Постановление Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 г. N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края"

На основании Устава Приморского края, в соответствии с Законом Приморского края от 29 декабря 2004 года N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" Администрация Приморского края

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края.

2. Органам исполнительной власти Приморского края, в введении которых находятся государственные учреждения Приморского края, разработать и утвердить рекомендации по установлению окладов работникам государственных учреждений Приморского края в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

3. Управлению государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края, руководителям органов исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся государственные учреждения Приморского края, привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями государственных учреждений Приморского края.

4. Руководителям государственных учреждений Приморского края провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.

5. Департаменту связи и массовых коммуникаций Приморского края опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-губернатора Приморского края А.И. Костенко.

7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор края - Глава Администрации Приморского края

С.М. Дарькин

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края
(утв. постановлением Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 г. N 241-па)

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников государственных учреждений Приморского края согласно приложению N 1 к настоящему положению и рекомендаций органов исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевые органы), по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

2.2. Размеры окладов работников учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему положению, применяются в учреждениях по всем видам экономической деятельности.

2.3. Размеры окладов работников образовательных учреждений увеличиваются по основной занимаемой должности за специфику работы в следующих размерах:

на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;

на 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных

учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

на 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

на 20 процентов - за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования;

на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, колледжей.

Размеры окладов и перечень должностей, предусмотренных абзацами вторым - четвертым настоящего пункта, определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

Повышение окладов работников, предусмотренных настоящим пунктом, образует новый оклад.

В случае если условия работы в образовательных учреждениях соответствуют нескольким основаниям, указанным в настоящем пункте, размеры увеличения окладов работников суммируются.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" (далее - постановление Администрации Приморского края), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему положению.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению.

3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных учреждениях Приморского края и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада; от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада; от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада; свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

V. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего положения.

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных учреждениях Приморского края и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада;

за качество выполняемых работ;

за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются отраслевыми органами.

Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются отраслевым органом.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу, законом о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений, до 31 декабря 2011 года - для казенных учреждений).

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказами отраслевых органов, с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений, в период до 31 декабря 2011 года - для бюджетных учреждений); объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных учреждений, с 01 января 2012 года - для бюджетных учреждений).

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Приморского края, утвержденному

