Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 16 января 2018 г. по делу N 33-95/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

Председательствующего Быстрова О.В.

Судей Тепловой Т.В, Ситьковой О.Н.

с участием секретаря Павловой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 января 2018 года в г. Ставрополе по докладу судьи Тепловой Т.В. гражданское дело

по апелляционной жалобе Смирнова А. Н. на решение Промышленного районного суда Ставропольского края от 18 сентября 2017 года

по исковому заявлению ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" к Смирнова А. Н. о возмещении ущерба в виде затрат на обучение

УСТАНОВИЛА:

ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" обратился в суд с иском к Смирнову А.Н. о возмещении ущерба в виде затрат на обучение в размере 440068 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами с 08.09.2017 г. по 22.05.2017 г. в размере 31052, 29 рублей, судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины при обращении в суд в размере 7 911 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между ФГАОУ ВПО "Северо-Кавказский Федеральный университет" и Смирновым А.Н. заключен трудовой договор от 07.03.2014 г. N 681/14.

Согласно п. 9.5 условия трудового договора могут быть изменены и дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

24.02.2015 между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которого Университет за свой счет направляет Работника на стажировку (Обучение) в Канзасский университет США, а Работник обязуется отработать после обучения не менее 3 лет.

В связи с изданием приказа Министерства образования Российской Федерации от 23.05.2016 г. N 598 "О федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет", Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет" переименован в Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет".

Работодатель, в период обучения Работника в Канзасском университете США произвел оплату обучения общей стоимостью 757 560 руб, что подтверждается платежным поручением от 26.02.2015 г. N 1417, которая включает в себя все расходы, связанные с обучением Работника.

Согласно п.п. 2, 5 Дополнительного соглашения работник обязуется отработать в Университете после обучения не менее 3 лет, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока установленного соглашением, Работник обязуется возместить затраты понесённые Университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В пункте 7.1 Дополнительного соглашения прописано, увольнением без уважительных причин признается увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин.

24.08.2016 Смирнов А.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 07.09.2015 г. N 4226/л о прекращении (расторжении) трудового договора Смирнов А.Н. уволен 07.09.2015 года.

Смирновым А.Н. нарушен п.2 Дополнительного соглашения, уволен по собственному желанию 07.09.2015 г. без уважительных причин, отработав менее 3 лет.

Расчет суммы затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени: 757 560/754*438=440 068 руб.; где: 757 560 - сумма оплаченная Университетом за обучение Работника; 754 - количество рабочих дней, подлежащих отработке Работником с 03.06.2015 (дата окончания обучения и выхода Работника на работу), по 02.06.2018 (дата окончания трехлетнего периода отработки); 438 - количество неотработанных Работником рабочих дней; 440 068 руб, сумма затрат исчисленная пропорционально неотработанному времени и подлежащая возмещению Работником.

Смирнову А.Н, 08.09.2016 предоставлены уведомление о возмещении затрат на обучение от 07.09.2016 г. N и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 07.09.2016 г. N/л для ознакомления. Смирнов А.Н. отказался подтвердить в письменной форме (расписаться) свое ознакомление, что подтверждается Актом от 08.09.2016 г. "Об отказе подтвердить в письменном виде ознакомление с уведомлением от 07.09.2016 г. N и приказом от 07.09.2016 г. N/л".

В адрес Смирнова А. Н. направлено уведомление от 07.09.2016 г. N о необходимости добровольного возмещения суммы расходов, понесенных на его обучение в месячный срок до 07.10.2016 включительно.

Вышеуказанное уведомление вернулось в Университет, в связи с истечением срока хранения письма.

Обжалуемым решением Промышленного районного суда Ставропольского края от 18 сентября 2017 года исковые требования ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" к Смирнова А. Н. удовлетворены.

Суд взыскал со Смирнова А. Н. в пользу ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" сумму задолженности в размере 471120,29 рублей, из них: затраты, понесенные Университетом на обучение Работника в размере 440 068 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами с 08.09.2016 г. по 22.05.2017 г. в размере 31052,29 рубля.

