Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 05 февраля 2018 г. по делу N 33-348/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Босси Н.А.

судей: Юдиной И.С, Малининой О.Н.

при секретаре: Ивановой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиняева Кирилла Сергеевича к ООО "Пласт-Премиум Плюс" о взыскании заработной платы и компенсаций,

по апелляционной жалобе ООО "Пласт-Премиум Плюс" на решение Советского районного суда г. Тамбова от 02 ноября 2017 года.

Заслушав доклад судьи Юдиной И.С, судебная коллегия

установила:

Шиняев К.С. обратился в суд с иском к ООО "Пласт-Премиум Плюс" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с *** г. по *** г. в размере 56 166,3 руб, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 285,89 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 629,25 руб, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 591 руб, компенсации морального вреда 15 000 руб.

В обоснование иска указал, что решением Советского районного суда г.Тамбова от 14 июня 2017 г. установлен факт трудовых отношений между Шиняевым К.С. и ООО "Пласт-Премиум Плюс" с *** г. по *** г. в должности ***.

*** г. истцом в адрес ответчика было направлено требование произвести полный расчет при прекращении трудовых отношений. До настоящего времени ответчик не произвел с истцом расчет в связи с прекращением трудовых отношений.

Решением Советского районного суда г. Тамбова от 02 ноября 2017 года исковые требования Шиняева К.С. удовлетворены.

Постановлено взыскать с ООО "Пласт-Премиум Плюс" в пользу Шиняева К.С. не выплаченную заработную плату за период с *** г. по *** г. в размере 56166,3 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7285,89 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4629,25 руб, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 591 руб, компенсацию морального вреда на сумме 3000 руб.

С ООО "Пласт-Премиум Плюс" в доход бюджета г.Тамбова взыскана государственная пошлина в размере 2350,17 руб.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Пласт-Премиум Плюс" просит решение отменить, принять новое.

Указывает, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о невыплате заработной плате.

Обращает внимание, что в ходе проведенной прокуратурой Советского района г.Тамбова проверки факт невыплаты истцу заработной платы установлен не был. Суд не учел противоречия в позиции истца, заключающиеся в том, что Шиняев К.С, не получая длительное время заработную плату, продолжал работать и не обращался в надзорные органы.

Указывает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, исходя из ставки в размере 7500 руб, что подтверждается показаниями свидетелей Г. и С., показания которых суд необоснованно признал недопустимыми доказательствами.

Суд не учел то обстоятельства, что отсутствовало документальное оформление трудовых отношений, и как следствие отсутствовало документальное оформление передачи денежных средств Шиняеву К.С.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явились, от Шиняева К.С. имеется заявление о рассмотрении жалобы без его участи, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Судебная коллегия, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что решением Советского районного суда г.Тамбова от 14 июня 2017 г. установлен факт трудовых отношений между Шиняевым К.С. и ООО "Пласт-Премиум Плюс" с *** г. по *** г. в должности ***.

Размер заработной платы 7500 рублей, установленный Шиняеву К.С, ответчиком в суде первой инстанции не оспаривался. Доказательств выплаты заработной платы Шиняеву К.С. за период с *** г. по *** г. ответчиком не представлено ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанций. Поскольку ответчиком нарушены требования трудового законодательства о выплате работнику заработной платы, то взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, согласно ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, является правильным.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, лежит на работодателе. Поэтому документы о выплате заработной плате должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доводы жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной судом первой инстанции в полном соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение решения, судебной коллегией не установлено.

Поскольку выводы суда соответствуют материалам дела и требованиям закона, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Тамбова от 02 ноября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Пласт-Премиум Плюс" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: