Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 января 2018 г. по делу N 33-946/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего

судей

при секретаре

Гореловой Т.В,

Новоселовой Е.Г, Храмцовой В.А,

Ахроменко А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Искриной С. В. на решение Чарышского районного суда Алтайского края от 4 декабря 2017 года по делу

по иску Искриной С. В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Чарышская центральная районная больница" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Гореловой Т.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Искрина С.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГ она принята в КГБУЗ "Чарышская ЦРБ" на должность медицинской сестры детского отделения. Трудовым договором ей установлена 36-тичасовая рабочая неделя. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в связи с недостаточностью медицинского персонала она выполняла работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, отработала 2 476 часов при норме 1 776,4 часа. Отработанные сверх нормы часы (699,6) оплачены работодателем в одинарном размере за фактически отработанное время на основании ее заявления о совместительстве.

Оплата сверхурочной работы за 2016 год при суммированном учете рабочего времени должна быть произведена в январе 2017 года. В декабре 2016 года она обратилась к работодателю с заявлением об оплате ей работы сверх установленной нормы как сверхурочной в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которое оставлено без удовлетворения. Между тем, заявление о совместительстве написано ею под влиянием заблуждения, в которое ее ввел начальник отдела кадров, пояснив, что оно необходимо для начисления заработной платы, при этом не разъяснил условия и порядок оплаты сверхурочной работы.

По сообщению Государственной инспекции труда в Алтайском крае от ДД.ММ.ГГ по результатам проверки ее заявления у работодателя выявлен ряд нарушений, в том числе и при начислении заработной платы.

На основании изложенного, Искрина С.В. просила взыскать с КГБУЗ "Чарышская ЦРБ" задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 29 051 рубль 21 копейка, компенсацию за задержку выплаты - 5 227 рублей 77 копеек и компенсацию морального вреда - 2 000 рублей.

Решением Чарышского районного суда Алтайского края от 4 декабря 2017 года Искриной С.В. в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении иска.

В обоснование жалобы указывает на ошибочность вывода суда о том, в 2016 году она выполняла дополнительную работу на условиях совместительства, так как в этом году договора на совместительство она не заключала. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ срок действия совместительства по должности палатной медицинской сестры педиатрического отделения предусмотрен с 1 января по ДД.ММ.ГГ, в письменной форме срок действия соглашения не продлевался, с ДД.ММ.ГГ оно не действовало. Указанное свидетельствует о наличии у работодателя обязанности оплатить ей сверхурочную работу в двойном размере с компенсацией за задержку выплаты заработной платы; компенсировать моральный вред.

В письменных возражениях на жалобу КГБУЗ "Чарышская ЦРБ" просит решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании апелляционной инстанции истец Искрина С.В, ее представитель Дымов Э.В. поддержали доводы жалобы, настаивали на ее удовлетворении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежаще, о причинах неявки не уведомили, в связи с чем на основании положений статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело подлежит рассмотрению при данной явке.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судебная коллегия считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовою оценку и постановилрешение, основанное на верной оценке совокупности представленных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В силу статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Особенности работы по совместительству, в том числе медицинских работников, установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N41 Указанным постановлением для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подпункт "б" пункта 1).

Продолжительность рабочей недели медицинских работников определяется в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

Рассматривая доводы Искриной С.В. об оспаривании действий ответчика по оформлению работы совместительством и признании такой работы сверхурочной, суд установил, что ДД.ММ.ГГ между КГБУЗ "Чарышская ЦРБ" и Искриной С.В. заключен трудовой договор ***, которым урегулированы отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением работником обязанностей согласно должностной инструкции по должности палатная медсестра педиатрического отделения высшей категории КГБУЗ "Чарышская ЦРБ". Договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Работнику установлена 36-тичасовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной смены - 12 часов, сменный график работы: с 08-00 до 20-00 часов или с 20-00 до 08-00 часов.

