Решение Ставропольского краевого суда от 14 февраля 2018 г. по делу N 7-4/2018

Судья Ставропольского краевого суда Товчигречко М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО "ТМ-Строй" Ильченко Е.В. на решение судьи Ессентукского городского суда Ставропольского края от 01 ноября 2017 года,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Кауровым А.Б. N55/104/2017/9 от 31 августа 2017 года ООО "ТМ-Строй" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 30000 рублей. Вынесено предписание N55/104/2017/3 от 30 августа 2017 года об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Решением судьи Ессентукского городского суда Ставропольского края от 01 ноября 2017 года указанное постановление и предписание оставлено без изменения, жалоба оставлена без удовлетворения.

В своей жалобе в краевой суд генеральный директор ООО "ТМ-Строй" Ильченко Е.В. просит отменить постановление должностного лица и решение суда, принять по делу новое решение. По мнению заявителя, они вынесены по не полностью выясненным обстоятельствам дела и с нарушением административного законодательства.

Возражений на жалобу не поступило.

Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как усматривается из представленных материалов дела, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлено, что документы, подтверждающие начисление и выплату Котову А.А. заработной платы с февраля 2017 года по июль 2017 года в ходе проверки не представлены, то есть допущены нарушения требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения.

Как следует из материалов дела, приказом о приеме работника на работу от 16 января 2017 года Котов А.А. принят на должность юриста без срока испытания с окладом 10000 рублей на основании трудового договора от 16 января 2017 года (л.д.13).

25 июля 2017 года Котов А.А. направил в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю жалобу (заявление) о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, указав, что с 16 января 2017 года по настоящее время работает в ООО "ТМ-Строй". Однако, трудовой договор с ним не был заключен, соответствующая запись в трудовой книжке отсутствует, заработная плата была выплачена один раз за январь месяц (л.д.24-25)

На основании распоряжения (приказа) N55/104/2017/1 от 04 августа 2017 года в отношении ООО "ТМ-Строй" проведена внеплановая, документарная проверка, по результатам которой составлен акт проверки N55/104/207/2 от 30 августа 2017 года о допущенных юридическим лицом нарушениях требований действующего трудового законодательства.

На основании изложенного, действия ООО "ТМ-Строй" правильно квалифицированы по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление о привлечении ООО "ТМ-Строй" к административной ответственности вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Административное наказание назначено ООО "ТМ-Строй" в пределах, установленных санкцией части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оснований для удовлетворения доводов жалобы и с учетом приобщенной к материалам дела незаверенное копии резолютивной части решения судьи Ессентукского городского суда от 01 февраля 2018 года (дело N 2-1989/2017), не вступившего в законную силу, не имеется.

Руководствуясь ст. 30.7, ст. 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

жалобу генерального директора ООО "ТМ-Строй" Ильченко Е.В. оставить без удовлетворения.

Решение судьи Ессентукского городского суда Ставропольского края от 01 ноября 2017 года оставить без изменения.

Судья

Ставропольского краевого суда М.М. Товчигречко