Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа

Приложение

к решению Думы Уссурийского городского округа

от 7 сентября 2011 года N 438-НПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2012 г., 30 сентября 2013 г., 29 августа 2014 г., 27 октября 2015 г., 27 сентября 2016 г., 28 ноября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа (далее соответственно - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений образования, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа (далее - учреждения образования), за исключением муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания образовательных организаций" Уссурийского городского округа.

2. Система оплаты труда работников учреждений образования устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

3. Заработная плата, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Размеры окладов педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала и медицинского персонала учреждений образования

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

4. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Таблица 1

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Размеры окладов (руб.)
1	2
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня": (помощник воспитателя)	4166
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":
1-ый квалификационный уровень (младший воспитатель)	4326
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":
1-ый квалификационный уровень (инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель)	6912
1-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	8886
1-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	9479
2-ой квалификационный уровень (инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	7899
2-ой квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	9479
2-ой квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	10170
3-ий квалификационный уровень (воспитатель; педагог-психолог)	8886
3-ий квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	9676
3-ий квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	10466
4-ый квалификационный уровень (старший воспитатель; учитель-дефектолог; учитель-логопед)	9874
4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	10268
4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	10861
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня": (вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	3398
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":
1-ый квалификационный уровень (дежурный по режиму; младший воспитатель)	3528
2-ой квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения)	4051
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":
1-ый квалификационный уровень (инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	5419
1-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	6967
1-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	7431
2-ой квалификационный уровень (инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	6193
2-ой квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	7431
2-ой квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	7974
3-ий квалификационный уровень (воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	6967
3-ий квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	7587
3-ий квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	8206
4-ый квалификационный уровень (руководитель физического воспитания)	7741
4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	8051
4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	8516
4-ый квалификационный уровень (преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед)	9874
4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	10268
4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	10861
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений, реализующих программу дополнительного образования детей
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня": (вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	3398
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":
1-ый квалификационный уровень (дежурный по режиму; младший воспитатель)	3528
2-ой квалификационный уровень (диспетчер образовательного учреждения)	4051
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":
1-ый квалификационный уровень (инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	6502
1-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	8361
1-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	8918
2-ой квалификационный уровень (инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	7431
2-ой квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	8918
2-ой квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	9568
3-ий квалификационный уровень (воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	8361
3-ий квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	9104
3-ий квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	9846
4-ый квалификационный уровень (преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед)	9289
4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	9661
4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	10218
Педагогические работники муниципального казенного учреждения "Методический кабинет"
3-ий квалификационный уровень (методист)	5880
3-ий квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	6403
3-ий квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	6925

Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению отраслевого органа в год окончания образовательного учреждения, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без учета квалификационной категории.

4.1. Исключен с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.1

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

5. Размеры окладов работников медицинского персонала учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников	Размеры окладов (руб.)
1	2
Медицинский персонал образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования
Профессиональная квалификационная группа первого уровня (младшая медицинская сестра)	4086
Средний медицинский персонал первого уровня:
1-ый квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра)	5449
2-ой квалификационный уровень (медицинская сестра диетическая)	5609
3-ий квалификационный уровень (медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу)	6090
Медицинский персонал муниципальных образовательных учреждений, реализующих программу дополнительного образования детей
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3-ий квалификационный уровень (врачи-специалисты)	6794

5.1. Исключен с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.1

III. Размеры окладов работников учреждений образования, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

6. Размеры окладов работников учреждений образования, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)
1	2
Работники, занимающие должности служащих образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень (архивариус; делопроизводитель; калькулятор; секретарь-машинистка)	5048
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	5128
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень (заведующий складом; заведующий хозяйством)	5769
3 квалификационный уровень (заведующий производством (шеф-повар)	6090
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по кадрам; экономист)	7458
2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7773
3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7852
4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7932
5 квалификационный уровень главные специалисты: заместитель главного бухгалтера	8334
Работники, занимающие должности служащих образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень (архивариус; делопроизводитель; калькулятор; секретарь-машинистка)	4116
2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4182
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень (инспектор по кадрам; лаборант; техник; художник)	4312
2 квалификационный уровень (заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством)	4704
4 квалификационный уровень (механик )	5880
5 квалификационный уровень (начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха)	6010
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт)	6272
2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6338
3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6403
4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6469
5 квалификационный уровень главные специалисты: заместитель главного бухгалтера	6794
Работники, занимающие должности служащих образовательных учреждений, реализующих программу дополнительного образования детей
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень (архивариус; делопроизводитель; калькулятор; секретарь-машинистка)	4116
2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4182
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень (инспектор по кадрам; лаборант; техник; художник)	4312
2 квалификационный уровень (заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством)	4704
4 квалификационный уровень (механик)	5880
5 квалификационный уровень (начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха)	6010
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт)	6272
2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6338
3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6403
4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6469
5 квалификационный уровень главные специалисты: заместитель главного бухгалтера	6794
Работники, занимающие должности служащих муниципального казенного учреждения "Методический кабинет"
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень (делопроизводитель; секретарь-машинистка)	4116
2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4182

