Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 января 2018 г. по делу N 33-1765/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,

и с удей Мызниковой Н.В, Дегтеревой О.В,

при секретаре Утешеве С.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе АО "РН Менеджмент" на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 06 июня 2017 года, которым постановлено:

Исковые требования Безрукова Романа Михайловича - удовлетворить частично.

Взыскать с АО "РН Менеджмент" в пользу Безрукова Романа Михайловича компенсацию за задержку выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 162 262 руб. 94 коп, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с АО "РН Менеджмент" в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 4 745,26 руб.

УСТАНОВИЛА:

Истец Безруков Р.М. обратился в суд с иском к А О "РН Менеджмент" с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 162262,94 руб, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности директора международно-правового департамента. Приказом от 21.03.2016г. истец уволен с 26.04.2016г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. Истец не был трудоустроен в течении нескольких месяцев, 24.06.2016г. обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период его трудоустройства за второй месяц, 10.10.2016г. повторно направил обращение ответчику с приложением копии трудовой книжки, однако выплата в размере 1379317,80 руб. произведена 07.02.2017г. с задержкой, в связи с чем полагает подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ за период с 01.06.2016г. по 07.02.2017г.

В судебное заседание истец явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в суде не явился, о рассмотрении дела был извещен.

Суд постановилприведенное выше решение, об изменении которого в части взысканной суммы компенсации за задержку выплаты просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя к А О "РН Менеджмент" по доверенности Цыба А.В, поддержавшего доводы жалобы, Безрукова Р.М. представившего возражения на жалобу, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела было установлено, что Безруков Р.М. осуществлял трудовую деятельность в АО "РН Менеджмент" в должности директора международно-правого департамента на основании трудового договора N*** от 01.09.2003г.

Приказом работодателя N*** от 21 марта 2016 г. истец был уволен с работы 26.04.2016г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата или штата работников организации.

24.06.2016 г, а также 10.10.2016 г. с приложением копии трудовой книжки истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Как установлено судом, ответчик осуществил выплату среднего месячного заработка истцу на период трудоустройства в размере 1 379 317 руб. 80 коп. только 07.02.2017 г.

Установив, что ответчиком произведена задержка по выплате истцу среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда.

Вместе с тем, размер подлежащей взысканию компенсации по ст.236 ТК РФ определен судом без учета представленных ответчиком в суд апелляционной инстанции и принятых в качестве дополнительных доказательств, а именно решения Савеловского районного суда г.Москвы от 05.10.2016г, вступившего в законную силу 04.08.2017г, которым в удовлетворении исковых требований Бузрукова Р.М. к АО "РН Менеджмент" о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплат, доплаты за неиспользованные отпуска, доплаты к сумме выходного пособия, компенсации на период трудоустройства, компенсации морального вреда отказано.

Данным решением отказано истцу во взыскании сохраненного заработка на период трудоустройства, поскольку при обращении к ответчику с заявлением от 24.06.2016г. о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства истцом не представлены документы, подтверждающие, что на дату обращения он не являлся трудоустроенным.

После принятия решения от 05.10.2016 по гражданскому делу N2-7371/2016, истец обратился 11.10.2016 к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства, предоставив оригинал и копию своей трудовой книжки.

Поскольку истец предоставил оригинал трудовой книжки ответчику только 11.10.2016г, то в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дата выплаты заработной платы приходится на 14.10.2016 (в связи с тем, что 16.10.2016 приходилось на воскресенье, в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы должна была быть произведена накануне этого дня - 14.10.2016), расчет компенсации за задержку выплаты истцу среднего работка за второй месяц трудоустройства необходимо исчислять с 15.10.2016г. по 07.02.2017г.

Как видно из материалов дела, платежным поручением от 07.02.2017 N*** ответчиком истцу произведена выплата среднего работка за второй месяц трудоустройства в размере 1 379 317,80 рублей, в связи с чем задолженность по компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты истцу среднего заработка за второй месяц трудоустройства за период с 15.10.2016г. по 07.02.2016г. составила 106667,24 руб. (1379 317,80 х 10% х 1/150 х 116), где: 1379 317,80 руб.- размер среднего заработка истца за второй месяц трудоустройства; 10% - размер ключевой ставки ЦБ РФ; 1/150 - в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки; 116 - количество календарных дней просрочки выплаты среднего заработка (с 15.10.2016 по 07.02.2017).

При указанных обстоятельствах, постановленное судом первой инстанции решение в данной части не может быть признано законным и обоснованным, и на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, подлежит изменению размер компенсации в порядке ст.236 ТК РФ взысканный судом на 106667 руб. 24 коп, а также в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит изменению размер госпошлины на 3334 руб.

В остальной части решение суда ответчиком не обжалуется, судебная коллегия рассматривает дело в порядке ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 06 июня 2017 г. изменить в части размера госпошлины и компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства, изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:

Взыскать с АО "РН Менеджмент" в пользу Безрукова Романа Михайловича компенсацию за задержку выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 106 667 руб.24 коп, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с АО "РН Менеджмент" в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 3334 руб.

В остальной части решение Савеловского районного суда г. Москвы от 06 июня 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи