Постановление Главы г. Владивостока от 23 октября 2009 г. N 1181 "Об утверждении ставок заработной платы, тарифно-квалификационных характеристик и Порядка оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы г. Владивостока
от 23 октября 2009 г. N 1181
"Об утверждении ставок заработной платы, тарифно-квалификационных характеристик и Порядка оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

15 июля, 26 октября 2011 г., 10 февраля 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы г. Владивостока от 8 апреля 2014 г. N 4269 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьёй 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

постановляю:

1. Утвердить с 01 января 2010 года:

1.1. ставки заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих высшее профессиональное образование (приложение N 1);

1.2. ставки заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих среднее профессиональное образование (приложение N 2);

1.3. тарифно-квалификационные характеристики по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников с высшим профессиональным образованием (приложение N 3);

1.4. тарифно-квалификационные характеристики по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников со средним профессиональным образованием (приложение N 4);

1.5. Порядок оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока (приложение N 5).

2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда учителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Владивостока от 15 июля 2011 г. N 1902 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Оплату труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока производить в пределах средств субвенции, выделенных на оплату труда работников общеобразовательных учреждений.

4. Управлению по работе со средствами массовой информации (Ткаченко И.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2010.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Межонова К.А.

Глава города

И.С. Пушкарёв

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Владивостока от 10 февраля 2012 г. N 471 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению

главы г. Владивостока

от 23 октября 2009 г. N 1181

Ставки
заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих высшее профессиональное образование

С изменениями и дополнениями от:

15 июля, 26 октября 2011 г., 10 февраля 2012 г.

	Группа оплаты труда
	V	IV	III	II	I	высшая	высшая (для имеющих почетное звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель")	высшая (для имеющих ученые степени кандидата или доктора наук при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин)
Оклад, рублей	5449	5989	6578	7091	7658	8249	8888	9574

Примечание:

1. Учителям, имеющим первую или вторую квалификационные категории при наличии почетных званий "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на одну группу выше по сравнению с группой, установленной им в соответствии с квалификационными требованиями.

2. При наличии у учителя одновременна и почетного звания, и ученой степени, оплата труда производится исходя из максимальной ставки группы оплаты труда.

Начальник управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока

Л.В. Карпачёва

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Владивостока от 10 февраля 2012 г. N 471 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению

главы г. Владивостока

от 23 октября 2009 г. N 1181

Ставки
заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих среднее профессиональное образование

С изменениями и дополнениями от:

15 июля, 26 октября 2011 г., 10 февраля 2012 г.

	Группа оплаты труда
	V	IV	III	II	I	высшая	высшая (для имеющих почетное звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель")
Оклад, рублей	5274	5796	6365	6864	7413	7986	8603

Примечание:

1. Учителям, имеющим первую или вторую квалификационные категории при наличии почетных званий "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на одну группу выше по сравнению с группой, установленной им в соответствии с квалификационными требованиями.

Начальник управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока

Л.В. Карпачёва

Приложение N 3

к постановлению

главы г. Владивостока

от 23 октября 2009 г. N 1181

Тарифно-квалификационные характеристики
по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников с высшим профессиональным образованием

Группа оплаты труда	Требования к квалификации
V	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 2-х лет
IV	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-х лет
III	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет
II	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет или вторая квалификационная категория
I	Высшее профессиональное образование и наличие первой квалификационной категории
Высшая	Высшее профессиональное образование и наличие высшей квалификационной категории

Начальник управления по работе с муниципальными учреждениями образования

Л.В. Карпачёва

Приложение N 4

к постановлению

главы г. Владивостока

от 23 октября 2009 г. N 1181

Тарифно-квалификационные характеристики
по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников со средним профессиональным образованием

Группа оплаты труда	Требования к квалификации
V	Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 2-х лет
IV	Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет
III	Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет
II	Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет или вторая квалификационная категория
I	Среднее профессиональное образование и наличие первой квалификационной категории
Высшая	Среднее профессиональное образование и наличие высшей квалификационной категории

Начальник управления по работе с муниципальными учреждениями образования

Л.В. Карпачёва

Приложение N 5

к постановлению

главы г. Владивостока

от 23 октября 2009 г. N 1181

Порядок
оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока установлен на основе:

- Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94;

- Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, утверждённых приложением к письму Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 N АФ-947/96.