6.1. Исключен с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.1

IV. Размеры окладов по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов рабочих учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)
1	2
Профессии рабочих образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, (гардеробщик, дворник, дезинфектор, кастелянша, машинист по стирке белья, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений)	3365
2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	3526
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений, мастер по хозяйству)	3847
2 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4487
3 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4647
Профессии рабочих образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, дворник, дезинфектор, кастелянша, машинист по стирке белья, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений)	2744
2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2875
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений, мастер по хозяйству)	3136
2 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3659
3 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3789
4 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) (водитель, осуществляющий перевозку детей)	5357
Профессии рабочих образовательных учреждений, реализующих программу дополнительного образования детей
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, дворник, дезинфектор, кастелянша, машинист по стирке белья, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений)	2744
2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2875
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений, мастер по хозяйству)	3136
2 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3659
3 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3789
4 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) (водитель, осуществляющий перевозку детей)	5357

7.1. Исключен с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.1

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

8. Размеры окладов должностей работников библиотек учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Таблица 5

I. Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)
1	2
ПКГ "Общеотраслевые должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь)	5357

Информация об изменениях:

Пункт 8(1) изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

8(1). Размеры окладов работников в области физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 15 августа 2011 года N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта".

Таблица 5(1)

I. Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)
ПКГ "Должности работников в области физической культуры и спорта" (спортсмен - инструктор)	7431

V. Повышение размера окладов работникам учреждений образования

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 7 ноября 2012 г. N 636-НПА в пункт 9 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, оклады по основной занимаемой должности увеличиваются на 25 процентов и образуют новый оклад.

VI. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждений образования устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

10. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 10.1 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

10.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 7 ноября 2012 г. N 636-НПА в подпункт 10.2 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.2. Выплаты за работу с особыми условиями труда.

Учителям, педагогическим и другим работникам, деятельность которых непосредственно связана с обучением и воспитанием учащихся (воспитанников), за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к окладу по основной должности пропорционально отработанному времени в следующих размерах и случаях:

60 процентов оклада - работникам за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и работникам, занятых обучением лиц, которым по решению суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима;

20 процентов оклада - работникам за работу в оздоровительных учреждениях образования санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

20 процентов оклада - работникам учреждений образования, непосредственно работающих в специальных (коррекционных) группах дошкольного образования для воспитанников с отклонениями в развитии.

20 процентов оклада - учителям за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, и детей, нуждающихся в длительном лечении;

20 процентов оклада - специалистам и другим работникам логопедических групп дошкольных учреждений.

Установление доплат применяется по одному основанию и не образует новый оклад.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты на 20% к окладам (ставкам заработной платы), определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен, согласован с отраслевым органом и утвержден с учетом мнения представительного органа работников Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата.

Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:

1-4 классы - 10 процентов оклада (должностного оклада) из расчета на 1 ставку;

по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада (должностного оклада) пропорционально часов учебной нагрузки по данным дисциплинам;

по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада (должностного оклада) пропорционально часов учебной нагрузки по данным дисциплинам.

11. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений Уссурийского городского округа, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

VII. Условия оплаты труда административного персонала учреждений образования

13. Заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

14. Должностной оклад руководителей дошкольных и общеобразовательных учреждений устанавливается в кратном отношении к окладу работников дошкольных и общеобразовательных учреждений по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими дошкольных и общеобразовательных учреждений, рассчитанному по типам образовательных учреждений (Приложение 1). Размер кратного отношения к должностному окладу предусматривается в Приложении 2 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения "Методический кабинет" устанавливается оклад, кратный размеру 3-х окладов работников, относящихся к основному персоналу по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Руководителям учреждений дополнительного образования детей устанавливается оклад, кратный размеру 2-х окладов работников, относящихся к основному персоналу по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

К должностному окладу руководителя применяется корректирующий коэффициент в зависимости от мощности и функциональных особенностей учреждения образования соответствующего типа (Приложение 3).

Применение корректирующего коэффициента к должностному окладу руководителей учреждений образования по занимаемой должности образует новый должностной оклад. Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителя учреждения образования не допускается. Руководителям учреждений образования устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы к средней заработной плате работников этих учреждений (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в кратности 5.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений с учетом корректирующих коэффициентов.

15. С учетом условий труда руководителям учреждений образования и их заместителям, главным бухгалтерам в процентах к должностному окладу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений образования, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 7 ноября 2012 г. N 636-НПА в пункт 17 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Руководителям учреждений образования в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в государственных образовательных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера за выслугу лет производятся согласно отработанному времени, но не более чем на одну ставку заработной платы по основной должности.

за высокие результаты работы - ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения;

премии за качество выполняемых работ - до 2 должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 27 сентября 2016 г. N 461-НПА в пункт 18 приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Целевые показатели деятельности учреждений образования утверждаются управлением образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 29 августа 2014 г. N 946-НПА в пункт 19 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений образования за высокие результаты работы и премии за качество выполняемых работ устанавливаются нормативным правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

Размеры выплат руководителям учреждений образования за высокие результаты работы определяются 2 раза в год.

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

20. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в государственных образовательных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера за выслугу лет производятся согласно отработанному времени, но не более чем на одну ставку заработной платы по основной должности;

за высокие результаты работы - ежемесячно в размерах до 50 процентов должностного оклада;

премии по итогам работы до 2-х должностных окладов в год.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений образования, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы учитывается:

внедрение инновационных форм и методов ведения работы, способствующих повышению качества образовательного процесса;

высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с учебно-воспитательным процессом;

проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения (в том числе высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году, создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного процесса, системная и эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности и т.д.);

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

выдвижение творческих идей в области своей деятельности;

трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;

отсутствие жалоб и обращений граждан на качество предоставления услуг;

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

качественное выполнение особо важных заданий и срочных работ.

Премии за качество выполняемых работ могут выплачиваться:

по итогам работы (за квартал, год);

при наступлении определенных событий, в том числе:

премия к юбилейной дате работника (50, 55, 60 лет);

премия к профессиональному празднику;

премия к юбилею учреждения;

премия к праздничному дню (8 Марта, 23 Февраля);

премия в связи с выходом работника на пенсию.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы учитываются только те (из вышеперечисленных в настоящем пункте) критерии, которые соответствуют направлению их деятельности. Учреждения образования вправе устанавливать дополнительные критерии в локальных нормативных актах.

VIII. Условия оплаты труда педагогических и других работников учреждений образования

21. Заработная плата педагогических и других работников учреждений образования состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Выплаты компенсационного характера педагогическим и другим работникам учреждения образования устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений образования с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений образования к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Педагогическим и другим работникам учреждения образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет;

за качество выполняемых работ;

за высокие результаты работы;

премии.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются ежемесячно к должностному окладу при стаже работы в государственных образовательных и муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты за выслугу лет педагогическим работникам производятся согласно отработанному времени, но не более нормы часов педагогической работы за одну ставку заработной платы, установленной в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в размере до 250 процентов должностного оклада.

При установлении выплат за качество выполняемых работ педагогическим работникам учитываются:

итоги успеваемости учащихся (воспитанников);

участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;

наличие системы работы с одаренными детьми;

трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;

отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг.

При установлении выплат за качество выполняемых работ учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учитываются:

отсутствие обоснованных жалоб на качество работы, выполняемой работниками;

трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем образовательного учреждения.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно в размере до 200 процентов должностного оклада.

При установлении выплат за высокие результаты работы педагогическим работникам учитывается:

выполнение планов внеклассной и внеурочной работы;

применение в работе инновационных методов обучения, современных педагогических технологий;

участие в реализации отраслевых программ, проектов;

участие в профессиональных конкурсах;

уровень исполнительской дисциплины по подготовке отчетов и ведению журналов, в том числе электронных журналов;

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения (в том числе высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году);

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

выполнение особо важных заданий и срочных работ.

