Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа

Приложение

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа
(утв. решением Думы Артемовского городского округа от 30 июня 2011 г. N 525)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа (далее - учреждение), и включает в себя:

размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждений Артемовского городского округа осуществляется из бюджета за счет средств целевых безвозмездных поступлений, передаваемых из краевого бюджета на оплату труда работников общеобразовательных учреждений.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Артемовского городского округа за счет средств целевых безвозмездных поступлений, передаваемых из краевого бюджета на оплату работников общеобразовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников общеобразовательных учреждении, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Размеры окладов работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и с учетом минимальных окладов, утвержденных постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края":

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2100
2 квалификационный уровень	2230
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2370
2 квалификационный уровень	2620
3 квалификационный уровень	2965
4 квалификационный уровень	3090
5 квалификационный уровень	3215
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3225
2 квалификационный уровень	3450
3 квалификационный уровень	3800
4 квалификационный уровень	4000
5 квалификационный уровень	4200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4500
2 квалификационный уровень	4850
3 квалификационный уровень	5200

2.2. Размеры окладов работников учреждений по должностям учебно-вспомогательного и педагогического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Размеры окладов в рублях
Профессиональная квалификационная группа "учебно-вспомогательный персонал первого уровня":	2600
должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень	2700
2 квалификационный уровень	3100
Профессиональная квалификационная группа "педагогические работники":
1 квалификационный уровень	3500
1 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	4500
1 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	4800
2 квалификационный уровень	4000
2 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	4800
2 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	5150
3 квалификационный уровень	4500
3 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	4900
3 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	5300
4 квалификационный уровень	5000
4 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	5200
4 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	5500
Профессиональная квалификационная группа "руководители структурных подразделений":
1 квалификационный уровень	6300
2 квалификационный уровень	6400
3 квалификационный уровень	6500

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

2.3. Размеры окладов работников учреждений по должностям культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Размеры окладов в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4100

2.4. Размеры окладов работников учреждений общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2000
2 квалификационный уровень	2150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2400
2 квалификационный уровень	2600
3 квалификационный уровень	2800
4 квалификационный уровень	3000

2.5. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессиональной" квалификационной группы без учета квалификационной категории.

2.6. Работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, оклады по основной занимаемой должности увеличиваются на 25% и образуют новый оклад (ставку заработной платы).

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения новой системы оплаты труда, указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30%;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

3.3.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.4. За специфику работы учителям и педагогическим работникам общеобразовательных учреждений производятся выплаты в следующих размерах и случаях:

15% - за работу в гимназии;

50% - за обучение лиц, которым решением суда определено содержание в учреждениях исполнения наказания в виде лишения свободы.

3.5. Все выплаты, предусмотренные данным разделом, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.2, исчисляются исходя из оклада работников.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.1, 3.3, 3.4) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ

Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

итоги успеваемости учащихся;

результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;

наполняемость учащихся в классах (группах) учреждений при превышении нормативной наполняемости;

участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;

выполнение в полном объеме установленного муниципального задания;

отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ предельным размером не ограничиваются.

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

4.2. Выплаты за высокие результаты работы

Учителям и другим педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя, производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей за один класс с наполняемостью 25 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в городской местности, и 14 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

Размеры и условия выплат за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:

наполняемость классов;

выполнение планов внеклассной работы;

участие в реализации отраслевых программ, проектов.

Предельный размер выплат за высокие результаты работы не может превышать 2000 рублей.

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за высокие результаты работы, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10% оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 20% оклада, (должностного оклада);

свыше 5 лет - 30% оклада (должностного оклада).

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, связанных с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а также случаев, предусмотренных трудовыми договорами с членами коллегиального исполнительного органа организации, надбавка за выслугу лет при приеме на работу не выплачивается. Стаж для выплаты надбавки исчисляется с момента трудоустройства, следующего за расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к окладу работников учреждений по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, рассчитанному по типам учреждений. Размер кратного отношения к окладу предусматривается настоящим Положением.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу:

Тип учреждения	Наименование должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу	Оклад работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, учитываемый при определении должностного оклада руководителей (рублей)
Общеобразовательное учреждение	Учитель	5500

Установление размера кратного отношения к окладу работников, учитываемого при определении должностного оклада руководителей:

Тип учреждения	Размер кратного отношения к окладу	Должностной оклад руководителей
Общеобразовательное учреждение	3	16500

Должностной оклад руководителей общеобразовательных учреждений определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10%;

от 3 до 5 лет - 20%;

свыше 5 лет - 30%;

за высокие результаты работы - ежемесячно в размере до 50% должностного оклада руководителей учреждений с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений утверждаются администрацией Артемовского городского округа. Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается администрацией Артемовского городского округа.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств, направляемых для:

а) выплаты окладов (должностных окладов);

б) выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в расчете на год);

в) выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в расчете на год);

г) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в расчете на год);

д) выплат за качество выполняемых работ (в расчете на год);

е) выплаты за высокие результаты работы;

ж) выплаты за выслугу лет руководителям образовательных учреждений (в расчете на год).

6.2. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, установленных учреждению по формуле:

ФОТобщ. = ФОТ рук. работ. + ФОТ пр.пед. перс. + ФОТ уч-вп.+ ФОТо п., где:

ФОТ общ. - фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год;

ФОТ рук. работ. - фонд оплаты труда руководящих работников учреждения;

ФОТ учит. - фонд оплаты труда учителей;

ФОТ пр.пед. пер. - фонд оплаты труда прочего педагогического персонала;

ФОТ уч-вп. - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТ оп. - фонд оплаты труда обслуживающего персонала.

Фонд оплаты труда бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из норматива, утвержденного администрацией Артемовского городского округа, в расчете на 1 учащегося.

Средства бюджетных и автономных учреждений, полученные от приносящей доход деятельности, дополнительно направляются учреждениями на оплату труда и выплаты стимулирующего характера.

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.

7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается учредителем учреждения, и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.

К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.

8.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.