Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего А.Г. Портянова
судей З.И. Булгаковой
О.В. Гильмановой
при секретаре И.И. Рахматуллине
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ламбиной Т.В. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
"в удовлетворении искового заявления Ламбиной Т.В. к ООО "Агава" о взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты по листу нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Гильмановой О.В, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ламбина Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Агава" (далее - ООО "Агава") о взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты по листу нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в организации ответчика в должности руководителя отдела. В нарушение положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) она привлекалась к сверхурочным работам без письменного согласия. Общее число отработанных сверхурочных часов за один календарный год составляет более 260 часов. Кроме того, за период с дата по дата Ламбина Т.В. отработала 9 выходных дней с графиком работы с 09.00 часов до 21.00 часов. При этом, оплата труда в повышенном размере не производилась. Кроме того, при увольнении истцу не в полном объеме оплатили лист нетрудоспособности. Просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в сумме 200422,00 рублей, размер неоплаченного в полном объеме пособия в связи с нахождением на листе нетрудоспособности 4233,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы -
4543,00 рублей, компенсацию морального вреда - 700000,00 рублей.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого просит Ламбина Т.В, настаивая на доводах, заявленных в качестве основания иска в суде первой инстанции.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), выслушав истца и её представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, полагавшую, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установилфактические обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку.
Судом установлено, что Ламбина Т.В. на основании трудового договора от дата N... принята на работу в
ООО "Агава" на должность руководителя отдела с должностным окладом в размере 20000,00 рублей.
Режим рабочего времени определен истцу на основании пункта 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым истцу установлен гибкий режим с суммированным учетом рабочего времени за месяц и двумя выходными днями по скользящему графику. Начало рабочего дня с 08.00 часов до 21.00 часов, с 09.00 часов до 22.00 часов (пункт... названных Правил).
Приказом ООО "Агава" от дата N... трудовой договор с Ламбиной Т.В. расторгнут на основании статьи 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу положений статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Из положений статей 22 и 129 ТК РФ следует, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.
Согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организа