постановлением Администрации Приморского края

от 20 сентября 2011 года N 241-па

Размеры окладов
работников государственных учреждений Приморского края

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов, рублей
1	2	3
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Приморского края
	Руководители учреждений:
1.	Директор (начальник)	5529-8247
2.	Ректор	6414
3.	Художественный руководитель	6414-8247
4.	Главный врач	5133-8247
	Заместители руководителей:
5.	Заместитель директора (начальника)	4765-7423
6.	Проректор	5957
7.	Заместитель главного врача	4106-7423
	Главный бухгалтер	4106-7423
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих государственных учреждений Приморского края
	Образование:
	Специалисты (всех должностей):
8.	Профессор	5967-6414
9.	Доцент	5133-5529
10.	Учитель	5300-6300
11.	Педагог	2809-5133
12.	Преподаватель	3084-5133
13.	Воспитатель	2152-5133
14.	Руководитель физического воспитания	3084-5133
15.	Мастер производственного обучения	3084-5133
16.	Методист	3084-5133
17.	Тьютор	3084-5133
18.	Дежурный	3084-3726
19.	Инструктор	2551-4765
20.	Музыкальный руководитель	2809-4765
21.	Секретарь учебной части	2551
22.	Старший мастер	3391-5133
23.	Ученый секретарь	4765-5957
24.	Помощник воспитателя	2152
	Социальная защита:
	Специалисты (всех должностей):
25.	Заведующий отделением	4093-5133
26.	Психолог	4093
27.	Специалист по социальной работе	3391-4765
28.	Социальный работник	2308-3084
	Здравоохранение:
	Специалисты (всех должностей):
29.	Заведующий отделением	4093-6414
30.	Врач-специалист, врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий, выездной бригады СМП, общей (семейной) практики	4093-5529
31.	Врач - стажер	3726
32.	Помощник врача	3084-4093
33.	Зубной техник, медицинский лабораторный техник	2551-4093
34.	Главная медицинская сестра	3391-6414
35.	Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик, химик-эксперт	3084-5133
36.	Медицинский технолог, зубной врач, гигиенист стоматологический	3391-4412
37.	Инструктор	2308-4765
38.	Лаборант	2251-3726
39.	Медицинская сестра	2551-4412
40.	Медицинский дезинфектор	2231-2308
41.	Медицинский статистик	2308-3391
42.	Медицинский регистратор	2231-2308
43.	Медицинский психолог	4093-5133
44.	Провизор (стажер, технолог, аналитик)	4093-5529
45.	Рентгенолаборант	2551-3726
46.	Сестра-хозяйка (младшая медицинская сестра)	2152-2231
47.	Акушерка	3084-4412
48.	Фельдшер, фельдшер-лаборант	3084-4412
49.	Фармацевт	2809-4093
50.	Санитарка	1941-2152
51.	Фасовщица	1941-2152
	Культура:
	Специалисты (всех должностей):
52.	Главный балетмейстер (дирижер, режиссер, хормейстер, художник)	5133-6414
53.	Главный администратор	4093-5133
54.	Заведующий костюмерной	2551-3084
55.	Заведующий отделом (отделением)	3726-5133
56.	Заведующий труппой	4093-4765
57.	Заведующий художественно-постановочной частью	4412-5529
58.	Заведующий музыкальной частью	4093-5133
59.	Заведующий билетными кассами	2308-2551
60.	Артист	2308-5529
61.	Аккомпаниатор-концертмейстер	2551-5133
62.	Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)	2809-3391
63.	Балетмейстер	3391-5529
64.	Библиограф	2551-5133
65.	Библиотекарь	2551-5133
66.	Звукооператор	2551-3391
67.	Звукорежиссер	3084-4093
68.	Контролер билетов	2152-2231
69.	Концертмейстер	3726-4765
70.	Культорганизатор	2551-3084
71.	Лектор (экскурсовод)	2551-4093
72.	Лектор-искусствовед (музыковед)	4412-5529
73.	Музейный смотритель	2231
74.	Научный сотрудник	3084-5529
75.	Организатор экскурсий	2551-3084
76.	Помощник главного режиссера (главного балетмейстера, главного дирижера, художественного руководителя)	4093-4765
77.	Редактор	2551-3726
78.	Режиссер	3391-4765
79.	Режиссер-постановщик	4765-5529
80.	Репетитор	2551-4093
81.	Руководитель литературно- драматургической части	4093-5133
82.	Суфлер	2308-2809
83.	Хореограф	4412
84.	Хормейстер	3391-4412
85.	Хранитель фондов	2809-5957
86.	Художественный редактор	4093
87.	Художник	3084-5133
88.	Чтец-мастер художественного слова	4412-5529
	Рабочие (всех профессий):
89.	Бутафор	2551-3726
90.	Гример-пастижер	2551-3726
91.	Драпировщик	2308
92.	Изготовитель игровых кукол	2551
93.	Костюмер	2551
94.	Макетчик	2551-3391
95.	Маляр по отделке декораций	2551
96.	Машинист сцены	2308-4093
97.	Монтировщик сцены	2308
98.	Настройщик пианино и рояля	4093-4412
99.	Осветитель	2551-3391
100.	Пастижер	2551
101.	Переплетчик	2231-3726
102.	Реквизитор	2551
103.	Реставратор	2551-3726
104.	Столяр по изготовлению декораций	2551
105.	Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	3726
106.	Таксидермист	3726
107.	Фотограф	3726
	Физкультура и спорт:
	Специалисты (всех должностей):
108.	Тренер-преподаватель по спорту (тренер)	4412-8247
109.	Инструктор	2809-4093
110.	Инструктор-методист	4412-5133
111.	Спортсмен-инструктор	4093-8247