При установлении выплат за высокие результаты работы учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учитывается:

проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения (в том числе высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году, создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного процесса, системная и эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности и т.д.);

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

выполнение особо важных заданий и срочных работ.

При установлении выплат педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы учитываются только те (из вышеперечисленных в настоящем пункте) критерии, которые соответствуют направлению деятельности работника. Учреждения образования вправе устанавливать дополнительные критерии в локальных нормативных актах.

Премии педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу могут выплачиваться:

по итогам работы (за квартал, год);

при наступлении определенных событий, в том числе:

премия к юбилейной дате работника (50, 55, 60 лет);

премия к профессиональному празднику;

премия к юбилею учреждения;

премия к праздничному дню (8 Марта, 23 Февраля);

премия в связи с выходом работника на пенсию.

Размер премии определяется в абсолютном размере и не превышает двух должностных окладов в год. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.

Информация об изменениях:

Решением Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 29 августа 2014 г. N 946-НПА в пункт 24 приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях образования, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений образования, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений образования.

IX. Формирование фонда оплаты труда

25. Фонд оплаты труда работников учреждений образования формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа решением о бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений образования.

26. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений, в период до 31 декабря 2011 года - для бюджетных учреждений);

объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений образования (для автономных учреждений, с 1 января 2012 года - для бюджетных учреждений).

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен. - Решение Думы Уссурийского городского округа Приморского края от 28 ноября 2017 г. N 691-НПА

См. предыдущую редакцию

27. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств, направляемых на:

выплаты окладов (должностных окладов);

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в расчете на год);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в расчете на год);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в расчете на год);

выплаты за качество выполняемых работ (в расчете на год);

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет (в расчете на год).

28. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 28

X. Нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) педагогических работников, режим рабочего времени, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей

29. Нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы либо продолжительности рабочего времени определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

30. Режим рабочего времени педагогических и других работников муниципальных учреждений образования в течение учебного года, в каникулярный период и в период отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и техногенным основаниям устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

31. Учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

32. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена, ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

33. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

34. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам дополнительного образования, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

35. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение образования является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В исключительном случае при ухудшении результатов качества обучения объем учебной нагрузки может быть изменен по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

36. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении образования работниками, ведущих ее помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения образования. Преподавательская работа в том же учреждении образования для указанных работников совместительством не считается.

37. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное учреждение образования является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, по обучению детей находящихся на длительном лечении в больницах, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

38. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

39. Учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается пунктом 34 настоящего Положения.

XI. Исчисление заработной платы педагогического персонала учреждений образования, реализующих общеобразовательные программы

40. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размера оклада, установленного с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в пункте 9 настоящего Положения на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу в другом учреждении образования (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной

работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, по обучению детей находящихся на длительном лечении в больницах, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

41. Установленная учителям и другим педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, согласно тарификационным спискам (Приложение 4)

42. Тарификация учителей и других педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами предусмотрено на каждое полугодие разное количество часов на предмет.

43. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением и находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом:

в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы определяется в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

44. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

45. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и техногенным основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

46. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей Детско-юношеской спортивной школы зависит от норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада, установленного с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в пункте 9 настоящего Положения):

Таблица 6

Этап подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от оклада)
		Группа видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1-й год обучения	3	3	3
	свыше года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	9	8	7
	свыше 2-х лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	до года	24	21	18
	свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	весь период	Персональный оклад

Месячная заработная плата тренера-преподавателя определяется путем умножения оклада тренера-преподавателя на норматив оплаты труда в процентах и умножения полученного результата на количество детей в группе.

XII. Условия почасовой оплаты труда

47. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования применяется в пределах фонда оплаты труда при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками, с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, и детьми, обучающимися на дому, в соответствии с медицинским заключением сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5-6 (количество рабочих дней в неделе) и отнимания количества предпраздничных дней, где рабочий день сокращен на 1 час, а затем деление полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

XIII. Другие вопросы оплаты труда

48. Особенности оплаты труда работников учреждений образования - оплата труда учителей и других педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарификационный список учителей, воспитателей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях образования и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

49. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

XIV. Заключительные положения

50. В соответствии с настоящим Положением муниципальные учреждения образования разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда с учетом требований настоящего Положения и в соответствии с трудовым законодательством.

51. Размеры окладов увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа.