Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 1 ноября 2011 г. N 1932 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2011 г., 5 мая 2012 г.

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждении культуры и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа, финансовое обеспечение которых осуществляется из средств бюджета Находкинского городского округа, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Находкинского городского округа, в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 20.09.2011 N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края" администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации Находкинского городского округа от 31 октября 2011 года N 1929 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа".

3. Постановление вступает в силу с момента принятия и его действие распространяется на отношения, возникшие с 01 октября 2011 года.

4. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Магаляс) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением данного постановления "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа О.Л. Серганова.

Глава Находкинского городского округа

О.Г. Колядин

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2011 г., 5 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа, подведомственных управлению культуры администрации Находкинского городского округа (далее соответственно - Положение, работники учреждений, учреждения, управление) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

а) размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;"

б) порядок и условия выплат компенсационного характера;

в) порядок и условия выплат стимулирующего характера;

г) порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

д) Порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной палаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа согласно приложению N 1 к настоящему положению и рекомендаций органов исполнительной власти Находкинского городского округа, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевые органы), по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

2.2. Размеры окладов работников учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему положению, применяются в учреждениях по всем видам экономической деятельности.

2.3. Оклады работникам образовательных учреждений культуры устанавливаются с учетом стажа, образования, наличия у преподавателей квалификационной категории, согласно приложению N 3 к настоящему положению.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Администрации Находкинского городского округа от 30.06.2011 г. N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа", устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается но результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата за работу в особых условиях устанавливается работникам учреждений, оказывающим услуги для слепых, в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждения, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам учреждения при найме на должности, но которым предусматривалось установление этой выплаты. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При признании безопасным рабочего места по итогам аттестации, указанная выплата не производится.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

а) районный коэффициент - 30 процентов;

б) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условия^ отклоняющихся от нормальных) устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ, работе в ночное время - статьей 154 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретный размер повышения оклада (должностного оклада) за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не более 35 процентов.

3.5. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении культуры и образовательном учреждении культуры (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Администрации Находкинского городского округа от 30.06.2011 г. N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за качество выполняемых работ;

б) выплаты за высокие результаты работы;

в) выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих в оценить результативность и качество их работы, с учетом рекомендаций вышестоящего отраслевого органа. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

4.2. Предельные размеры за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается при наличии в учреждении утвержденного руководителем учреждения Положения о внутренней системе контроля качества предоставления услуг.

При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитывается:

а) полнота и своевременность предоставления услуг, а также их результативность;

б) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных подразделений учреждения, клиентов);

в) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

г) отсутствие обоснованных жалоб.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения на определенный срок, но не более одного года:

а) художественным руководителям театров, руководителям музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "Заслуженный", "Народный", "Образцовый" - 10 процентов оклада;

б) лицам, работающим в учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры и имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный художник" - 80 процентов оклада (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности, в учебных заведениях профилю педагогической деятельности);

в) лицам, работающим в учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный деятель искусства", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный преподаватель" - 50 процентов оклада (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности, в учебных заведениях профилю педагогической деятельности);

г) лицам, работающим в учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры и имеющим почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "За высокие достижения" - 20 процентов оклада;

д) лицам, работающим в образовательных учреждениях культуры и имеющим почетный знак Министерства образования и науки Российской Федерации "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 10 процентов оклада.

При наличии у работника двух оснований, указанных в пункте 4.2. настоящего Положения надбавка начисляется по одному из оснований по выбору работника.

Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры и руководителям коллективов художественной самодеятельности, имеющим наличие призеров краевых, региональных, всероссийских и международных олимпиад, конкурсов, - 10 процентов оклада должностного оклада), надбавка устанавливается на один год.

Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры, имеющим победы (номинации) в профессиональных конкурсах - 10 процентов оклада (должностного оклада), надбавка устанавливается на один год.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за высокие результаты работы. При установлении выплат за высокие результаты работы учитывают:

а) выполнение в полном объеме муниципальных заданий учреждений, утвержденных управлением;

б) применением в работе современных форм и методов организации труда;

в) важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Предельный размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается до 200 процентов

4.5. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячно выплаты за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в бюджетных учреждениях культуры и образовательных учреждениях (для работников образовательных учреждениях культуры) в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- от 13 до 18 лет - 2у процентов;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов;

- свыше 23 лет - 30 процентов.