	Ветеринарная служба:
	Специалисты (всех должностей):
112.	Ветеринарный врач	4412-5133
113.	Ветеринарный фельдшер	3726
114.	Заведующий ветеринарной лечебницей	5133
115.	Заведующий ветеринарным пунктом	4412
116.	Заведующий ветеринарным участком	4765-5133
117.	Заведующий ветеринарной лабораторией	5133
118.	Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	4765
119.	Начальник эпизоотического отряда	5957
120.	Лаборант ветеринарной лаборатории	3391
	Рабочие:
121.	Санитар ветеринарный	2231
	Архив:
	Специалисты (всех должностей):
122.	Заведующий архивохранилищем (реставрационной мастерской)	4765-5133
123.	Хранитель фондов	3391-5957
124.	Архивист	3726-5133
125.	Археограф	3726-5133
	Рабочие (всех профессий):
126.	Реставратор	3726
	Гражданская оборона:
	Специалисты (всех должностей):
127.	Ведущий специалист гражданской обороны	5730
128.	Диспетчер пожарной связи	3827
129.	Заместитель начальника пожарной части	5589-6618
130.	Заместитель начальника поисково-спасательного отряда	7700
131.	Заместитель начальника поисково-спасательной службы	8294
132.	Командир отделения пожарной части	4626
133.	Мастер газодымозащитной службы	4626
134.	Начальник группы	5730
135.	Начальник караула пожарной части	4626-5589
136.	Начальник поисково-спасательной службы	9621
137.	Начальник отделения	6671
138.	Начальник пожарной части	6140-7148
139.	Начальник поисково-спасательного отряда	8294
140.	Начальник химико-радиометрической лаборатории	6177
141.	Пожарный	2231-4626
142.	Спасатель	3827-7700
	Лесное хозяйство:
	Специалисты (всех должностей):
143.	Лесничий	4765-6414
144.	Инженер	4765-5133
145.	Инструктор	4093-5133
146.	Командир авиационного звена	5133
147.	Летчик-наблюдатель	4412-5133
148.	Парашютист (десантник)-пожарный	2551-3726
149.	Техник	3726
	Средства массовой информации:
	Специалисты (всех должностей):
150.	Главный редактор	5133
151.	Заместитель главного редактора	4765
152.	Ведущий программы	3726
153.	Телеоператор	4093-4412
154.	Звукорежиссер	4093
155.	Инженер	4093
156.	Корреспондент	2551-4765
157.	Выпускающий (редактор по выпуску)	4412-5957
158.	Продюсер	4093
159.	Редактор	2551-4412
160.	Режиссер	3726-4093
161.	Художник гример	4093
162.	Ответственный секретарь	5133-5529
163.	Оператор	4765-5529
164.	Корректор	2809-4412
165.	Фотокорреспондент	2809-3084
	Труд и занятость
166.	Инспектор центра занятости населения	2809-4765
III. Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений Приморского края
	Специалисты (всех должностей):
167.	Агент	2152
168.	Администратор	2551-3726
169.	Архивариус	2152-2231
170.	Бухгалтер	2308-4765
171.	Главный инженер (механик, экономист, энергетик, юрист и др.)	4765-5957
172.	Делопроизводитель	2152
173.	Директор (заведующий) филиала	4765-5529
174.	Диспетчер	2231-2809
175.	Дизайнер	4765
176.	Документовед	3726-4093
177.	Заведующий (начальник) отделом	2152-5529
178.	Заведующий структурным подразделением (комплексом, участком)	3391-5529
179.	Заместитель главного бухгалтера, заведующего (начальника) отдела	4765-5529
180.	Инженер	2551-4412
181.	Инспектор	2231-4093
182.	Инструктор	2809-4093
183.	Кассир	2152-2231
184.	Капитан	4093
185.	Комендант	2308
186.	Лаборант	2231
187.	Мастер	3084-4093
188.	Менеджер	4765
189.	Механик	2551-4093
190.	Паспортист	2152
191.	Переводчик	4093
192.	Программист	2551-4765
193.	Психолог	2551-4093
194.	Секретарь	2152-3084
195.	Специалист	2308-4093
196.	Сурдопереводчик	2551-4093
197.	Техник	2231-3084
198.	Художник	2551-4093
199.	Шеф-повар	2551-4412
200.	Электроник	2551-4765
201.	Экономист	2551-4412
202.	Энергетик	3726-4765
203.	Юрисконсульт	2551-4093
	Рабочие (всех профессий):
204.	Аккумуляторщик	2308
205.	Буфетчик	2809
206.	Водитель	1941-3726
207.	Гардеробщик	1840-1941
208.	Горничная	1941
209.	Дворник	1840
210.	Дежурный	1941-2231
211.	Дезинфектор	1941-2152
212.	Закройщик	2809-3726
213.	Истопник	1840-2152
214.	Кастелянша	1840-1941
215.	Кладовщик	1840-1941
216.	Контролер	2231
217.	Кровельщик	2551
218.	Лифтер	1840-1941
219.	Маляр	2551
220.	Матрос	1941
221.	Машинист	1941-3726
222.	Медник	2551
223.	Монтажник	3084-3726
224.	Монтировщик шин	2551
225.	Моторист	3391
226.	Мойщик посуды	1941
227.	Обувщик	2152
228.	Оператор	2152-2551
229.	Официант	2152-2308
230.	Парикмахер	1941-2308
231.	Пекарь	1941-2231
232.	Плотник	2231-2551
233.	Повар	1941-2551
234.	Рабочий	1840-3391
235.	Радиомонтер	2551
236.	Радиооператор	3391-3726
237.	Радиотехник	2551
238.	Рихтовщик	2308
239.	Садовник	1941
240.	Слесарь	2231-3726
241.	Стеклопротирщик	1941
242.	Столяр	2231-2551
243.	Сторож	1840-1941
244.	Стрелок	2152
245.	Токарь	2551
246.	Тракторист	2551
247.	Уборщик	1840-1941
248.	Швея	1941-2308
249.	Электромонтер, электрик	2231-3391
250.	Электрогазосварщик	2551-3391
251.	Электромеханик	2231-2308
252.	Экспедитор	1941-2308

