СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Кореневой И.В,
судей Архаровой Л.В. и Ушаковой Л.В,
при секретаре Красавцевой Т.Л,
рассмотрев в судебном заседании 08 февраля 2018 года дело по апелляционной жалобе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ухтинский государственный технический университет" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 октября 2017 года, которым постановлено:
исковые требования Бушуевой А.И. удовлетворить частично;
признать незаконным и отменить приказ Воркутинского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ухтинский государственный технический университет" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" о прекращении (расторжении) с "Дата обезличена" трудового договора от "Дата обезличена" "Номер обезличен" с Бушуевой А.И. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации;
восстановить Бушуеву А.И. на работе в должности... Воркутинского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ухтинский государственный технический университет" с "Дата обезличена";
взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ухтинский государственный технический университет" в лице Воркутинского филиала в пользу Бушуевой А.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;
в удовлетворении остальной части исковых требований Бушуевой А.И. отказать;
взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Ухтинский государственный технический университет" в лице Воркутинского филиала государственную пошлину в бюджет МО ГО "... " в размере 600 рублей.
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В, заключение прокурора Юдина А.В, судебная коллегия
установила:
Бушуева А.И. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Ухтинский государственный технический университет" в лице Воркутинского филиала (далее - ФГБОУ ВО "УГТУ") (с учетом уточнений) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с предложением должности в соответствии с квалификацией, взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 000 руб.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с решением суда, просит его отменить, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь при этом на нарушение судом норм материального права.
Помощником прокурора г. Воркуты представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых она просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, отказав в удовлетворении жалобы.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от "Дата обезличена" Бушуева А.И. принята на работу к ответчику в качестве... на срок до проведения конкурса.
Дополнительным соглашением "Номер обезличен" от "Дата обезличена" действие срочного трудового договора продлено до "Дата обезличена" в связи с избранием по конкурсу на замещение должности... ; "Дата обезличена" разрешено ведение педагогической работы со студентами в... учебном году по кафедре... ; "Дата обезличена" Бушуева А.И. принята на работу в качестве... в Воркутинский филиал УГТУ на неопределенный срок.
На основании приказа ректора ФГБОУ ВПО "УГТУ" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" с "Дата обезличена" в целях оптимизации организационно-управленческой структуры университета и расходования средств должность "... " -... ед. подлежит исключению с "Дата обезличена".
"Дата обезличена" о предстоящем сокращении численности и штата работников Воркутинского филиала ФГБОУ ВО "УГТУ" проинформирован профсоюзный орган, "Дата обезличена" - ГУ РК "ЦЗН" г. Воркуты.
"Дата обезличена" Бушуева А.И. уведомлена под роспись о предстоящем увольнении с "Дата обезличена" в связи с сокращением штата (численности).
Приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Бушуева А.И. уволена с "Дата обезличена" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации.
Признавая незаконным увольнение Бушуевой А.И. и восстанавливая ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для увольнения истца, а также допущенных работодателем нарушений порядка увольнения работника. При этом суд исходил из того, что ответчик уведомлял истца об отсутствии вакансий только в Воркутинском филиале, хотя Бушуева А.И. была согласна с любыми вакансиями университета и его структурных подразделений. Кроме того, судом отмечено, что доказательств отсутствия подходящих для истца вакансий в другой местности ответчиком не представлено.
С такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Пунктом 7.8 Коллективного договора ФГБОУ ВО "УГТУ" предусмотрено, что высвобождаемому Работнику Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в университете и в той же местности в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией. По просьбе Работника Работодатель предоставляет информацию о вакансиях в филиалах.
Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, достоверно подтверждающие, что Бушуева А.И. обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении информации о наличии вакансий в других подразделениях университета или находящихся в другой местности. При этом вакантные должности, которые истец могла бы занять в соответствии с квалификационными требованиями, в Воркутинском филиале ФГБОУ ВО "УГТУ" отсутствовали.
Ответчиком соблюден установленный законом порядок увольнения, о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении Бушуева А.И. была уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности истцу не предлагались ввиду их отсутствия. Работодателем была соблюдена процедура сокращения штата работников.
На основании приказа "Номер обезличен" "Дата обезличена" руководителем ФГБОУ ВПО "УГТУ" принято решение о сокращении численности и штата работников по Воркутинскому филиалу с "Дата обезличена". Бушуева А.И. была уволена "Дата обезличена" (пятница). "Дата обезличена" и "Дата обезличена" - выходные дни.
Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В данном случае, ближайшим рабочим днем является "Дата обезличена" (понедельник). По состоянию на "Дата обезличена" должность истца в штатном расписании Воркутинского филиала ФГБОУ ВПО "УГТУ" отсутствует.
Следовательно, в рассматриваемом деле увольнение произведено в соответствии с нормами действующего законодательства.
В связи с тем, что не установлено нарушений трудовых прав истца, связанных с сокращением штата работников, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Бушуевой А.И.
При изложенных обстоятельствах, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 04 октября 2017 года отменить.
Вынести по делу новое решение.
Отказать в удовлетворении исковых требований Бушуевой А.И. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Ухтинский государственный технический университет" в лице Воркутинского филиала о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.