Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 01 февраля 2018 г. по делу N 33-17/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:

председательствующего Пюрвеевой А.А,

судей Басангова Н.А. и Лиджиева С.В,

при секретаре Монгуш Ч.С-О,

с участием прокурора Имкеновой Д.А.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Надбитовой Г.Х. к обществу с ограниченной ответственностью "ЕвроСибОйл" о взыскании единовременной выплаты, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика с учетом дополнений на решение Черноземельского районного суда Республики Калмыкия от 23 октября 2017 года.

Заслушав доклад судьи Пюрвеевой А.А, объяснения истца Надбитовой Г.Х, ее представителя Эрдниевой З.Г, представителя ответчика Батыршина Д.И, заключение прокурора Имкеновой Д.А, судебная коллегия

установила:

Надбитова Г.Х. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указала, с 14 мая 2012 года она работала в должности *** в обществе с ограниченной ответственностью "ЕвроСибОйл" (далее - ООО "ЕвроСибОйл", Общество). 13 мая 2014 года, при возвращении из служебной командировки в результате дорожно-транспортного происшествия с участием автомобиля, принадлежащего работодателю, она повредила здоровье. Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 сентября 2015 года с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 08 декабря 2015 года, дорожно-транспортное происшествие, произошедшее 13 мая 2014 года, признано несчастным случаем, связанным с производством; на ООО "ЕвроСибОйл" возложена обязанность выдать Надбитовой Г.Х акт о несчастном случае на производстве по установленной форме Н-1. Приказом N *** от 09 декабря 2015 года она уволена в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 27 июня 2017 года ей установлена 2 группа инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности *** % в связи с несчастным случаем на производстве. Пунктом 7.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы предусмотрена обязанность работодателя обеспечить единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в том числе и при установлении 2 группы инвалидности в размере не менее 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Поскольку основным видом деятельности ООО "ЕвроСибОйл" является добыча сырой нефти и природного газа, полагает, указанное Отраслевое соглашение распространяет свое действие на ООО "ЕвроСибОйл", и, как следствие, она имеет право на получение единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 7.1 Отраслевого соглашения. Кроме того, до настоящего времени работодатель не выдал ей документы, необходимые для обращения в Фонд социального страхования РФ, в связи с чем она не может реализовать свое право на страховое обеспечение. В результате нарушения ее трудовых прав, она вынуждена обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия, прокуратуру Республики Калмыкия, УФССП России по Республике Калмыкия. Указанными незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. В связи с письменными обращениями в названные органы она понесла также почтовые расходы. Просит взыскать с ответчика в ее пользу единовременную денежную выплату в размере 1 070 100 руб, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб, расходы по оплате услуг почтовой связи в сумме 618,77 руб.

В судебном заседании истец Надбитова Г.Х. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО "ЕвроСибОйл", прокурор Черноземельского района РК о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В силу части 3 статьи 45, части 4 статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Решением Черноземельского районного суда Республики Калмыкия от 23 октября 2017 года с общества с ограниченной ответственностью "ЕвроСибОйл" в пользу Надбитовой Г.Х. взыскана единовременная выплата по возмещению вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, в размере 1070100 (один миллион семьдесят тысяч сто) рублей. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "ЕвроСибОйл" в пользу Надбитовой Г.Х. компенсация морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. Взысканы с общества с ограниченной ответственностью "ЕвроСибОйл" в пользу Надбитовой Г.Х. почтовые расходы в размере 181 (сто восемьдесят один) рубль 24 копейки. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "ЕвроСибОйл" в доход бюджета Черноземельского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственная пошлина в размере 13850 (тринадцать тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 50 копеек.

В апелляционной жалобе с учетом дополнений представитель ответчика ООО "ЕвроСибОйл" просит решение суда отменить ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. Указывает, суд направил ответчику неполный пакет документов, приложенных к исковому заявлению, в связи с чем ответчик не мог подготовить мотивированный отзыв на исковое заявление. Ходатайство ответчика об оказании содействия в истребовании медицинских документов у Надбитовой Г.Х. оставлено без рассмотрения. Причина инвалидности в справке об установлении Надбитовой Г.Х. 2 группы инвалидности указано "трудовое увечье", в то время как в справке о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах причиной указан "несчастный случай на производстве от 13 сентября 2014 года". Причинно-следственная связь между несчастным случаем на производстве (ДТП от 13 мая 2014 года) и наступившей инвалидностью не доказана, поэтому возможность взыскания с ответчика единовременной выплаты по возмещению вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, и компенсации морального вреда, исключается. Указывает, на основании Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает Фонд социального страхования РФ, который не привлечен судом по данному делу в качестве соответчика или третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований. Ответственность работодателя перед застрахованным лицом возникает в том случае, если компенсация вреда в результате несчастного случая на производстве выплачена страховщиком застрахованному не в полном объеме. Отмечает, лицензия на добычу полезных ископаемых получена ответчиком 18 марта 2014 года, Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы зарегистрировано 30 января 2014 года. Уведомление о вступлении в данное Отраслевое соглашение ответчику не направлялось, на момент опубликования данного соглашения ответчик не имел указанный вид деятельности, в связи с чем Отраслевое соглашение не может распространять свое действие на ООО "ЕвроСибОйл".

В соответствии с частью 1 статьи 327-1 ГПК РФ дело рассматривается в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая требования, суд исходил из того, что по виду своей деятельности ответчик относится к организациям, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, действие которого продлено на три года до 31 декабря 2019 года дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 30 ноября 2016 года (далее Отраслевое соглашение). С учетом положения пункта 7.1.1 Отраслевого соглашения с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, в размере 1070100 руб. Учитывая неправомерные бездействия работодателя, нарушение трудовых прав истца удовлетворению подлежит и иск о взыскании компенсации морального вреда. Понесенные истцом убытки в виде расходов на оплату почтовых услуг, с учетом их относимости к предъявленным требованиям, подлежат возмещению частично в сумме 181,24 руб.

С данными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют положениям материального закона и фактическим обстоятельствам дела.

Абзацем 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения правоотношений) предусмотрено, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с пунктом 1.2 Отраслевого соглашения данное соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы вступило в силу с 1 января 2014 года и действовало по 31 декабря 2016 года (пункт 15.1 Отраслевого соглашения). Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 30 ноября 2016 года, действие Отраслевого соглашения продлено на три года до 31 декабря 2019 года.

В силу пункта 1.3 Отраслевого соглашения соглашение действует, в том в числе в отношении работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Данное отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 5/14-16 от 30 января 2014 года), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 2 к N 1(14) 2014 г, газете "Солидарность" (N 8, 26.02 - 05.03.2014) и размещено на официальном сайте Минтруда России (rosmintrud.ru).

Как следует из пункта 1.8 Отраслевого соглашения, в случае отсутствия коллективных договоров в организациях, на которые распространяется соглашение, по вопросам, регулируемым соглашением, соглашение имеет на них прямое действие.

Согласно пункту 7.1.1 указанного Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при установлении 2 группы инвалидности в размере 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты). Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в организации.

Таким образом, единовременная денежная выплата в размере 100 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации по указанному Соглашению обеспечивает возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве при установлении 2 группы инвалидности.

Судом установлено и следует из материалов дела, с 14 мая 2012 года по 09 декабря 2015 года Надбитова Г.Х. состояла в трудовых отношениях с ООО "ЕвроСибОйл" в должности ***. 13 мая 2014 года, при возвращении из служебной командировки в результате дорожно-транспортного происшествия с участием автомобиля, принадлежащего работодателю, она повредила здоровье, получила сочетанную травму: ушибы, гематомы мягких тканей туловища и конечностей; закрытый перелом 8 ребра со смещением костных отломков слева, ушиб левого легкого, закрытый перелом костей таза справа без смещения, слева со смещением, отрыв костного фрагмента головки правой лучевой кости, компрессионный перелом в двух местах позвоночника, ушиб спинного мозга, закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение и ушиб головного мозга, нарушения правой височной кости. Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 сентября 2015 года с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 08 декабря 2015 года, дорожно-транспортное происшествие, произошедшее 13 мая 2014 года, признано несчастным случаем, связанным с производством; на ООО "ЕвроСибОйл" возложена обязанность выдать Надбитовой Г.Х акт о несчастном случае на производстве по установленной форме Н-1. 27 июня 2017 года Надбитовой Г.Х установлена инвалидность 2 группы вследствие трудового увечья и ***% утрата профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Указанные обстоятельства подтверждаются вступившим в силу решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 сентября 2015 года с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от 08 декабря 2015 года, исследованными в суде материалами освидетельствования медико-социальной экспертизы в 2014, 2015, 2016, 2017 годы, актами медико-социальной экспертизы N ***, N *** от 05 июля 2017 года, протоколами проведения медико-социальной экспертизы в ФГУ МСЭ N *** от 28 июня 2017 года, программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве

.

Порядок и условия признания лица инвалидом регламентируются Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и принятых в его исполнение Правилами признания лица инвалидом, утвержденными постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 года N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее Правила).

В силу пунктов 1, 2, 14, 36 Правил признание лица (далее - гражданин) инвалидом осуществляется соответствующими федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных с использованием классификаций и критерий, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В случае признания гражданина инвалидом устанавливаются следующие причины инвалидности, в том числе: трудовое увечье. Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

В законе "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" используется термин - понятие "несчастный случай на производстве", под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных указанным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (статья 3).

Как следует из справки МСЭ-2015 N ***, Надбитовой Г.Х. установлена 2 группа инвалидности на срок до 01 июля 2018 года, причиной которой послужило трудовое увечье. Согласно справке серии МСЭ-2011 N *** степень утраты профессиональной трудоспособности Надбитовой Г.Х. составила ***% с 28 июня 2017 года до 01 июля 2018 года в связи с несчастным случаем на производстве от 13 мая 2014 года, решение суда N 2-2410/2015 от 17 сентября 2015 года (л.д. 138-141).

Таким образом, указание на противоречие терминов в справках об инвалидности и установлении утраты трудоспособности лишено каких-либо правовых основ.

Следовательно, утверждение ответчика о недоказанности причинно-следственной связи между несчастным случаем на производстве (ДТП от 13 мая 2014 года) и наступившей инвалидностью опровергается приведенными доказательствами, вследствие чего довод об исключении возможности единовременной выплаты по возмещению вреда, причиненного в результате несчастного случае на производстве, не основан на законе.

Как видно из пункта 2.2 Устава ООО "ЕвроСибОйл" (редакция N 5), утвержденного решением N 6 от 26 декабря 2013 года, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 22 сентября 2017 года, основным видом деятельности ООО "ЕвроСибОйл" является добыча сырой нефти и нефтяного (попутного) газа (л.д. 79-105, 107-113, 143-154).

С учетом изложенного ссылка на дату получения ответчиком лицензии, которая приведена произвольно, несостоятельна.

Согласно сообщению Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности N *** от 28 сентября 2017 года, ООО "ЕвроСибОйл" не является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности и не может самостоятельно проводить переговоры по заключению отраслевого соглашения. ООО "ЕвроСибОйл" не предоставило в установленные статьей 48 Трудового кодекса РФ сроки мотивированного отказа от участия в отраслевом соглашении и считается в соответствии с данной статьей присоединенным к Соглашению по умолчанию, с полным объемом прав и обязанностей. Коллективные переговоры работодатель проводит самостоятельно в рамках взаимоотношений с коллективом работников. Коллективный договор регистрируется местными органами власти и не может устанавливать уровень оплаты труда и социальных гарантий (выплат) ниже уровня Отраслевого соглашения (л.д. 114).

Из письма директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства от 13 октября 2017 года N *** следует, письмо министра труда и социальной защиты РФ от 7 апреля 2014 года N 14-4/10/В-1840 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения 2014-2016 гг, присоединиться к нему опубликовано в "Российской газете" 14 апреля 2014 года, федеральный выпуск N 6356. Отказ ООО "ЕвроСибОйл" от присоединения к Соглашению 2014-2016 гг. в Минтруд России поступил только 17 июля 2015 года, протокол консультаций к отказу не приложен (л.д. 157-158).

Из изложенного следует, что трудовое законодательство (статья 48 ТК РФ) и Отраслевое соглашение не предусматривают направление уведомления работодателям о вступлении в данное Отраслевое соглашение, в связи с чем довод жалобы об отсутствии такого направления не основан на законе. Материалами дела также установлено, что на момент опубликования письма министра труда и социальной защиты РФ от 7 апреля 2014 года ООО "ЕвроСибОйл" осуществляло такой вид деятельности как добыча сырой нефти и нефтяного (попутного) газа.

В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчик не представил в суд сведений о наличии в ООО "ЕвроСибОйл" коллективного договора по вопросу возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случае на производстве.

При таких обстоятельствах вывод суда о распространении положений Отраслевого соглашения, в том числе условия об обязанности работодателя обеспечить выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, является обоснованным, в связи с чем довод жалобы в указанной части подлежит отклонению.

Анализ содержания пунктов 7.1, 7.1.1 Отраслевого соглашения позволяет сделать вывод, что размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, учитывает только выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в организациях. Зачета иных выплат, в том числе выплат на основании Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", данное Отраслевое соглашение не предусматривает.

Таким образом, доводы ответчика о не привлечении судом по данному делу в качестве соответчика или третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Фонда социального страхования и ответственности работодателя перед застрахованным лицом только в случае, если компенсация вреда в результате несчастного случая на производстве выплачена страховщиком застрахованному не в полном объеме, лишено правовой основы.

Размер единовременной денежной выплаты определен судом правильно без учета районного коэффициента, поскольку по месту работы истца не применяется районный коэффициент.

С доводом жалобы о необоснованности взыскания морального вреда нельзя согласиться по следующим основаниям.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в абзаце 2 пункта 63) разъяснено, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По смыслу статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевые (межотраслевые) соглашения независимо от уровня, на котором они заключаются, направлены на регулирование именно трудовых отношений в рамках отрасли (группы отраслей).

Поскольку материалами дела установлено, что работодатель нарушает трудовые права истца, в результате бездействия не произвел гарантированную Отраслевым соглашением единовременную выплату в возмещение вреда; неправомерно не представляет в течение длительного времени по решению суда акт о несчастном случае на производстве по установленной форме Н-1 и другие документы, тем самым лишая ее права на реализацию гарантированного трудовым законодательством страхового обеспечения, что вызывает переживания и нравственные страдания истца, суд правомерно взыскал компенсацию морального вреда. Размер его определен с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Остальные приведенные в жалобе доводы процессуального характера правового значения не имеют.

Решение суда является законным и обоснованным. Оснований для удовлетворения апелляционной жалобы по его доводам не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия,

определила:

решение Черноземельского районного суда Республики Калмыкия от 23 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий А.А. Пюрвеева

Судьи Н.А. Басангов

С.В. Лиджиев