Надбавка за выслугу лет в учреждениях устанавливается всем категориям работников учреждений на основании локального нормативного акта учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей ц учреждений, филиалов, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений устанавливаются на основании группы оплаты труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за выслугу лет к окладу - при стаже работы в бюджетных учреждениях культуры и образовательных учреждениях (для работников образовательных учреждениях культуры), в следующих размерах:

- от 3 до 6 лет - 10процентов;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов;

- свыше 23 лет - 30 процентов.

б) за качество выполняемых работ;

в) за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями результативности, критериями оценки эффективности; работы руководителя. Решение об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям учреждений за качество выполняемых работ и высокие результаты работы принимает постоянно действующая комиссия управления культуры администрации Находкинского городского округа по распределению стимулирующих доплат, состав которой утверждается приказом начальника управления культуры администрации Находкинского городского округа.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждении формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению решением Думы НГО о бюджете НГО на соответствующий финансовый год, а так же средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

6.2. Фонд оплаты труда учреждений утверждается приказом управления с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:

а) доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений, в период до 31 декабря 2011 года - для бюджетных учреждений);

б) объема выплат на заработную плату утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (с 01 января 2Ш2 года - для бюджетных учреждений).

6.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 5 мая 2012 г. N 771 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда работников

учреждений культуры и образовательных учреждений культуры

Находкинского городского округа, подведомственных управлению

культуры администрации Находкинского городского округа,

утвержденному постановлением администрации Находкинского

городского округа от 01.11.2011 года N 1932"

Размеры окладов
работников муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2011 г., 5 мая 2012 г.

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов, рублей
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа
	Руководители учреждений:
1.	Директор, заведующий, начальник	5888-8783
2.	Художественный руководитель	4699-8783
	Заместители руководителей:
3.	Заместитель директора, заведующего, начальника	5075-7905
4.	Главный бухгалтер	4373-7905
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих муниципальных учреждение администрации Находкинского городского округа
	Образование:
	Специалисты:
5.	Преподаватель	3284-546?
	Культура:
	Специалисты (всех должностей):
6.	Главный балетмейстер (дирижер, режиссер, хормейстер, художник, хранитель фондов, библиограф, библиотекарь)	5467-6831
7.	Главный администратор	4359-5467
8.	Заведующий костюмерной	2717-3284
9.	Заведующий отделом (отделением, сектором)	3968-5467
10.	Заведующий труппой	4359-5075
11.	Заведующий художественно-постановочной частью	4699-5888
12.	Заведующий музыкальной частью	4359-5467
13.	Заведующий билетными кассами	2458-2717
14.	Артист	2458-5888
15.	Аккомпаниатор-концертмейстер	2717-5467
16.	Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)	2992-3611
17.	Балетмейстер	3611-5888
18.	Библиограф	2717-5465
19.	Библиотекарь	2717-5465
20.	Звукооператор	2717-3611
21.	Звукорежиссер	3284-4359
22.	Контролер билетов	2292-2376
23.	Концертмейстер	3740-6834
24.	Культорганизатор	2717-3284
25.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	2717-3284
26.	Лектор (экскурсовод)	2717-4359
27.	Лектор-искусствовед (музыковед)	4699-5888
28.	Методист	3284-5467
29.	Музейный смотритель	2376
30.	Организатор экскурсий	2717-3284
31.	Помощник главного режиссера (главного балетмейстера, главного дирижера, художественного руководителя)	4359-5075
32.	Редактор	2717-3968
33.	Режиссер	3611-5075
34.	Режиссер-постановщик	5075-5888
35.	Репетитор	2717-4359
36.	Руководитель литературно- драматургической части	4359-5467
37.	Суфлер	2458-2952
38.	Тренер	3611-4659
39.	Ученый секретарь музея	4359-5467
40.	Хореограф	4699
41.	Хормейстер	3611-4699
42.	Хранитель фондов	2992-6344
43.	Художественный редактор	4359
44.	Художник	3284-5467
	Рабочие (всех профессий):
45.	Бутафор	2717-3968
46.	Гример-пастижер	2717-3968
47.	Драпировщик	2458
48.	Изготовитель игровых кукол	2717
49.	Костюмер	2717
50	Макетчик	2717-3611
51.	Маляр по отделке декораций	2717
52.	Машинист сцены	2458-4359
53.	Монтировщик сцены	2458
54.	Настройщик музыкальных инструментов	4359-4699
55.	Осветитель	2717-3611
56.	Переплетчик	2376-3968
57.	Рабочий по уходу за животными	1960-2717
58.	Реквизитор	2717
59.	Реставратор	2717-3968
60.	Столяр по изготовлению декораций	2717
61.	Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	3968
62.	Фотограф	3968
III. Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа
	Специалисты (всех должностей):
63.	Администратор	2717-3968
64.	Бухгалтер	2458-5075
65.	Главный инженер (механик, экономист, энергетик, юрист, специалист и др.)	5075-6344
66.	Делопроизводитель	2292
67.	Директор (заведующий) филиала	5075-5888
68.	Диспетчер	2376-2992
69.	Заведующий (начальник) отделом	2292-5888
70.	Заведующий структурным подразделением (комплексом, участком)	3611-5888
71.	Заведующий хозяйством	3323
72.	Заместитель главного бухгалтера, заведующего (начальника) отдела	5075-5888
73.	Инженер	2717-4699
74.	Инспектор	2376-4359
75.	Инструктор	2992-4369
76.	Кассир	2292-2376
77.	Комендант	2458
78.	Механик	2717-4359
79.	Переводчик	4359
80.	Программист	2717-5075
81.	Секретарь	2441-3284
82.	Специалист	2458-4699
83.	Техник	2376-3284
84.	Художник	2717-4359
85.	Экономист	2717-4699
86.	Энергетик	3968-5676
	Рабочие (всех профессий):
87.	Водитель	2067-3968
88.	Гардеробщик	1960-2067
89.	Грузчик	1960
90.	Дворник	1960
91.	Дежурный	2067-2376
92.	Кладовщик	1960-2067
93.	Контролер	2376
94.	Машинист	2067-3968
95.	Машинист (кочегар) котельной	2067-2717
96.	Рабочий	1960-3611
97.	Слесарь	2376-3968
98.	Столяр	2376-2717
99.	Сторож (вахтер)	1960-2067
100.	Уборщик	1960-2067
101.	Электромонтер, электрик	2376-3611
102.	Электромеханик	2376-2458

