Определение Московского городского суда от 05 декабря 2017 г. по делу N 3-0482/2017

Московский городской суд в составе председательствующего судьи Басырова И.И., с участием прокурора Левенко С.В., при секретаре Барановой Е.И., рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело N 3-482с/2017 по исковому заявлению Сыроеда В.А. к Центральному Банку Российской Федерации о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сыроед В.А. обратился в суд с иском к ЦБ РФ о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В судебном заседании, до начала рассмотрения дела по существу, от сторон поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения, согласно которому:

Сыроед Виктор Алексеевич, именуемый в дальнейшем истец, и Центральный банк Российской Федерации, в лице начальника Департамента полевых учреждений Банка России Беленко О.Н, действующего на основании доверенности от 11 июля 2017 года N ГДВР17-02/8, именуемый в дальнейшем ответчик, в целях урегулирования спора по гражданскому делу N 3-482с/2017, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

1. изменить основание прекращения трудового договора с истцом, предусмотренное в приказе Департамента полевых учреждений Банка России от 31 мая 2017 года N ЛСП-15, с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание" на формулировку - "по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", с датой увольнения 2 июня 2017 года, а также изменить основание издания указанного приказа "приказ начальника Департамента полевых учреждений от 31 мая 2017 года N 1с" на формулировку - "по инициативе работника";

2. внести в трудовую книжку истца в день ее представления запись о признании недействительной записи об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с датой увольнения 2 июня 2017 года;

4. в связи с изменением формулировки увольнения ответчик выплачивает истцу 130000 (сто тридцать тысяч) рублей, в указанную сумму включена премия за май месяц 2017 года, предусмотренная Положением Банка России от 28 декабря 2009 года N 352-П "О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)".

5. по настоящему мировому соглашению истец в полном объеме отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, обязуется предоставить ответчику трудовую книжку в течение трех календарных дней после утверждения мирового соглашения, самостоятельно нести судебные расходы, связанные с указанным гражданским делом.

Условия мирового соглашения изложены в письменном виде и подписаны сторонами. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьями 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Рассмотрев данное ходатайство, проверив материалы дела, принимая во внимание мнение прокурора Левенко С.В, не возражавшей против утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу, суд находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку мировое соглашение заключено в интересах сторон, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить заключенное между Сыроедом В.А. и Центральным Банком Российской Федерации мировое соглашение, по которому стороны договорились:

1. изменить основание прекращения трудового договора с истцом, предусмотренное в приказе Департамента полевых учреждений Банка России от 31 мая 2017 года N ЛСП-15, с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание" на формулировку - "по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", с датой увольнения 2 июня 2017 года, а также изменить основание издания указанного приказа "приказ начальника Департамента полевых учреждений от 31 мая 2017 года N 1с" на формулировку - "по инициативе работника";

2. внести в трудовую книжку истца в день ее представления запись о признании недействительной записи об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

3. внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с датой увольнения 2 июня 2017 года;

4. в связи с изменением формулировки увольнения ответчик выплачивает истцу 130000 (сто тридцать тысяч) рублей, в указанную сумму включена премия за май месяц 2017 года, предусмотренная Положением Банка России от 28 декабря 2009 года N 352-П "О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации (Банка России)".

5. по настоящему мировому соглашению истец в полном объеме отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, обязуется предоставить ответчику трудовую книжку в течение трех календарных дней после утверждения мирового соглашения, самостоятельно нести судебные расходы, связанные с указанным гражданским делом.

Производство по гражданскому делу N 3-482с/2017 по исковому заявлению Сыроеда В.А. к Центральному Банку Российской Федерации о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.

Определение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Московского городского суда через Московский городской суд в течение 15 дней.

Судья Московского городского суда Басыров И.И.