Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Артёмовского городского округа

Приложение

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Артёмовского городского округа
(утв. решением думы Артёмовского городского округа от 27 октября 2011 г. N 576)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Артёмовского городского округа (далее соответственно - Положение, работники, учреждения) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры и искусства, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы (далее - оклад) работников учреждений; порядок и условия выплат компенсационного характера; порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений, (без учёта стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Артёмовского городского округа за счёт средств местного бюджета на оплату работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в положении об оплате труда работников учреждения с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с учётом размеров окладов, утверждённых настоящим Положением и рекомендациями отраслевого органа по установлению окладов работников учреждений, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования:

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов, рублей
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
	Руководители учреждений:
1.	Директор	5529-8247
	Заместители руководителей:
2.	Заместитель директора	4765-7423
	Главный бухгалтер	4106-7423
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
	Специалисты (всех должностей):
1.	Главный инженер, главный экономист	4765-5957
2.	Бухгалтер	2308-4765
3.	Главный хранитель	4106-7423
4.	Документовед	3726-4093
5.	Кассир	2152-2231
6.	Методист	2809-5133
7.	Экономист	2551-4412
8.	Инженер по охране труда и технической безопасности	2551-4412
9.	Инженер по эксплуатации газового оборудования	2551-4412
10.	Инструктор по пожарной безопасности	2809-4093
11.	Руководитель кружка	3084-4093
12.	Художественный руководитель	4093-5133
13.	Заведующий отделом (сектором, филиалом)	3726-5133
14.	Аккомпаниатор	2551-4412
15.	Администратор	2551-3726
16.	Заведующая хозяйством	2551-3084
17.	Библиотекарь	2551-5133
18.	Библиограф	2551-5133
19.	Художник-оформитель	2551-4093
20.	Оператор пользования ПЭВМ	3391-4412
21.	Организатор экскурсий	2551-4093
22.	Художник-реставратор	3084-5133
23.	Руководитель театра моды	4093-5133
24.	Режиссер-постановщик	4765-5529
25.	Художник-модельер	3084-5133
26.	Балетмейстер	3391-5529
27.	Звукооператор	2551-3391
28.	Светооператор	2551-3391
29.	Контролер	2152-2231
30.	Музейный смотритель	2231
31.	Руководитель дома культуры, клуба	4093-5133
32.	Научный сотрудник	3084-5529
33.	Механик	2551-4093
34.	Оператор-посадчик	2551-3391
	Рабочие (всех профессий)
35.	Дворник	1840
36.	Рабочий	1840-3391
37.	Слесарь	2231-3726
38.	Сторож	1840-1941
39.	Электрик	2231-3391
40.	Газосварщик	1840-3391
41.	Истопник	1840-2152
42.	Переплетчик	2231-3726
43.	Гардеробщик	1840-1941
44.	Смотритель	2231
45.	Столяр-реставратор	2231-2551
46.	Плотник	2231-2551
47.	Рабочий сцены	1840-3391
48.	Вахтёр	1840-1941

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30%;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южный районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не более 50% оклада отсутствующего работника (вакантной должности), в пределах и за счёт экономии фонда оплаты труда.

3.3.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.3.3. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25% оклада.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктом 3.3) и на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, в соответствии с типовым положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждённым постановлением администрации Артёмовского городского округа.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200% оклада работника учреждения.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных учреждениях Приморского края и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных учреждениях Приморского края и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% оклада;

от 5 до 10 лет - 15% оклада;

от 10 до 15 лет - 20% оклада;

свыше 15 лет - 30% оклада;

за качество выполняемых работ;

за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250% оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200% оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются приказом отдела культуры администрации Артёмовского городского округа, в ведомстве которого находятся учреждения.

Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются приказом отдела культуры администрации Артёмовского городского округа.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю бюджетных средств решением о бюджете Артёмовского городского округа на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений).

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств, с учётом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений);

объёма выплат на заработную плату, утверждённого в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных и бюджетных учреждений).

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

6.3. Руководитель учреждения разрабатывает структуру штатного расписания учреждения, утверждает его в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с Учредителем.