Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 01 февраля 2018 г. по делу N 33-1686/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Троценко Ю.Ю.

судей Валиуллина И.И.

Голубевой И.В.

при секретаре Даминовой Р.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Фитнес" на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2017 г, которым постановлено:

Исковые требования Бравцева А.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фитнес" в пользу Бравцева Андрея Александровича компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 7473,83 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фитнес" в бюджет муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан государственную пошлину 700 рублей.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

установила:

06.03.2017 года судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан принято решение по иску Бравцева А.А. к ООО "Фитнес", согласно которому отношения между ООО "Фитнес" и Бравцевым А.А. с 14.09.2015 года по 02.09.2016 года признаны трудовыми по должности инструктор тренажерного зала, с ООО "Фитнес" в пользу Бравцева А.А. взыскана невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда. Денежные средства в сумме 34 083,26 руб, подлежащие выплате истцу в день увольнения, переведены на его лицевой счет в банке 24.08.2017 года в процессе принудительного исполнения судебного решения службой судебных приставов.

Ссылаясь на положения ст.ст. 140, 151, 236, 237 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 02.09.2016 года по 24.08.2017 года в размере 7514,73 руб, компенсацию морального вреда 10000 руб.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановилприведенное выше решение.

Не согласившись с принятым решением, ООО "Фитнес" обратилось в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, указав, что отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в суде апелляционной инстанции 06.03.2017 г. (дело N 33-4859/2017), постановлением которой на ответчика была возложена обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 903,28 рублей, невыплаченной заработной платы в размере 12 179,98 рублей. Период, за который истец вправе требовать компенсацию за задержку выплат, должен рассчитываться с 07.03.2017 г. (дата, следующая за датой вынесения апелляционного определения, которым отношения признаны трудовыми) по день зачисления ответчику выплат - 22.08.2017 г. Считают, что размер компенсации морального вреда необоснован, завышен и не соответствует требованиям разумности и справедливости.

От представителя Бравцева А.А. - Самко Е.Г. поступило возражение на апелляционную жалобу.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

От Бравцева А.А. поступила телеграмма о рассмотрении дела без его участия.

От представителя Бравцева А.А. - Самко Е.Г. ходатайство о рассмотрении дела без участия Бравцева А.А.

В судебном заседании апелляционной инстанции Верховного Суда Республики Башкортостан представитель ООО "Фитнес" - Зайнуллина Г.И. поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение отменить, жалобу удовлетворить.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу требований части 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Не согласившись с несвоевременным получением денежных средств, подлежащих к выплате работодателем при прекращении с ним трудового договора, Бравцев А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском.

Разрешая исковые требования Бравцева А.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об обоснованности заявленных требований за период с 02.09.2016 года (день увольнения) по 22.08.2017 года, когда фактически были выплачены денежные средства.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.

Ст. 37 Конституции РФ устанавливает свободу труда и запрет принудительного труда. Кроме того, указанная статья Конституции гарантирует право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ в понятие заработной платы входит не только вознаграждение за труд, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 1 ст. 140 ТК РФ).

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу ст. 236 ТК РФ, законодатель, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, но в любом случае не позднее чем со следующего дня после даты увольнения, и тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем причитающихся выплат.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, 06.03.2017 года судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан вынесено определение, согласно которому отношения между ООО "Фитнес" и Бравцевым А.А. с 14.09.2015 по 02.09.2016 года признаны трудовыми по должности инструктор тренажерного зала, с ООО "Фитнес" в пользу Бравцева А.А. взыскана невыплаченная заработная плата в размере 12 179,98 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 903,28 руб. и компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Довод апелляционной жалобы о том, что период, за который истец вправе требовать компенсацию за задержку выплат, должен рассчитываться с 07.03.2017 г. (дата, следующая за датой вынесения апелляционного определения, которым отношения признаны трудовыми) по день зачисления ответчику выплат - 22.08.2017 г, основан на ошибочном толковании норм материального права, поскольку выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (заявление об увольнении с 02.09.2016 года было подано истцом 15.08.2016 года), ответчиком произведена лишь 22.08.2017 года, то с учетом позиции ответчика, указанной в письменном отзыве на исковое заявление, и положений ст. 236 Трудового кодекса РФ суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца данную компенсацию за период с 02.09.2016 года (день увольнения) по 22.08.2017 года, когда фактически были выплачены денежные средства.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости, судебная коллегия полагает несостоятельным.

Размер компенсации морального вреда определен судом правильно, с учетом ст. 1101 ГК РФ. Выводы суда мотивированы, подтверждены материалами дела и оснований для признания их неправильными не установлено.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, поэтому решение суда является законным и обоснованным и оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Фитнес" - без удовлетворения.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи И.И. Валиуллин

И.В. Голубева

Справка: судья Совина О.А.