Решение Думы Дальнегорского городского округа Приморского края от 26 февраля 2009 г. N 970 "О Положении "О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе" (утратило силу)

Решение Думы Дальнегорского городского округа Приморского края
от 26 февраля 2009 г. N 970
"О Положении "О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе"

ГАРАНТ:

Решением Думы Дальнегорского городского округа Приморского края от 25 сентября 2014 г. N 281 настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев представленный администрацией Дальнегорского городского округа проект Положения "О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе" в 3-м чтении и руководствуясь Уставом Дальнегорского городского округа, Дума Дальнегорского городского округа

решила:

1. Утвердить Положение "О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Дальнегорского городского округа

Г. Крутиков

Положение
"О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе"
(утв. решением Думы Дальнегорского городского округа от 26 февраля 2009 г. N 970)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Дальнегорском городском округе (далее - конкурс). Вакантной должностью муниципальной службы признается должность, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления Дальнегорского городского округа, на которой не работает работник и которая не сохранена по закону за работником.

Конкурс проводится при замещении вакантных должностей начальников управлений и отделов в органах местного самоуправления. При замещении других должностей муниципальной службы конкурс может не проводиться.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы являются:

- обеспечение конституционного права граждан РФ на равный доступ к муниципальной службе;

- обеспечение права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом и законом Приморского края о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы. Работник органа местного самоуправления вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

4. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной должности и при отсутствии внутреннего резерва работников для ее замещения.

5. Руководитель органа местного самоуправления, объявивший конкурс, формирует конкурсную комиссию в количестве не более 7 человек.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, зам. председателя, секретаря и членов комиссии. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии) назначается секретарь конкурсной комиссии.

Руководитель органа местного самоуправления может привлекать к работе комиссии независимых экспертов для оценки профессиональных качеств кандидата.

6. Кадровая служба органа местного самоуправления, на которую возложены функции по координации проведения конкурса, выполняет следующие действия:

а) готовит проект муниципального правового акта о проведении конкурса на замещение вакантной должности;

б) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса.

7. Информационное сообщение (объявление) о проведении конкурса подлежит опубликованию не менее чем за 20 дней до дня проведения конкурса и должно включать:

а) наименование органа местного самоуправления;

б) наименование вакантной должности муниципальной службы;

в) требования, предъявляемые к кандидату на конкурсную должность;

г) дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

д) адрес места приема документов;

е) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

ж) дату, время и место проведения конкурса;

з) проект трудового договора.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление на имя председателя конкурной комиссии о желании участвовать в конкурсе;

б) анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой по месту работы) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

г) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступление на муниципальную службу;

д) иные документы, дополнительно заявленные в условиях конкретного конкурса.

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявленным к муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

10. При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов на основании представленных документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

11. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству, другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование.

12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. Протокол заседания ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

15. Утверждение результатов проведения конкурса оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления Дальнегорского городского округа.

16. Руководитель органа местного самоуправления заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности.

17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.

18. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

19. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя органа местного самоуправления в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.