1.2. Оплата труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока (далее - учитель, учреждение) осуществляется на основе ставок заработной платы, систематизированных по группам оплаты труда для учителей с высшим профессиональным образованием и учителей со средним профессиональным образованием.

1.3. Изменение размеров ставок заработной платы производится:

- при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа;

- при установлении образовательного ценза или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении соответствующей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель" - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.

1.4. Размер ставки заработной платы устанавливается приказом руководителя учреждения при приёме на работу учителя, предоставившего соответствующие документы, и изменяется в ходе его трудовой деятельности на основании приказа руководителя учреждения.

1.5. Заработная плата учителя включает в себя:

- оплату труда исходя из дифференцированной ставки заработной платы по группе оплаты труда учителя с учётом образовательного ценза и установленного на учебный год объёма учебной нагрузки;

- повышение ставки заработной платы;

- выплату за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - (25% к ставке заработной платы);

- выплату компенсационного характера;

- выплату стимулирующего характера;

- выплату, обусловленную районным регулированием оплаты труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Владивостока от 10 февраля 2012 г. N 471 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

1.6. Средняя заработная плата учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока должна быть не ниже размера средней заработной платы учителей общеобразовательных учреждений Приморского края, сложившейся в Приморском крае, - 24200 рублей.

2. Установление учебной нагрузки и продолжительность рабочего времени учителей

2.1. Правила установления учебной нагрузки учителям определены:

- Типовым Положением об общеобразовательном учреждении, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 196 "Об утверждении Типового Положения об общеобразовательном учреждении";

- Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, утверждёнными приложением к письму Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 N АФ-947/96.

2.2. Продолжительность рабочего времени учителя, норма учебной нагрузки, режим рабочего времени и времени отдыха учителей определены:

- статьёй 333 Трудового Кодекса;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";

- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённым Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69;

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

3. Тарификация учителей и порядок исчисления заработной платы

3.1. Тарификация учителей производится один раз в год на начало учебного года (п. 4 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, утверждённых приложением к письму Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 N АФ-947/96).

В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

В вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах (классах) с очно-заочной формой обучения тарификация производится два раза в год к началу первого и началу второго учебных полугодий.

3.2. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения установленной ставки заработной платы по группе оплаты труда на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких) и за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому в соответствии с медицинским заключением.

3.3. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается учителям не менее двух раз в месяц в предусмотренные коллективным договором дни и не зависит от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

3.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.

Расчёт часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество учащихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

Пример: учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (т.е. по 1/3 часа на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 человек = 18 часов - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов : 100% x 70% = 12,6 часов на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 часов : 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 учащихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е. 18 часов - 12,6 часов = 5,4 часа. Если учитель принял зачеты от 20 учащихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа.

При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приём зачётов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

3.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда учителей, в том числе и учителей, ведущих обучение детей на дому, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

3.7. Учителям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета ставки заработной платы, установленной в соответствии с группой оплаты труда.

4. Гарантии по оплате труда отдельных категорий учителей

4.1. Для учителей устанавливаются следующие гарантии:

4.1.1. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений сохраняется заработная плата в размере не ниже месячной ставки заработной платы (18 часов) при условии их догрузки до установленной нормы часов иной педагогической работой.

Если в школе не создана необходимая материальная база для осуществления преподавания указанных предметов учителям-специалистам или такие учителя-специалисты отсутствуют, а также в случаях, когда это нецелесообразно по другим причинам, учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами, в том числе с соответствующей дополнительной оплатой за часы преподавательской работы, превышающей 20 часов в неделю.

Передача преподавания в начальных классах других предметов (например, уроков труда) без согласия учителей не допускается.

4.1.2. Учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Гарантии сохранения заработной платы за учителями в указанных случаях фактически означают, что с этими работниками до конца учебного года не может быть расторгнут трудовой договор при любом объёме оставшейся после уменьшения учебной нагрузки, даже при её полном отсутствии.

Об уменьшении объема учебной нагрузки учителя должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца, в течение которых учителю выплачивается заработная плата в прежнем размере.

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда учителей

5.1. Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении