Решение Думы Арсеньевского городского округа Приморского края от 15 августа 2007 г. N 137-МПА "О принятии муниципального правового акта "Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арсеньевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Арсеньевского городского округа Приморского края
от 15 августа 2007 г. N 137-МПА
"О принятии муниципального правового акта "Положение о порядке проведения
конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Арсеньевского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2011 г., 4 февраля 2013 г., 1 апреля, 1 октября 2014 г., 5 октября, 28 декабря 2015 г., 5, 23 декабря 2016 г., 26 января 2017 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 г. "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Арсеньевского городского округа, Дума города

решила:

1. Принять муниципальный правовой акт "Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арсеньевского городского округа"

2. Направить вышеуказанный муниципальный правовой акт главе Арсеньевского городского округа Ермишкину Н.Г. для подписания и обнародования.

3. Решение Думы Арсеньевского городского округа от 31.05.2005 г. N 150 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Арсеньевского городского округа" признать утратившим силу.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.

Председатель Думы Арсеньевского городского округа

В.В. Никифоров

Информация об изменениях:

Муниципальным правовым актом Арсеньевского городского округа Приморского края от 26 января 2017 г. N 382-МПА в муниципальный правовой акт внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного муниципального правового акта

См. текст муниципального правового акта в предыдущей редакции

Муниципальный правовой акт Думы Арсеньевского городского округа
Приморского края
от 16 августа 2007 г. N 137-МПА
"Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Арсеньевского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2011 г., 4 февраля 2013 г., 1 апреля, 1 октября 2014 г., 5 октября, 28 декабря 2015 г., 5, 23 декабря 2016 г., 26 января 2017 г.

Принято Думой Арсеньевского городского округа 15 августа 2007 года

1. Настоящее Положение в соответствии с законом Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае" определяет условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Арсеньевского городского округа, отраслевых (функциональных) органах администрации Арсеньевского городского округа (далее - вакантная должность муниципальной службы). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Заключению трудового договора для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение указанных должностей муниципальной службы, их соответствия, установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс объявляется по решению, при наличии вакантной должности (не замещенной муниципальным служащим).

3. Конкурс не проводится:

1) при назначении на муниципальные должности, замещаемые на определенный срок для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;

2) при заключении срочного трудового договора;

3) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 3

3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, при сокращении должностей муниципальной службы, а так же на основании решения аттестационной комиссии о повышении в должности муниципального служащего;

4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

5) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления;

6) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 3

6) при назначении на должность муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя (работодателя).

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, определенных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до начала проведения первого этапа конкурса размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, проект трудового договора, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, необходимые для проведения конкурса.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет представителю нанимателя (работодателю) следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;

3) копию паспорта (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой по месту работы либо с предоставлением оригинала для обозрения) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);

5) документ об образовании, а также по желанию гражданина - копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие их идентифицировать по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя). Кадровая служба (специалист по кадровой работе) представителя нанимателя (работодателя), у которого муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

8. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных им на имя представителя нанимателя (работодателя), подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящееся к высшей группе должностей муниципальной службы.

9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

10. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются в соответствующий орган местного самоуправления в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приема.

Установление уважительной причины несвоевременного представления документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления рассматривается на заседании комиссии при подведении итогов первого этапа конкурса.

11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Приморского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе.

12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. На втором этапе конкурса представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 7 дней до начала конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральными законами, законами Приморского края.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Общее число членов конкурсной комиссии составляет 5 человек.

16. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из органа по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы). Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

17. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В администрации Арсеньевского городского округа образуется несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы по направлениям деятельности структурных подразделений.

18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и органов местного самоуправления методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, должностной инструкции по данной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Приморского края о муниципальной службе.

19. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов е членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

21. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления Арсеньевского городского округа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

22. По результатам конкурса с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении его на вакантную должность муниципальной службы.

Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы издается в течение месяца после представления в отдел кадров письменного личного заявления, а, в случае, проведения проверки достоверности и полноты представленных ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, - в течение месяца после окончания проверки. В исключительных случаях данные сроки могут быть продлены.

23. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

24. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляется кандидатами за счет собственных средств.

26. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Настоящее Положение вступает в силу после опубликования.

Глава Арсеньевского городского округа

Н.Г. Ермишкин