютный размер стимулирующих выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ осуществляемых конкретному работнику Управления (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых -му

работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат

(без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- количество баллов по результатам оценки труда -го работника

учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат -му

работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному -м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года,

предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в бюджетную

смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а

при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за

месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат

стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, предназначенных для осуществления

выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по

результатам оценки -го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение

изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете

учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием

учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат

работникам учреждения на плановый период, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В случае если расчет осуществляется в целях пересчета то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района", утвержденного Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов от 12.05.2014 N 03-0038 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района" (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для

осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере, устанавливаемая руководителем учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Управления по итогам работы за год. Размер и условия выплат по итогам работы, а также критерии оценки результативности и качества труда работников Управления устанавливаются согласно приложению 7 к Примерному положению Управления.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой -му

работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам

работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда -го работник

учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за

год -му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей.

Выплаты по итогам работы за год устанавливаются в пределах фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 23 апреля 2015 г. N 493 раздел 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь оказывается работникам учреждений по решению руководителя учреждения в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с трудной жизненной ситуацией работника: при утрате имущества в результате пожара, при заболевании работника (онкология);

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

В связи со смертью работника единовременная материальная помощь на его погребение оказывается семье работника.

5.2. Размер единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием и рождением ребенка составляет 3 000 рублей по каждому основанию.

5.3. Размер единовременной материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

- при утрате имущества в результате пожара определяется в каждом отдельном случае индивидуально (исходя из фактического ущерба, нанесенного имуществу работника) и не может превышать 30 000 рублей в год;

- в связи с онкологическим заболеванием составляет 30 000 рублей в год.

5.4. Размер единовременной материальной помощи на погребение в случае смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) составляет 5 000 рублей.

5.5. В случае смерти работника его семье выплачивается единовременная материальная помощь на погребение:

- при погребении без вывоза тела - в размере 10 000 рублей;

- при необходимости вывоза тела - в размере 20 000 рублей.

5.6. Решение о выплате единовременной материальной помощи работнику или его семье принимается руководителем учреждения или органа с участием представителей профсоюзного органа (при его наличии) на основании заявления с приложением документов, подтверждающих его право на получение единовременной материальной помощи.

5.7. Единовременная материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год, к указанным выплатам районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяются.