Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 декабря 2017 г. по делу N 33-51768/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Клюевой А.И,

судей Кирпиковой Н.С, Пономарева А.Н,

при секретаре Помазковой Н.Г,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кирпиковой Н.С.

гражданское дело по апелляционной жалобе Демидович Кристины Михайловны, подписанной представителем по доверенности Махровым А.В,

на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2017 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Демидович Кристины Михайловны к АКБ "МИРЪ" АО в лице конкурсного управляющего - Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Демидович К.М. обратилась в суд с иском к АКБ "МИРЪ" (АО) о взыскании выходного пособия в размере 2 016 000 руб, компенсации за задержку его выплаты в размере 114 004 руб, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб, указывая в обоснование заявленных требований на то, что она была принята на работу к ответчику 3 марта 2014 года на должность главного бухгалтера, 27 марта 2017 года трудовой договор с истцом был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 3.4 трудового договора при досрочном его расторжении по инициативе работодателя истцу подлежало выплате выходное пособие в размере 6 должностных окладов, который на день увольнения истца составлял 336 000 руб. Однако при увольнении указанное выходное пособие выплачено не было, что является нарушением трудовых прав истца.

В судебное заседание представитель истца Махров А.В. явился, исковые требования поддержал.

Представитель АКБ "МИРЪ" (АО) в лице конкурсного управляющего - ГК "Агентство по страхованию вкладов" Русских М.В. судебное заседание явился, иск не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Демидович К.М.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Демидович К.М. по доверенности Махрова А.В, представителя АКБ "МИРЪ" (АО) в лице конкурсного управляющего ГК "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности Русских М.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Демидович К.М. была принята на работу к ответчику 3 марта 2014 года на должность главного бухгалтера банка согласно трудовому договору N ***** от 3 марта 2014 года.

Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрено, что при его досрочном расторжении по инициативе банка по основаниям, не связанным с нарушением работником трудовой дисциплины и не связанным с нарушением работником своих должностных обязанностей, которые дают банку законное право на основании Трудового кодекса РФ расторгнуть договор в одностороннем порядке, работнику дополнительно к выплатам, действующим трудовым законодательством и нормативными актами банка, и независимо от названных выплат, выплачивается выходное пособие в размере 6 (шести) должностных окладов (с учетом размера должностного оклада, установленного штатным расписанием банка на день увольнения работника).

Дополнительным соглашением N***** к трудовому договору от 1 декабря 2016 года раздел 3 трудового договора "Оплата труда" изложен в новой редакции, в соответствии с которой работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 336 000 руб.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 декабря 2016 года (л.д. 10) подписано от имени работодателя и.о. председателя правления банка Демидовичем Олегом Александровичем, который, как пояснил в заседании судебной коллегии представитель Демидович К.М, является сыном истицы.

Приказом Банка России от 19 декабря 2016 года N ***** у АКБ "МИРЪ" (АО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а приказом N***** от 19 декабря 2016 года назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 17 апреля 2017 года ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 год, функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией N ***** от 27 марта 2017 года истец была уволена 27 марта 2017 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата работников.

Разрешая настоящий спор, суд, руководствуясь требованиями действующего законодательства, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, не нашел законных оснований для удовлетворения заявленных Демидович К.М. требований.

При этом суд исходил из того, что в силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ходе судебного разбирательства установлено и материалами дела подтверждено, что во исполнение изложенных выше требований закона Демидович К.М. в марте и июне 2017 годы произведены выплаты выходного пособия в размере 321 229, 73 руб. (л.д. 127) и среднего заработка на период трудоустройства в размере 251 397, 18 руб. (л.д.128).

Ссылки истца на положения части 4 статьи 57, части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ о возможности включения в трудовой договор дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе и в части установления повышенных размеров выходных пособий, правомерно не были признаны судом основанием для удовлетворения заявленных Демидович К.М. исковых требований, поскольку в силу п риведенных выше положении действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующим в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом локальный нормативный акт ответчика - Положение об оплате труда АКБ "МИРЪ" (АО) (л.д.137-148) не содержит норм о выплате работникам выходного пособия при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в размере большем, чем предусмотрено частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Предусмотренное частью 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ право предусматривать в трудовом договоре случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать их повышенный размер не может являться неограниченным. Выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами компенсации должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у работодателя, в данном случае у кредитной организации, его финансовой устойчивости и получаемой прибыли, в противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников, интересов кредиторов и вкладчиков.

При этом несоразмерно высокое выходное пособие не создает дополнительной мотивации работника к труду и не отвечает принципу адекватности компенсации.

Предусмотренное пунктом 3.4 заключенного с Демидович К.М. трудового договора выходное пособие в размере 6-ти должностных окладов, помимо выплачиваемого в порядке статьи 178 Трудового кодекса РФ пособия, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер указанного пособия носит произвольный характер.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с данными выводами суда первой инстанции, исходя из того, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

На необходимость применения к трудовым отношения принципа недопустимости злоупотребления правом как общеправового принципа указывают руководящие разъяснения пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Между тем, взыскание в пользу Демидович К.М. выходного пособия в размере 2 016 000 руб. в связи с увольнением ее по сокращению штатов, проведенному временной администрацией по управлению кредитной организацией в ситуации, когда лицензия на совершение банковских операций у банка была отозвана, а кредитная организация отвечала признакам несостоятельности (банкротства), принципу недопустимости злоупотребления правом не соответствует.

При этом, как следует из приобщенной к материалам дела копии решения Арбитражного суда г.Москвы от 17 апреля 2017 года по делу по заявлению ЦБ РФ о признании АКБ "МИРЪ" (АО) несостоятельным (банкротом) лицензия АКБ "МИРЪ" (АО) на осуществление банковских операций 19 декабря 2016 года была отозвана в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, неоднократным применением в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", наличием реальной угрозы интересам кредиторов и вкладчиков.

При этом на момент отзыва лицензии обязательства банка превышали стоимость его имущества (активов) на 1 389 288 000 руб. (л.д.64-66).

Вместе с тем, судебная коллегия отмечает также, что дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении заработной платы Демидович К.М. до 336 000 руб. в месяц было заключено 1 декабря 2016 года, то есть непосредственно перед отзывом у кредитной организации банковской лицензии и в условиях присутствия признаков несостоятельности (банкротства) банка, подписано со стороны работодателя сыном истцом Демидовичем О.А.

При таких обстоятельствах выводы суда об отказе Демидович К.М. в удовлетворении исковых требований о выплате выходного пособия в повышенном размере основаны на законе.

Поскольку судом было отказано в удовлетворении исковых требований Демидович К.М. о взыскании выходного пособия, суд правомерно отказал ей в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда.

С учетом изложенного выше, с сылки в апелляционной жалобе Демидович К.М. на положения части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ не могут быть приняты во внимание, поскольку мотивы, по которым указанные нормы Трудового кодекса РФ, не могут служить основанием для удовлетворения заявленных истцом требований, исчерпывающим образом приведены в решении суда и являются обоснованными.

При таких обстоятельствах, учитывая, что п ри рассмотрении настоящего дела нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права судом не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 29 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Демидович Кристины Михайловны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: