Решение Ставропольского краевого суда от 14 февраля 2018 г. по делу N 7-5/2018

Судья Ставропольского краевого суда Товчигречко М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО "ТМ-Строй" Ильченко Е.В. на решение судьи Ессентукского городского суда Ставропольского края от 01 ноября 2017 года,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Кауровым А.Б. N55/104/2017/7 от 31 августа 2017 года ООО "ТМ-Строй" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 50000 рублей. Вынесено предписание N55/104/2017/3 от 30 августа 2017 года об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Решением судьи Ессентукского городского суда Ставропольского края от 01 ноября 2017 года указанное постановление и предписание оставлено без изменения, жалоба оставлена без удовлетворения.

В своей жалобе в краевой суд генеральный директор ООО "ТМ-Строй" Ильченко Е.В. просит отменить постановление должностного лица и решение суда, принять по делу новое решение. По мнению заявителя, они вынесены по не полностью выясненным обстоятельствам дела и с нарушением административного законодательства.

Возражений на жалобу не поступило.

Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Исходя из ст. 2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ установлена административная ответственность.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Как усматривается из представленных материалов дела, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлено, что юридическим лицом ООО "ТМ-Строй" не заключен трудовой договор в письменной форме с ФИО6 допущенным к работе в качестве юриста с 16 января 2017 года, то есть допущены нарушения требований статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения.

Как следует из материалов дела, приказом о приеме работника на работу от 16 января 2017 года Котов А.А. принят на должность юриста без срока испытания с окладом 10000 рублей на основании трудового договора от 16 января 2017 года (л.д.14).

25 июля 2017 года ФИО7 направил в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю жалобу (заявление) о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, указав, что с 16 января 2017 года по настоящее время работает в ООО "ТМ-Строй". Однако, трудовой договор с ним не был заключен, соответствующая запись в трудовой книжке отсутствует, заработная плата была выплачена один раз за январь месяц (л.д.26-27).

На основании распоряжения (приказа) N55/104/2017/1 от 04 августа 2017 года в отношении ООО "ТМ-Строй" проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой составлен акт проверки N55/104/207/2 от 30 августа 2017 года о допущенных юридическим лицом нарушениях требований действующего трудового законодательства.

На основании изложенного, действия ООО "ТМ-Строй" правильно квалифицированы по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление о привлечении ООО "ТМ-Строй" к административной ответственности вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Административное наказание назначено ООО "ТМ-Строй" в пределах, установленных санкцией части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оснований для удовлетворения доводов жалобы и с учетом приобщенной к материалам дела, копии резолютивной части решения судьи Ессентукского городского суда от 01 февраля 2018 года (дело N 2-1989/2017) не имеется.

Руководствуясь ст. 30.7, ст. 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

жалобу генерального директора ООО "ТМ-Строй" Ильченко Е.В. оставить без удовлетворения.

Решение судьи Ессентукского городского суда Ставропольского края от 01 ноября 2017 года оставить без изменения.

Судья

Ставропольского краевого суда М.М. Товчигречко