Начальник управления культуры администрации Находкинского городского округа

Т.В. Ольшевская

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 16 ноября 2011 г. N 2019 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда работников

учреждений культуры и образовательных учреждений культуры

Находкинского городского округа, подведомственных управлению

культуры администрации Находкинского городского округа,

утвержденному постановлением администрации Находкинского

городского округа от 01.11.2011 года N 1932"

Порядок
установления окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2011 г.

Размер окладов руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений культуры устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению и отнесением учреждения к определенной группе:

N п/п	Группа учреждения по оплате труда руководителей	Размеры окладов, (рублей)
1.	1	8783
2.	II	6831
3.	III	6344
4	IV	5888

Отнесение учреждений культуры и образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью и по представленным объемным показателям, установленным приказом управления культуры Приморского края от 20.12.2000 года N 75 "О порядке отнесения культурно-просветительских учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов", постановлением мэра города Находки от 16.02.2004 года N 338 "О порядке отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов". Группы оплаты труда устанавливаются сроком на 1 год и утверждаются приказом управления культуры администрации Находкинского городского округа.

Начальник управления культуры администрации Находкинского городского округа

Т.В. Ольшевская

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 16 ноября 2011 г. N 2019 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда работников

учреждений культуры и образовательных учреждений культуры

Находкинского городского округа, подведомственных управлению

культуры администрации Находкинского городского округа,

утвержденному постановлением администрации Находкинского

городского округа от 01.11.2011 года N 1932"

Порядок
установления окладов работникам образовательных учреждений культуры Находкинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2011 г.

Оклады работникам образовательных учреждений культуры устанавливаются с учетом стажа, образования, наличия у преподавателей квалификационной категории. Оклады работников, имеющих квалификационные категории (первая, высшая) устанавливаются в результате прохождения работником аттестации согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

N п/п	Основание и категорийность	Размеры окладов, (руб.)
1.	Среднее профессиональное образование и стаж до 5 лет	3284
2.	Высшее профессиональное образование и стаж до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж до 10 лет	3611
3.	Высшее профессиональное образование и стаж от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж свыше 10 лет	3968
4.	Высшее профессиональное образование и стаж от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж от 5 лет до 10 лет	4359
5.	Высшее профессиональное образование и стаж свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж свыше 10 лет	4699
6.	1 квалификационная категория	5075
7.	Высшая квалификационная категория	5467

Оклады педагогических работников с учетом категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в течение срока ее действия.

Начальник управления культуры администрации Находкинского городского округа

Т.В. Ольшевская