При поручении работнику дополнительной работы по другой должности в порядке совместительства, совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной настоящим договором, работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами (пункт 16 трудового договора).

Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГ к указанному выше трудовому договору стороны определили, что работник осуществляет дополнительную работу по должности палатная медсестра педиатрического отделения в полном объеме с должностной инструкцией в свободное от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы в рамках режима рабочего времени, дня (смены) с оплатой за фактически отработанное время.

Согласно пункту 4 дополнительного соглашения, оно действует с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и может быть продлено на основании письменного соглашения сторон.

Каждая сторона имеет право досрочно отказаться от исполнения обязательств по настоящему соглашению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (пункт 5 дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГ Искрина С.В. обратилась к главному врачу КГБУЗ "Чарышская ЦРБ" с заявлением о разрешении ей совместительства медсестры педиатрического отделения на 100% с оплатой за фактически отработанное время и совмещения на 50% медсестры процедурной дневного стационара с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

На заявлении имеется утверждающая резолюция руководителя ответчика.

Из табелей учета использования рабочего времени, расчетных листков, выписок по лицевому счету следует, что оплата отработанных Искриной С.В. часов по основному месту работы и совместительству произведена по фактически отработанному времени.

ДД.ММ.ГГ Государственной инспекцией труда в Алтайском крае КГБУЗ "Чарышская ЦРБ" выдано предписание ***-ОБ/234/30/3, которым на работодателя, в частности возложена обязанность оформлять трудовые договоры в письменной форме с работниками, выполняющими работу по совместительству, в соответствии с требованиями статей 67, 273 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая указанные обстоятельства, суд обоснованно пришел к выводу о том, что истец у ответчика помимо основной осуществляла трудовую деятельность по совместительству с оплатой труда в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная работа выполнялась по инициативе работника, с согласия работодателя, с оплатой пропорционально отработанному времени, на основании трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, тот факт, что трудовой договор по совместительству в письменной форме с Искриной С.В. не оформлен, не свидетельствует о том, что он не заключен. Однако Искрина С.В. в этом случае имеет право требовать оформления данного договора в надлежащей форме, но лишена возможности требовать формирования его условий по своему усмотрению. Так, из поданного ею ДД.ММ.ГГ заявления однозначно усматривается, что она просит работодателя разрешить ей выполнять работу на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. В этой связи оснований для оплаты ее работы как сверхурочной у работодателя не имелось, что послужило законным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени как для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это исключительный случай, который не может быть заранее запланирован, при этом работник соглашается на выполнение конкретной работы в определенное время, что тоже невозможно предусмотреть заранее. Таким образом, сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, не может быть заранее запланированной и включенной в график работы.

Напротив, дежурство медицинских работников - это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, то есть плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

В этой связи в подпункте "ж" пункта 2 указанного выше постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N41 установлено, что работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику, не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что Искрина С.В. осуществляла работу на основании трудовых договоров, с занятием штатной должности, работа носила плановый характер, осуществлялась в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, отказ суда в признании работы истца по совместительству сверхурочной и взыскании с ответчика в ее пользу сумм повышенной оплаты труда за сверхурочную работу, является правомерным. Поскольку отсутствуют правовые основания для признания работы, выполнявшейся Искриной С.В. по совместительству, сверхурочной, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной платы, исходя из оплаты сверхурочной работы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами, а также закон, подлежащий применению, определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным ими доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.

Доводы жалобы истца судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права. При этом апелляционная жалоба полностью воспроизводит правовую позицию истца, приведенную в обоснование иска, проверенную судом первой инстанции в полном объеме и получившую мотивированную оценку в решении, с которой судебная коллегия соглашается. По существу все доводы жалобы направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено, основания для отмены законного и обоснованного решения суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционную жалобу истца Искриной С. В. на решение Чарышского районного суда Алтайского края от 4 декабря 2017 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"

"данные изъяты"