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Приморского края, утвержденному

постановлением Администрации Приморского края

от 20 сентября 2011 года N 241-па

Порядок
выплат работникам государственных учреждений Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

1.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

2. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту социальной защиты населения Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

2.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту социальной защиты населения Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ согласно таблице N 1:

Таблица N 1

1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов оклада
1.1.	Учреждения социальной защиты населения и их структурные подразделения	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренных для обслуживания больных, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений, дезинфекторов
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов оклада
2.1.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	должности педагогических и других работников
3. Подразделения и должности опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работав которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов оклада
3.1.	Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренных для обслуживания больных в указанных учреждениях, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
3.2.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п. 3.1. настоящей таблицы	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
3.3.	Дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
3.4.	Отделения (палаты) для лежачих больных учреждений социальной защиты населения	должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 30 процентов оклада
4.1.	Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	должности врача-рентгенолога, рентгенолаборантов, фельдшеров-лаборантов, лаборантов, медицинских дезинфекторов; персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену)
5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 40 процентов оклада
5.1.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, имеющие в составе отделения временного содержания и перевозки несовершеннолетних	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом

3. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ согласно таблице N 2:

Таблица N 2

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
	1. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работнику право на доплату к окладу в размере 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.4. таблицы N 2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Центры реабилитации слуха
1.5.	Центры реабилитации детей с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики
1.6.	Учреждения для онкологических больных
1.7.	Учреждения для кожно-венерологических больных
1.8.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.9.	Операционные блоки стационаров
1.10.	Отделения (группы, палаты):
	анестезиологии-реанимации;
	реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
	гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
	для новорожденных детей в родильных домах;
	педиатрические для новорожденных детей;
	гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
	родовые
1.11.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.13.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.14.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и жидкостей и иммерсионных объективов
1.15.	Барокамеры и кессоны
1.16.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.17.	Должности в учреждениях: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; медицинский персонал кабинетов хирургического профиля в амбулаторно-поликлинических учреждениях (подразделениях)
	2. Учреждения с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам право на доплату к окладу в размере 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения (отделения, кабинеты); работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Патологоанатомические бюро, отделения
2.3.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.4.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.5.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.6.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.7.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.8.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.9.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции
	3. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам право на доплату к окладу в размере 30 процентов
3.1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
	4. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам право на доплату к окладу в размере 40 процентов
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
	5. Учреждения, условия работы в которых связаны с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных и предоставляют право на доплату к окладу в размере 60 процентов
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Учреждения, за исключением перечисленных в пункте 5.1. настоящей таблицы, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

В случае если условия работы в учреждениях, подразделениях, должностях, перечисленных в таблице N 2, соответствуют нескольким пунктам таблицы N 2, размеры доплат к окладам работников суммируются, но не более 60 процентов.

На основании таблицы N 2 в учреждениях и учреждениях, имеющих в своем составе подразделения и должности, составляется и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в данном учреждении, подразделении и должности, производятся доплаты в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

3.2. Надбавки за условия труда:

медицинским работникам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается 30-процентная надбавка к окладу за работу в опасных условиях труда;

медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается 20-процентная надбавка к окладу за работу в опасных условиях труда;

медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 225, Министерства обороны Российской Федерации N 194, Министерства внутренних дел Российской Федерации N 363, Министерства юстиции Российской Федерации N 126, Министерства образования Российской Федерации N 2330, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации N 777, Федеральной пограничной службы Российской Федерации N 292 от 30 мая 2003 года "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда";

иным работникам вышеназванные надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и выплачиваются за фактически отработанное время во вредных условиях.

В учреждении должен быть составлен, согласован с отраслевым органом и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, выплачиваются надбавки за условия труда, в том числе и за каждый час работы.

3.3. Доплаты в связи с особыми условиями труда:

медицинским работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) устанавливается доплата к окладу в размере 15 процентов;

работникам домов ребенка устанавливается доплата в размере 20 процентов к окладу;

педагогическим работникам специализированных домов ребенка устанавливается доплата в размере 20 процентов к окладу.

4. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению лесного хозяйства Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению лесного хозяйства Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливаются:

1) за выполнение летной работы устанавливается надбавка в размере согласно таблице N 3:

Таблица N 3

N п/п	Тип воздушного судна	Размер надбавки за каждый час летной работы в % к окладу летчика-наблюдателя
		4 группа сложности полетов	5 группа сложности полетов
Самолеты
1.	АН-12, АН-24, БЕ-200	5,0	5,6
2.	АН-26, АН-24, АН-30, АН-32	4,0	4,5
3.	АН-28, АН-38	3,6	4,0
4.	АН-2, АН-2П, АН-3П	3,4	3,7
5.	ИЛ-103, СМ-92, ЯК-18,БЕ-103	3,0	3,3
Вертолеты
6.	МИ-8Т, МИ-8МТВ	4,3	4,8
7.	МИ-2, КА-26	3,9	4,2

При выполнении полетов лицами командно-летного состава в качестве рядовых членов экипажа воздушного судна сверх установленной нормы оплачиваемого месячного налета в случае производственной необходимости налет часов оплачивается без повышающего коэффициента с соблюдением установленных санитарных норм летного времени на основании приказа руководителя учреждения;

2) за выполнение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством работникам парашютной и десантно-пожарной службы учреждений надбавка устанавливается в размере согласно таблице N 4:

Таблица N 4

N п/п	Наименование и назначение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством	Максимальный размер надбавки за каждый выполненный прыжок, спуск в % к окладу работников воздушного транспорта
1.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом	10
2.	Производственные прыжки с парашютом для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	25
3.	Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом на точность приземления согласно программам подготовки	12,5
4.	Прыжки для проверки работоспособности парашютов, поступивших с предприятия изготовителя	15
5.	Учебно-показательные и тренировочные спуски со спусковым устройством с вертолета	10
6.	Производственные спуски со спусковым устройством с вертолета для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ	15
7.	Испытательные (экспериментальные) прыжки с парашютом, выполненные по специальным заданиям	50
8.	Испытательные (экспериментальные) спуски со спусковым устройством, выполненные по специальным заданиям	30

Конкретный размер надбавки за выполнение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда.

Выплата надбавки за выполнение прыжков с парашютом, спусков со спусковым устройством производится работникам, в служебные обязанности которых входит выполнение прыжков с парашютом, спусков со спусковым устройством.

5. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных отделу по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных отделу по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Доплата за тушение пожаров 3-й и более сложности работникам противопожарной службы, за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений за время фактического выполнения работ выплачивается в следующих размерах:

без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - в двукратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях;

с применением изолирующих средств индивидуальной защиты - в четырехкратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях.

Перечень аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях и Перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях, производится доплата в четырехкратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях, определяются в соответствии с действующим законодательством и утверждаются отраслевым органом.

6. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению культуры Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

6.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению культуры Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению культуры Приморского края, оказывающим услуги для слепых, устанавливается доплата за работу с особыми условиями труда в размере 10 процентов оклада.

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Приморского края, утвержденному

постановлением Администрации Приморского края

от 20 сентября 2011 года N 241-па

Порядок
установления выплат работникам государственных учреждений Приморского края за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

1. Порядок установления выплат работникам государственных учреждений Приморского края за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), (далее - Порядок) устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии статьей 151 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

учреждения, подведомственные отделу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края; учреждения, подведомственные управлению по физической культуре и спорту Приморского края; учреждения, подведомственные управлению культуры Приморского края; учреждения, подведомственные департаменту образования и науки Приморского края; учреждения, подведомственные управлению ветеринарии Приморского края; учреждения, подведомственные департаменту связи и массовых коммуникаций Приморского края, - 35 процентов оклада;

учреждения, подведомственные управлению лесного хозяйства Приморского края, - 40 процентов оклада;

учреждения, подведомственные департаменту здравоохранения Приморского края, - не более 50 процентов оклада, в случае оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, за работу в ночное время рекомендуется производить доплату в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время из расчета оклада по занимаемой должности.

В других учреждениях минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.

5.1. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки: 1-4 классы - 10 процентов оклада; по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада; по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.

Педагогическим работникам образовательных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, устанавливается доплата за руководство группой в размере 15 процентов к окладу.

5.2. Работникам учреждений, подведомственных отделу по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края, устанавливаются:

5.2.1. Доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений гражданской обороны в двукратном размере оклада, рассчитанного за каждый час тренировки в изолирующих средствах.

5.2.2. Почасовая оплата за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада. Размер оплаты за один час пребывания под водой в зависимости от глубины погружения составляет (в процентах от минимального размера оплаты труда):

до 6 метров - 5	свыше 6 до 12 метров - 7
свыше 12 до 20 метров - 8	свыше 20 до 30 метров - 10
свыше 30 до 40 метров - 12	свыше 40 до 50 метров - 13
свыше 50 до 60 метров включительно - 15

За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте размер оплаты за один час пребывания под водой в зависимости от глубины погружения составляет (в процентах от минимального размера оплаты труда):

свыше 60 до 70 метров - 80	свыше 70 до 80 метров - 100
свыше 80 до 90 метров - 140	свыше 90 до 100 включительно - 170

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

5.2.3. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за время работы под водой, предусмотренной подпунктом 5.2.2. пункта 5.2 настоящего Порядка, увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов;

при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С - на 12 процентов;

при работе подо льдом - на 7 процентов;

при работе с беседки - на 7 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 метров) - на 15 процентов;

при видимости менее 1 метра - на 10 процентов;

при отсутствии видимости - на 15 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

5.2.4. Почасовая оплата за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, в размере 50 процентов от размера почасовой оплаты, предусмотренной подпунктом 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Порядка.

5.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в государственном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада. Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в государственном учреждении (филиале), расположенном сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.