Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 13 февраля 2018 г. по делу N 33-158/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Болат-оол А.В,

судей Кандана А.А. и Ойдуп У.М,

при секретаре Монгуш А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кандана А.А. гражданское дело по иску Агаповой Е.И. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства", Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва, Министерству финансов Республики Тыва о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата учреждения, среднемесячного заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика Сат Ю.Н. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 сентября 2017 года,

установила:

Агапова Е.И. обратилась в суд к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства" (далее - ГБУ РТ "УКС"), Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва (далее - Минстрой РТ), Министерству финансов Республики Тыва (далее - Минфин РТ) с вышеуказанным иском. Указывала, что на основании приказа от 24 августа 2011 года N она принята на работу в ГБУ РТ "УКС" в должность начальника производственно-технического отдела. Распоряжением Минстроя РТ "Об утверждении предельной численности штатных единиц и утверждении структуры ГБУ РТ "УКС" от 28 января 2017 года N утверждено новое штатное расписание, которое введено в действие с 01 апреля 2017 года. В соответствии с новым штатным расписанием занимаемая истцом должность была сокращена. Приказом ответчика от 31 марта 2017 года N10 истец уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников учреждения. При увольнении работодателем истцу вручена трудовая книжка и расчётные листки. Однако в нарушение требований закона окончательный расчёт ей не произведён, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате всех причитающихся сумм, но кроме выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 82252,16 руб, до сих пор другие выплаты не произведены. Считает действия работодателя неправомерными, моральный вред оценивает в 100000 рублей. С учётом уточненных требований просила взыскать с ГБУ РТ "УКС" в её пользу выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата учреждения в сумме 75617,20 руб, среднемесячный заработок в связи с сокращением штата с мая по август 2017 года в обшей сумме 310030,52 руб, проценты за задержку выплат в сумме 21560,46 руб, компенсации морального вреда в сумме 100000 руб, при недостаточности у ГБУ РТ "УКС" денежных средств взыскание произвести в субсидиарном порядке с Минстроя РТ, на Минфин РТ, как главного распределителя средств республиканского бюджета, возложить обязанность профинансировать субсидию на выплату при сокращении штатов сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 сентября 2017 года (с учетом исправлений, внесенных определением суда от 18 декабря 2017 года) исковые требования Агаповой Е.И. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Управление капитального строительства" в пользу Агаповой Е.И. выходное пособие в сумме 75617,20 руб, средний месячный заработок на период трудоустройства за 4 месяца (май-август) в сумме 310030,52 руб, компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 21560,46 руб, компенсации морального вреда в сумме 1000 руб. С Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Управление капитального строительства" взыскана государственная пошлина в размере 7572,08 руб. в бюджет муниципального образования Городского округа "Город Кызыл Республики Тыва". В удовлетворении остальной части иска отказано.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика ГБУ РТ "УКС" по доверенности Сат Ю.Н. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить. В обоснование указывает, что Минстрой РТ отменил своё распоряжение и приказ ГБУ РТ "УКС" о сокращении его штата, о чём Агапова Е.И. была уведомлена. Ей было сообщено о том, что за вынужденный прогул за апрель 2017 год ему выплатят компенсацию, а также о необходимости выйти на работу.

Истец Агапова Е.И. в суде апелляционной инстанции, пояснив, что решение суда первой инстанции частично исполнено, просила оставить его без изменения.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства. Судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Проверив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва N от 28 января 2017 года утверждена предельная численность структуры ГБУ "УКС" в количестве трёх человек и поручено до 1 февраля 2017 года уведомить работников о предстоящем сокращении; в недельный срок представить в Минстрой расчёты по выплате денежных компенсаций работников в связи с сокращением.

На основании приказа N от 23 августа 2011 года Агапова Е.И. с 24 августа 2011 года была принята на работу в ГБУ РТ "УКС" на должность начальника производственно-технического отдела

С 23 августа 2011 года по 31 марта 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ГБУ РТ "УКС".

31 января 2017 года истец Агапова Е.И. получила уведомление от работодателя о том, что в соответствии с новым штатным расписанием её должность будет сокращена и вакантных должностей не имеется.

С 31 марта 2017 года приказом ГБУ РТ "УКС" N она уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников учреждения. В трудовой книжке истца произведена соответствующая запись об увольнении.

Истцом представлены справки Государственного казенного учреждения Республики Тыва "Центр занятости населения г. Кызыла", подтверждающие право истца на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение первого, второго, третьего и четвертого месяца со дня увольнения (т.1, л.д.45,90,137).

Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 25 апреля 2017 года N признано утратившим силу распоряжение от 28 января 2017 года N "Об утверждении предельной численности структуры ГБУ РТ "УКС", также уведомление об этом работников, с возмещением неполученного заработка работникам в соответствии со штатным расписанием.

Во исполнение данного распоряжения ГБУ РТ "УКС" вынесен приказ "Об отмене приказа N от 30 января 2017 года "О сокращении численности штата ГБУ РТ "УКС" N от 27 апреля 2017 года.

Разрешая требования истца, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что совершение сторонами трудовых правоотношений юридически значимых действий, установленных ст. 84.1. ТК РФ, свидетельствует о фактическом прекращении правоотношений сторон, после чего стороны утрачивают статус сторон трудового договора. Следовательно, утрачивается и возможность совершать в отношении друг друга какие-либо действия, вытекающие из трудовых правоотношений, в связи с чем направленное работнику после увольнения уведомление не имеет юридической силы.

Доказательств выплаты начисленных сумм ответчиком не представлено, размер причитающейся выплаты не опровергнут доказательствами со стороны ответчика.

В этой связи суд первой инстанции, установив, что при увольнении истца в нарушение требований ст. 140 ТК РФ с ней не был произведён окончательный расчёт, не выплачены начисленные суммы, имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере 75617,20 руб, среднего заработка на период трудоустройства за май - август 2017 года в размере 310 030,52 руб, также компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере 21560,46 руб, что подтверждено материалами дела, обоснованно удовлетворил исковые требования.

Судебная коллегия, учитывая, что размер пособия и полагающиеся выплаты исчислены верно и соответствуют представленным финансовым документам, что сторонами не оспаривается, не находит оснований для отмены либо изменения решения.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы по изложенным в ней доводам не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 26 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 февраля 2018 г.

Председательствующий

Судьи