Суд взыскал со Смирнова А. Н. в пользу ФГАОУ ВО "Северо-Кавказский федеральный университет" судебные расходы, связанных с оплатой государственной пошлины при обращении в суд в размере 7 911 рублей.

В апелляционной жалобе Смирнова А. Н. просит решение суда отменить, принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, мотивируя тем, что судом неверно применены нормы материального и процессуального законодательства. В основу решения положен ничтожный договор, судом не дано оценки тому, что дополнительное соглашение от 24.02.2015 не содержит в себе указания на изменение либо дополнение текста трудового договора. Утверждение суда о том, что дополнительное соглашение от 24.02.2015 заключено в рамках трудового договора N от 07.03.2014 не соответствует действительности. Судом не установлены все обстоятельства дела. Действующим законодательством не предусмотрено начисление неустойки на основании ст. 395 ГК РФ в рамках взыскания сумм по ученическому договору.

Возражений на апелляционную жалобу не поступало.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав представителя ответчика Смирнова А.Н. - Ковалева Ю.С, просившего апелляционную жалобу удовлетворить, решение суда отменить, отказать в иске в полном обьеме, представителя истца ФГАУ ВО "Северо-_Кавказский федеральный университет"- Каппушева Х.И, просившего апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, решение суда изменить, так как документально подтвержден факт возврата ответчиком части денежных средств в размере 140541 руб, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим изменению, в связи с признанием истцом факта возврата ответчиком части денежных средств.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришел к правомерному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств затраченных работодателем на обучение работника.

Судом первой инстанции установлено, что 07.03.2014 между ФГАОУ ВПО "Северо-Кавказский федеральный университет" в лице ректора Левитской А.А. и Смирновым А.Н. заключен трудовой договор N, в соответствии с которым Смирнов А.Н. принят на работу в СКФУ в Управление организации научных исследований на ставку инженера-исследователя. Срок трудового договора установлен сторонами с 07.03.2014 по 31.12.2014.

П. 9.5 трудового договора предусмотрено, что условия договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора (л.д. 9-12).

Дополнительным соглашением N 4917/14 от 31.12.2014 к трудовому договору N 681/14 от 07.03.2014 срок действия трудового договора установлен сторонами с 01.01.2015 по 31.12.2015 (л.д. 14), в связи с чем издан приказ N 5905/л от 31.12.2014 года.

24.02.2015г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 681/14 от 07.03.2014, в соответствии с которым Университет берет на себя расходы по оплате стажировки Работника, а Работник обязуется: отработать в Университете после обучения не менее 3 лет; выполнить все пункты, отраженные в плане стажировки, предоставить соответствующий отчет.

П. 2-4 дополнительного соглашения предусмотрено, что стажировка проходит в Канзасском университете, США. Срок обучения - 3 месяца с 02.03.2015 по 02.06.2015. Затраты, понесенные Университетом при направлении Работника на обучение составляют 757 560 руб.

П. 7.1. дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрено, что увольнением без уважительных причин признается увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин (л.д. 16-18).

Из платежного поручения N 1417 от 26.02.2015г. усматривается, что ФГАОУ ВПО "Северо-Кавказский федеральный университет" произвел оплату командировочных расходов (суточные, транспортные, проживание, стажировка, виза) на сумму 757 560 руб. на имя Смирнова А.Н. (л.д. 25).

Смирнов А.Н. прошел стажировку в Канзасском университете в период с 03.03.2015г. по 01.06.2015г, что подтверждается справкой Канзасского университета от 02.06.2015г, а также платежным поручением от 05.06.2015г, выданным факультетом химии Канзасского университета.

Факт оказания услуг учебным заведением подтверждается представленными материалами дела и не оспаривается стороной ответчика.

Согласно трудового договора N 885/15 от 30.06.2015 срок действия трудового договора установлен сторонами с 30.06.2015 по 31.12.2016, в связи с чем издан приказ N 2726/л от 30.06.2015 года.

Согласно выписке из приказа СКФУ N 2726/л от 30.06.2015г. Смирнову А.Н. продлен срок работы с 30.06.2015г. по 31.12.2016г. в должности инженера-исследователя управления организации научных исследований.

С учетом даты окончания обучения 02.06.2015 года и условий соглашения на обучение, ответчик должен отработать в ФГАОУ ВПО "Северо-Кавказский федеральный университет" до 03.06.2018 года.

24.08.2016г. Смирнов А.Н. обратился с заявлением на имя ректора СКФУ об увольнении с 07.09.2016г. по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства (л.д. 26).

Приказом N 4226/л от 07.09.2016 прекращен трудовой договор N 885/15 от 30.06.2015г, Смирнов А.Н. уволен по п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

07.09.2016 истец обратился к ответчику с заявлением о необходимости возмещения Университету расходов, связанных с обучением.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что 24.02.2015 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в рамках которого истец понес соответствующие затраты на обучение ответчика. Увольнение Смирнова А.Н. по собственному желанию имело место до истечения трехлетнего срока отработки, установленного условиями соглашения, в отсутствие уважительных причин. Ответчиком не представлено доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, оговоренного между сторонами, и не заявлено о наличии оснований для освобождения от ответственности по заключенному сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору.

Суд обоснованно исходил из того, что ответчик не выполнил условия дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым он должен проработать у истца не менее трех лет после обучения, повышение квалификации, уволился по собственному желанию.

Согласно приказа по в ФГАОУ ВПО "Северо-Кавказский федеральный университет" N 106к от 24.02.2015 года Смирнов А.Н. был направлен в Канзасский университет США для прохождения стажировки. Согласно платежного поручения N1417 от 26.02.2015 года ФГАОУ ВПО "Северо-Кавказский федеральный университет" перечислены Смирнову А.Н. 757560 руб.- командировочные расходы, состоящие из суточных, транспортных, расходов, проживания, стажировки, визы).

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат истца, связанных с обучением 471120,29 рублей. Однако, впоследствии ответчик возвратил часть денежных средств в размере 140541,94 руб. Факт возврата части денежных средств признал представитель истца в заседании апелляционной инстанции. В связи с чем решение суда в части взыскания денежных средств и процентов подлежит изменению, взысканная судом сумма подлежит снижению.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Доказательств того, что Смирнов А.Н. уволен в связи с наличием уважительных причин, в материалах дела не имеется, заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты было написано собственноручно, обусловлено причиной - в связи с переездом на другое место жительства, которая в силу положений трудового законодательства РФ уважительной быть признана быть не может.

При написании заявления об увольнении, а впоследствии при ознакомлении с приказом об увольнении, о наличии каких-либо уважительных причин для увольнения, Смирновым А.Н. не заявлялось.

В связи с тем, что Смирнов А.Н. в добровольном порядке отказался возвратить денежные средства, в связи с неисполнением дополнительного соглашения, суд обоснованно взыскал проценты за пользование чужими денежными средствами.

Иные доводы апелляционной жалобы также не могут служить основанием для отмены решения суда и отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства и направлены на переоценку выводов суда, изложенных в решении.

Доводу апелляционной жалобы Смирнова А.Н. о незаконности заключения дополнительного соглашения судом первой инстанции дана оценка в решении суда. Требования об оспаривании трудового договора и дополнительного соглашения Смирновым А.Н. не заявлялись.

С учетом изложенного, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛЕНИЕ:

Решение Промышленного районного суда Ставропольского края от 18 сентября 2017 года изменить, снизить сумму задолженности до 319526.06 руб.: - затраты, понесенные Университетом на обучение работник в размере 299526,06 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 20000 рублей, апелляционную жалобу Смирнова А. Н. частично удовлетворить.

Это же решение в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу в остальной части - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: