Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 19 января 2018 г. по делу N 33-233/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Переплесниной Е.М,

судей Глушенко Н.О, Гудковой Г.В.

при секретаре Чесноковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 12 октября 2017 года по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия "Кондопожская центральная районная больница" к Погребняку Г. С. о взыскании затраченных на обучение средств, штрафа.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ГБУЗ РК "Кондопожская центральная районная больница" (далее ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ") обратилась с иском к Погребняку Г.С. о взыскании затраченных на его обучение по ученическому договору сумм, рассчитанных пропорционально неотработанному ответчиком времени - 99 186 руб. 75 коп, единовременной выплаты -

61 626 руб. 07 коп, ежемесячных выплат - 45 938 руб. 65 коп, штрафа - 38 562 руб. 63 коп. Требования мотивированы тем, что Погребняк Г.С. принял на себя обязательство отработать пять лет после прохождения обучения в интернатуре на должность врача травматолога-ортопеда, свое обязательство не выполнил, уволившись с данной должности с 15.05.2017.

Определением суда (протокольным) от 07.09.2017 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Республики Карелия.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением не согласен истец, в апелляционной жалобе главный врач ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" Егорова Л.В. просит его отменить с принятием по делу нового решения, ссылаясь на доводы, аналогичные доводам искового заявления. Дополнительно указала, что соответствии с пунктом 3.3 ведомственной целевой программы "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами на 2013-2015 годы" предусмотрена оплата обучения медицинским специалистам, имеющим медицинскую специальность и желающим получить вторую интернатуру для работы по данной специальности или по совместительству с полным финансированием стоимости обучения с заключением договора о работе в государственном учреждении здравоохранения, расположенном в муниципальном районе, не менее 5 лет с момента окончания обучения. Указывает, что целевой программой также предусмотрена единовременная выплата в размере 114 000 руб. 900 руб. выпускникам ФГБУ ВПО "Петрозаводский государственный университет", желающим получить вторую специальность в результате профессиональной переподготовки в 2014 году: в том числе по специальности "Травматология и ортопедия". Указанные положения Целевой программы распространяют свое действие на ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ", на реализацию данной программы ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" выделяются денежные средства. Считает, что организационно-штатные мероприятия по слиянию травматологического и хирургического отделений и образование одного общего хирургического отделения не могли повлиять на выполнение ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" условий ученического договора; ответчику была предоставлена работа в соответствии с полученной им квалификацией и специальностью "Травматология и ортопедия" - должность врача травматолога-ортопеда районной поликлиники по внутреннему совместительству, на которой он отработал 847 дней из положенных 1826 дней (5 лет). Пояснила, что в настоящее время Погребняк Г.С. работает в ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" в должности врача-хирурга хирургического отделения на условиях внешнего совместительства.

Погребняк Г.С. в возражениях на апелляционную жалобу выразил свое согласие с принятым решением суда первой инстанции, возражал по доводам апелляционной жалобы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Олиференко Ю.Я. поддержала доводы апелляционной жалобы, пояснила, что ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" нуждается в данном специалисте и Погребняк Г.С. может быть обеспечен соответствующей работой.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Министерство здравоохранения Республики Карелия в судебное заседание суда апелляционной инстанции своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ - в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для его отмены.

В силу статьи 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.08.2007 Погребняк Г.С. принят на работу в МУЗ "Кондопожская ЦРБ" на должность врача-хирурга в хирургическое отделение, с 28.08.2008 переведен на должность врача-хирурга для оказания экстренной помощи в вечернее и ночное время в хирургическом отделении, с 21.01.2009 переведен на должность врача-хирурга для оказания экстренной помощи хирургического отделения, после переименования 27.02.2012 - врач-хирург хирургического отделения.

01.02.2012 распоряжением Правительства Республики Карелия МУЗ "Кондопожская ЦРБ" переименовано в ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ".

28.09.2012 Министром здравоохранения и социального развития Республики Карелия утверждена ведомственная целевая программа "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами на 2013-2015 годы", предусматривающая профессиональную переподготовку врачей.

Согласно абзацам 7, 9 п. 3.3 указанной целевой программы предусмотрена оплата обучения медицинским специалистам, имеющим медицинскую специальность и желающим получить вторую интернатуру по особо востребованным специальностям в государственных учреждениях здравоохранения в муниципальных районах республики, для работы по данной специальности или по совместительству с полным финансированием стоимости обучения: в том числе, для ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" по направлению специализации "Травматология и ортопедия", с заключением договора о работе в государственном учреждении здравоохранения, расположенным в муниципальном районе, не менее 5 лет с момента окончания обучения.

Предусмотрена единовременная выплата врачам, направленным на обучение, - 114,9 тыс. руб.

24.10.2013 между ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" и ФГБОУ ВПО "Петрозаводский государственный университет" был заключен гражданско-правовой договор

N на оказание услуг по обучению в интернатуре по специальности "Травматология и ортопедия" на базе ФГБОУ ВПО "Петрозаводский государственный университет" одного человека в период с 01.11.2013 по 30.09.2014 стоимостью 185 000 рублей за счет целевых субсидий по реализации мероприятий программы "Обеспечение государственной системы здравоохранения Республики Карелия медицинскими кадрами на 2013-2015 годы".

30.08.2013 между ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" и Погребняком Г.С заключен ученический договор на профессиональное обучение с целью приобретения последним специальности "Травматология-ортопедия", согласно п. 2.9 которого ответчик по завершению профессионального обучения был обязан приступить к работе не позднее, чем до 01.09.2014, и проработать по трудовому договору с ГБУЗ "Кондопожская ЦБР" в соответствии с полученной специальностью не менее пяти лет.

ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" по договору приняло на себя обязательство после завершения обучения трудоустроить Погребняка Г.С. на должность врача-травматолога-ортопеда соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор, без установления испытательного срока; предоставить при заключении трудового договора единовременную выплату в размере 100 000 рублей (пункты 3.3, 3.4).

Согласно пунктам 5.2, 5.3 договора, в случае не отработки пяти лет, ответчик обязан возместить истцу понесенные в связи с ученичеством расходы пропорционально фактически неотработанному времени. Кроме того пунктом 5.4 договора предусмотрено право истца, в случае нарушения ответчиком обязательств, предусмотренных п.п. 2.1, 2.7-2.9, потребовать уплаты штрафа в размере 10% от произведенных выплат.

01.11.2013, 01.12.2013 дополнительными соглашениями к ученическому договору от 30.08.2013 истец принял на себя обязательство по осуществлению ежемесячной выплаты ответчику в размере 10 000 рублей в период ученичества в соответствии с п. 5.2 ученического договора, выплата которой приостанавливается на период перевода на указанные в нем должности.

11.09.2014 ответчик Погребняк Г.С. закончил интернатуру в ФГБОУ ВПО "Петрозаводский государственный университет", ему присвоена квалификация врач по направлению "Травматология и ортопедия", выдан диплом.

22.12.2014 дополнительным соглашением к трудовому договору Погребняку Г.С. установлена единовременная выплата к заработной плате в размере 100 000 рублей.

31.10.2014 во исполнение условий ученического договора ответчик обратился к истцу с заявлением о переводе на должность врача-травматолога-ортопеда травматологического отделения с 01.11.2014; заявление зарегистрировано работодателем 18.11.2014.

Приказом ГБУЗ "Кондопожская центральная районная больница" N от 20.01.2015 Погребняк Г.С. с 19.01.2015 принят в районную поликлинику по внутреннему совместительству врачом травматологом-ортопедом на 0,5 ставки.

По дополнительному соглашению к трудовому договору от 30.12.2015 работодатель предоставляет работнику Погребняку Г.С.работу по должности врач-травматолог-ортопед районной поликлиники на 0,3 ставки (л.д. 82).

Приказом N от 11.05.2017 трудовой договор с Погребняком Г.С. расторгнут по инициативе работника с 16.05.2017.

16.05.2017 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Погребняк Г.С. на время отпуска по беременности и родам врача-хирурга хирургического отделения Быковой И.А. принят на должность врача-хирурга хирургического отделения на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.

С 17.05.2017 по настоящее время Погребняк Г.С. принят в поликлинику ОАО "Кондопога" на должность врача-хирурга двенадцатого разряда хирургического кабинета.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, пришел к выводу о том, что самим истцом не исполнена обязанность по ученическому договору о трудоустройстве ответчика по специальности, соответствующей уровню его подготовки.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что на 02.10.2012 ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" заявила о вакансии врача-травматолога-ортопеда, дата актуальности 07.10.2014, дата снятия 06.11.2014.

Штатным расписанием ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ", утвержденным на 2014 год, для районной поликлиники утверждены две должности врач-травматолог-ортопед, для травматологического отделения - 4,75 должности врач-травматолог-ортопед.

31.12.2014 приказом N в рамках проведения организационно-штатных мероприятий в целях совершенствования структуры ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" с 01.01.2015 сокращен ряд единиц в травматологическом отделении, в том числе 2,25 должности врач-травматолог-ортопед, а также выведены из штатного расписания по травматологическому отделению и переданы в хирургическое отделение 2,5 должности врач-травматолог-ортопед.

Штатными расписаниями ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" на 2015-2017 годы, для районной поликлиники утверждены 2,5 должности врач-травматолог-ортопед, травматологическое отделение упразднено и в штатном расписании отсутствует, для хирургического отделения утверждены 2,50 должности врач-травматолог-ортопед.

Сразу по окончании обучения Погребняк Г.С. не был принят на данную должность, несмотря на то, что такая обязанность у работодателя была предусмотрена ученическим договором. Ученический договор не содержит указания на возможность обеспечения работника работой по получаемой должности на условиях неполной занятости (п. 3.3.)

Фактически на протяжении всего периода с момента окончания обучения ответчиком и до его увольнения Погребняк Г.С. не был обеспечен работой по должности врача-травматолога, что и явилось причиной его увольнения с данной должности, которую на момент увольнения он занимал по внутреннему совместительству в больнице на 0,3 ставки, в поликлинике на 0,2 ставки (л.д. 62, 82).

Согласно письменным возражениям на иск и представленному в материалы дела заявлению 15.05.2017 Погребняку Г.С. было отказано истцом в принятии его на работу в ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" на должность врача-ортопеда детской поликлиники (л.д. 43, 175).

Материалами дела не подтверждается, что Погребняку Г.С. работодателем была предложена вакансия врача-травматолога-ортопеда, от которой он отказался.

Совокупность имеющихся в деле доказательств свидетельствует о том, что увольнение Погребняка Г.С. и невыполнение им в полном объеме предусмотренной ученическим договором обязанности по отработке в ГБУЗ "Кондопожская ЦРБ" 5 лет в должности врача-травматолога-ортопеда вызвана уважительными причинами, в связи с чем затраченные на его обучение денежные средства и иные выплаты, связанные с обучением, взысканию не подлежат.

С учетом изложенных обстоятельств дела, судебная коллегия соглашается с обоснованными выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. Выводы суда первой инстанции мотивированы, основаны на исследованных судом доказательствах.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 12 октября 2017 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи