Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Администрации Приморского края

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 1 августа 2007 г. N 176-па настоящая Методика изложена в новой редакции

См. текст Методики в предыдущей редакции

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв органов
исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора
Приморского края, аппарата Администрации Приморского края
(утв. постановлением Администрации Приморского края от 9 февраля 2007 г. N 26-па)

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2007 г., 30 апреля 2009 г.

1. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (далее - вакантная должность) и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - Методика) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края (далее - конкурс) проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе по установленной форме (приложение N 1) в газете "Приморская газета: официальное издание органов государственной власти Приморского края", размещается информация о проведении конкурса на сайте Администрации Приморского края, обеспечивается прием и регистрация документов от кандидатов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края (далее - государственный орган), проверка полноты предоставления документов и соответствия их оформления необходимым требованиям, выдается расписка о приеме документов на участие в конкурсе по установленной форме (приложение N 2).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 30 апреля 2009 г. N 122-па пункт 3 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

4. Конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края (далее - Комиссия) с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов, определения их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы Приморского края (далее - должности гражданской службы), анализируются допущенные к конкурсу документы кандидатов.

5. По результатам анализа документов формируется список наиболее соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор.

Список утверждается Комиссией и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после завершения первого этапа и сообщается не позднее чем за 15 дней до его начала кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.

7. На втором этапе конкурса проводятся конкурсные процедуры, оценка и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.

8. Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса принимается Комиссией.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется их соответствие требованиям, установленным должностным регламентом к вакантной должности, иным положениям, установленным федеральным и краевым законодательством о государственной гражданской службе. Комиссией может использоваться балльная система оценки.

Балльная система оценки может содержать следующие критерии:

Неудовлетворительно	от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно	от 30 до 60 баллов
Хорошо	от 60 до 90 баллов
Отлично	от 90 до 100 баллов

9. Конкурсные процедуры для каждой конкретной должности, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, предлагаются руководителем государственного органа, на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв в котором проводится конкурс. Материалы для проведения конкурсных процедур предоставляются руководителем государственного органа.

9.1. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, исходя из требований, установленных должностным регламентом к уровню знаний и навыков, предъявляемых к вакантной должности, для замещения которой проводится конкурс, и в соответствии с задачами и функциями государственного органа, в котором имеется вакантная должность.

Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

При разработке анкеты возможно включение вопросов, раскрывающих следующую информацию: общие вопросы о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его хобби, увлечениях.

Анкетирование оценивается по 100-балльной системе.

При подведении итогов по анкетированию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах анкетирования проводится голосование Комиссии.

9.2. Тестирование

Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это письменная проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.

Тест должен содержать не более 50 вопросов.

Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава Приморского края, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс.

Тестирование считается пройденным, если количество неправильных ответов не превышает 25 процентов.

Каждый правильный ответ оценивается двумя баллами.

При подведении итогов по тестированию лучшим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссии.

9.3. Написание реферата

Подготовка реферата включает в себя написание обзорной работы по одной из предложенных тем.

Требования к тексту реферата:

объем реферата от 3 до 10 страниц;

шрифт 13, Times New Roman через 1,5 интервала;

наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

На реферат дается заключение по установленной форме (приложение N 3) двумя независимыми экспертами - специалистами по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и руководителем государственного органа, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, либо его представителем (далее - эксперт).

При подготовке заключения используются основные критерии оценки реферата по 100-балльной системе:

соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

логическая последовательность;

умение выделять главное, делать выводы;

видение сути проблемы;

видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

9.4. Индивидуальное собеседование

Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие Комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).

Собеседование оценивается по 100-балльной системе.

При подведении итогов по собеседованию лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах собеседования проводится голосование Комиссии.

9.5. Проведение групповых дискуссий

Групповые дискуссии проводятся в свободной форме среди кандидатов по вопросам полномочий государственного органа, его подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Данным методом оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.

Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по 100-балльной системе.

При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, при равных результатах проводится голосование Комиссии.

10. Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, учитывается его соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

При этом Комиссией могут оцениваться кандидаты на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность, особенности, результаты деятельности в соответствующей профессиональной сфере;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности и др.

11. В ходе заседания членами Комиссии используются оценочные листы по установленной форме, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение N 4). Членами комиссии анонимно по предложенным критериям оценивается каждый из кандидатов, проставляются баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

12. При подведении итогов конкурса Комиссией учитываются результаты конкурсных процедур, принимается во внимание мнение руководителя государственного органа, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

13. По результатам конкурса Комиссией принимается решение:

о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантной должности;

об отказе зачисления в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 30 апреля 2009 г. N 122-па в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантнойдолжности

государственной гражданской службы

Приморского края и включение

в кадровый резерв органов

исполнительной власти Приморского

края, аппарата Губернатора

Приморского края, аппарата

Администрации Приморского края,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

(с изменениями от 1 августа 2007 г., 30 апреля 2009 г.)

Форма

Объявление (информация)
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Приморского края и включение
в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края,
аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края

Администрация Приморского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (далее - должность гражданской службы) и включение в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края, аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края _______________________________________________ (наименование вакантной должности гражданской службы)

1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы:

гражданство Российской Федерации;

достижение возраста 18 лет;

владение государственным языком Российской Федерации;

уровень профессионального образования: ____________________;

стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) ______________ или стаж (опыт по специальности) не менее _____________;

профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей ________________________________________.

2. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением двух фотографий (3х4);

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена неточность. Имеется в виду Распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (выдается медицинским учреждением по месту обслуживания);

6) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим Приморского края (далее - гражданский служащий) должности связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

4. Место и время приема документов:

Документы, указанные в пункте 2 настоящего объявления, представляются в течение 30 дней со дня опубликования объявления об их приеме в газете "Приморская газета: официальное издание органов государственной власти Приморского края".

Документы принимаются по адресу: 690110, г. Владивосток, ул. Светланская, д. 22, кабинет ____, с ____ до ____ часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) (телефон ___________).

Документы должны быть поданы не позднее _______ часов (время местное) "___" ___________ 200__ года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

5. Конкурс проводится в____часов ____________200___ года по вышеназванному адресу в кабинете ________(пропуска будут заказаны)

Подведение итогов конкурса проводится через____дней: после окончания проведения конкурса в ___ часов по тому же адресу.

6. За разъяснениями по всем вопросам проведения конкурса обращаться в управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края по телефонам: (4232)__________, с _______ до _______ часов (время местное), E-mail kadry@primorsky.ru, факс 20-92-92, сайт Администрации Приморского края www.primorsky.ru

7. На сайте Администрации Приморского края претенденты могут ознакомиться с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Приморского края от 08 августа 2005 года N 284-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края" и другими информационными материалами.

Форма разработана управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края

Начальник управления государственной гражданской службы

и кадров Администрации Приморского края

И.А. Тарасенко

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантнойдолжности

государственной гражданской службы

Приморского края и включение

в кадровый резерв органов

исполнительной власти Приморского

края, аппарата Губернатора

Приморского края, аппарата

Администрации Приморского края,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

(с изменениями от 1 августа 2007 г.)

Форма

Расписка
о приеме документов на участие в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Приморского края и включение
в кадровый резерв органов исполнительной власти Приморского края,
аппарата Губернатора Приморского края, аппарата Администрации Приморского края

 _________________________________________________________________________

     (Ф.И.О., замещаемая должность - секретаря конкурсной комиссии)

 "___" _____________ 200__ года в ________ часов приняла заявление  и

 следующие документы (копии документов) (с указанием количества листов):

     1. _______________________________________________________________

     2. _______________________________________________________________

     3. _______________________________________________________________

     4. _______________________________________________________________

     5. _______________________________________________________________

     6. _______________________________________________________________

     7. _______________________________________________________________

 от гражданина____________________________________________________________

                                      (Ф.И.О.)

 изъявившего(ей)  желание  участвовать  в  конкурсе на замещение вакантной

 должности государственной гражданской службы Приморского края____________

 _________________________________________________________________________

 (наименование вакантной должности государственной гражданской службы

 Приморского края)

 Секретарь конкурсной комиссии

 _____________________________

        (Ф.И.О., дата)

 Расписку о приеме документов получил(а).

 __________________________________________

                   Ф.И.О.

 дата ____________________время ___________

Форма разработана управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края

Начальник управления государственной гражданской службы

и кадров Администрации Приморского края

И.А. Тарасенко

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантнойдолжности

государственной гражданской службы

Приморского края и включение

в кадровый резерв органов

исполнительной власти Приморского

края, аппарата Губернатора

Приморского края, аппарата

Администрации Приморского края,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

(с изменениями от 1 августа 2007 г.)

Форма

Заключение по реферату

     Мне, _______________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

          (Ф.И.О., замещаемая должность, образование, специальность,

              стаж работы, ученая степень и (или) ученое звание)

 поручено дать заключение по реферату на тему

 "________________________________________________________________________"

 гражданина ______________________________________________________________,

                                     (Ф.И.О.)

 участвующего в конкурсе на замещение вакантной должности государственной

 гражданской службы Приморского края ______________________________________

 _________________________________________________________________________.

 (наименование вакантной должности государственной гражданской службы

 Приморского края)

     I. Исследовательская часть

     ______________________________________________________________________

     ______________________________________________________________________

     указывается:

     - соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

     - раскрытие темы, умение анализировать  и  дать  оценку  сложившейся

ситуации по указанной теме;

     - наличие   предложений   по   совершенствованию      данного   вида

деятельности;

     - логическая последовательность;

     - научность, широта знаний;

     - умение выделять главное, делать выводы;

     - видение сути проблемы;

     - видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы.

     II. Выводы_____________________________________________________

     (указываются обоснованные выводы, оценка реферата по 100-балльной

     системе)

     Эксперт ___________________ ________________ ________

                 (Ф.И.О.)           (подпись)      (дата)

Форма разработана управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края

Начальник управления государственной гражданской службы

и кадров Администрации Приморского края

И.А. Тарасенко

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантнойдолжности

государственной гражданской службы

Приморского края и включение

в кадровый резерв органов

исполнительной власти Приморского

края, аппарата Губернатора

Приморского края, аппарата

Администрации Приморского края,

утвержденной постановлением

Администрации Приморского края

(с изменениями от 1 августа 2007 г.)

Форма

Перечень
критериев оценки конкурсных процедур

N п/п		Анке- тиро- вание	Тести- рова- ние	Рефе- рат	Индиви- дуальное собеседова- ние	Груп- повая дискус- сия
1.	Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего
1.1.	Образовательный уровень
1.2.	Профессиональный опыт
1.3.	Специальные профессиональные знания, умения и навыки
1.4.	Общие инструментальные навыки
2.	Личностно-деловые качества государственного гражданского служащего
2.1.	Аналитические способности
2.2.	Навыки эффективной коммуникации
2.3.	Ответственность
2.4.	Организаторские способности

Форма разработана управлением государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края

Начальник управления государственной гражданской службы

и кадров Администрации Приморского края

И.А. Тарасенко