Приложение N 3. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Приложение N 3

к положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

городского округа ЗАТО город Фокино

Порядок
установления выплат работникам муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

1. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), (далее - Порядок) устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-ти часов до 6-ти часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

4.1. Учреждения, подведомственные отделу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края; учреждения, подведомственные управлению по физической культуре и спорту Приморского края; учреждения, подведомственные управлению культуры Приморского края; учреждения, подведомственные департаменту образования и науки Приморского края; учреждения, подведомственные управлению ветеринарии Приморского края; учреждения, подведомственные департаменту связи и массовых коммуникаций Приморского края - 35 процентов оклада.

4.2. В других учреждениях минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.

5.1. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

5.2. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:

5.2.1. 1-4-ые классы - 10 процентов оклада.

5.2.2. По русскому языку и литературе - 15 процентов оклада.

5.2.3. По математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.

5.3. Работникам учреждений, подведомственных отделу по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края, устанавливаются:

5.3.1. Доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений гражданской обороны в двукратном размере оклада, рассчитанного за каждый час тренировки в изолирующих средствах.

5.3.2. Почасовая оплата за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада. Размер оплаты за один час пребывания под водой в зависимости от глубины погружения составляет (в процентах от минимального размера оплаты труда):

1) до 6-ти метров - 5;

2) свыше 6-ти до 12-ти метров - 7;

3) свыше 12-ти до 20-ти метров - 8;

4) свыше 20-ти до 30-ти метров - 10;

5) свыше 30-ти до 40-ка метров - 12;,

6) свыше 40-ка до 50-ти метров - 13;

7) свыше 50-ти до 60-ти метров включительно - 15.

За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте размер оплаты за один час пребывания под водой в зависимости от глубины погружения составляет (в процентах от минимального размера оплаты труда):

1) свыше 60-ти до 70-ти метров - 80;

2) свыше 70-ти до 80-ти метров - 100;

3) свыше 80-ти до 90 метров - 140;

4) свыше 90 до 100 включительно - 170.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

5.3.3. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за время работы под водой, предусмотренной подпунктом 5.3.2. пункта 5.3 настоящего Порядка, увеличивается:

1) при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;

2) свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;

3) при волнении воды от 2-х до 3-х баллов - на 20 процентов;

4) при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С - на 12 процентов;

5) при работе подо льдом - на 7 процентов;

6) при работе с беседки - на 7 процентов;

7) при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;

8) при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 метров) - на 15 процентов;

9) при видимости менее 1 метра - на 10 процентов;

10) при отсутствии видимости - на 15 процентов;

11) при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12 процентов;

12) При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

5.3.4. Почасовая оплата за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, в размере 50 процентов от размера почасовой оплаты, предусмотренной подпунктом 5.3.2 пункта 5.3 настоящего Порядка.

5.4. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.