Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 31 августа 2011 г. N 1527 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа" (утратило силу)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 31 августа 2011 г. N 1527
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 27 октября 2011 г. N 1870 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Находкинского городского округа, на основании пункта 2 статьи 7 Решения Находкинской городской Думы от 28.01.2005 г. N 331 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Находкинского городского округа", постановления администрации Находкинского городского округа от 30.06.2011 г. N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа", администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа.

2. Определить, что выплата за выслугу лет для работников муниципальных образовательных учреждений Находкинского городского округа, финансируемых из бюджета Находкинского городского округа устанавливается с 01.01.2012 г.

3. Признать утратившим силу постановление мэра города Находки от 17.01.2003 г. N 68 "О сохранении надбавки работникам детско-юношеской спортивной школы "Водник".

4. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Магаляс) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления "Об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа О.Л. Серганова.

Глава Находкинского городского округа

О.Г. Колядин

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа от 31 августа 2011 г. N 152)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа (далее - учреждения) и включает в себя:

а) размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

б) порядок и условия выплат компенсационного характера;

в) порядок и условия выплат стимулирующего характера;

г) порядок и условия почасовой оплаты труда;

д) порядок формирования и распределения фонда оплаты труда;

е) другие вопросы оплаты труда.

1.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, предусматриваемый главным распорядителем средств бюджета Находкинского городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг (работ) или выполняемых функций.

1.3. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемому между работодателем и работником.

1.4. Руководители учреждений несут ответственность за:

а) своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений;

б) соответствие уровня образования работников требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников образования.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Находкинского городского округа, утвержденных постановлением администрации Находкинского городского округа от 30.06.2011 г. N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа".

2.2. Размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2230
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	2370
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	2620
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре (инструктор по плаванию); старший вожатый	4100
наличие первой квалификационной категории		4500
наличие высшей квалификационной категории		4800
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; педагог-библиотекарь	4420
наличие первой квалификационной категории		4800
наличие высшей квалификационной категории		5150
3 квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог; старший тренер-преподаватель	4500
наличие первой квалификационной категории		4900
наличие высшей квалификационной категории		5200
4 квалификационный уровень	учитель; тьютор; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	4S00
наличие первой квалификационной категории		5200
наличие высшей квалификационной категории		5500
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	начальник (заведующий) структурного подразделения (отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта и др. структурных подразделений, в которых реализуются общеобразовательные программы и образовательные программы дополнит, образования детей)	5200
2 квалификационный уровень	начальник (заведующий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (лагеря, психолого-медико-педагогической комиссии и др. структурных подразделений, в которых реализуются общеобразовательные программы и образовательные программы дополнительного образования детей)	5500

2.3. Размеры окладов работников учреждений по должностям работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень	хореограф	4420
наличие первой квалификационной категории		4800
наличие высшей квалификационной категории		5150

2.4. Размеры окладов работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	2 200
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	техник; техник по наладке; техник вычислительного центра; техник-программист; лаборант; администратор	3 100
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	3 120
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар)	4 000
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам; бухгалтер	4 100
4 квалификационный уровень	ведущий специалист	5 000
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела	5 500

2.5. Размеры окладов работников учреждений по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
библиотекарь	4200
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
хормеистер	4300

2.6. Размеры окладов работников учреждений по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	медицинская сестра	3800
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи - специалисты	4500
наличие первой квалификационной категории.		4800
наличие высшей квалификационной категории.		5200

2.7. Размеры окладов работников учреждений общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры окладов (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; кочегар; машинист по стирке белья; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	2000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	мастер по настройке инструментов; оператор хлораторной установки; рабочий по обслуживанию здания	2400
2 квалификационный уровень	костюмер; повар; плотник; рабочий по зеленому хозяйству; рабочий по тепловому пункту (бойлеру); слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобиля; электрик	2600
4 квалификационный уровень	водитель автобуса	3800

2.8. Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических и медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.9. Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

2.10. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в учреждение по направлению в этом же году, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы без учета квалификационной категории.

2.11. К окладам (должностным окладам) работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы в зависимости от типа и вида учреждения (классов, групп), места его расположения:

а) 25% - работникам учреждений по основной занимаемой должности, работающим в сельских населенных пунктах;

б) 20% - педагогическим и другим работникам, деятельность которых в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям непосредственно связана "с обучением и воспитанием обучающихся (воспитанников), за специфику работы в образовательных учреждениях компенсирующего вида, группах для детей дошкольного возраста компенсирующей и комбинированной направленности, логопедических пунктах образовательных учреждений; психолого-медико-педагогической комиссии. Перечень работников, которым устанавливается повышающий коэффициент в размере 20%, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.12. Применение повышающего коэффициента образует новый должностной оклад. Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу работников учреждении не допускается.

В случаях, когда работнику предусмотрено несколько корректирующих коэффициентов, устанавливается суммарный корректирующий коэффициент.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

д) иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее 4% оклада.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

3.6. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:

а) за совмещение профессии (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширения зоны обслуживания;

б) оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится с учетом доплаты в размере 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

г) оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Доплата за совмещение должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.9. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.10. Доплата производится в процентах к должностному окладу за:

а) совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

б) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности может быть использован для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

3.11. Учителям и другим педагогическим работникам устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классе, имеющем наполняемость в пределах нормативного значения (25 обучающихся в городских школах; 14 обучающихся в школах, расположенных в сельской местности). Если наполняемость обучающихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу обучающихся.

3.12. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:

а) 1-4 классы - 10 процентов оклада с учетом объема учебной нагрузки;

б) по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада с учетом объема учебной нагрузки;

в) по математике, иностранному языку, изобразительному искусству и черчению - 10 процентов оклада с учетом объема учебной нагрузки.

3.13. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических издании в размере 100 рублей Указанная выплата производится на основании постановлением главы города Находки от 28.02.2005 г. N 372 "О порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) муниципальных образовательных учреждений города Находки".

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

4.3. Размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также с Рекомендациями о стимулировании работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа, разработанным и утвержденным управлением образования администрации Находкинского городского округа.

4.4. Предельный размер выплат стимулирующего характера работникам учреждений за качество выполняемых работ не может превышать 100% к окладу (должностному окладу).

При наличии у педагогического работника почетного звания Российской Федерации устанавливается персональная надбавка в следующих размерах:

а) 5% - педагогическим работникам учреждений, имеющим почетное звание "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования РФ", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", при условии, что почетное звание соответствует профилю педагогической деятельности.

б) 10% - педагогическим работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель". "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", при условии, что почетное звание соответствует профилю педагогической деятельности.

Персональная надбавка за почетное звание устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника двух и более почетных званий персональная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

4.5. Предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100% к окладу (должностному окладу).

За интенсивность и сложность труда работникам образовательных учреждений устанавливается персональная надбавка в следующих размерах:

а) 30% - по основной занимаемой должности помощникам воспитателей (ночным няням) муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

б) 20 % - по основной занимаемой должности воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

в) 8 % - по основной занимаемой должности музыкальным руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

г) 11% - по основной занимаемой должности заведующий производством (шеф - повар) муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в образовательных учреждениях, в следующих размерах:

а) от 3 до о лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

б) от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада};

в) от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

г) от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

д) свыше 23 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада). Стимулирующая выплата за выслугу лет рассчитывается от оклада должностного оклада по основной должности (основному месту работы) работника.

В стаж работы засчитывается:

а) для педагогических работников все время работы на педагогических должностях, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности;

б) для прочих работников все время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных учреждениях образования Приморского края и муниципальных учреждениях образования, расположенных на территории Приморского края.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и причины увольнения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 ТК РФ.

5. Порядок определения стажа педагогической работы

5.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

5.2. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

5.3. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

5.4. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в общеобразовательных учреждениях определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

6.4. Труд работников учреждений, привлекаемых для работы в качестве членов жюри городских (муниципальных) конкурсов, а также в качестве экспертов при проведении экспертных оценок педагогических работников для аттестации на соответствующую категорию в рамках рабочего времени дополнительной оплате не подлежит.

7. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Решением Думы Находкинского городского округа о бюджете Находкинского городского округа на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах:

а) доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений; в период до 31 декабря 2011 года - для бюджетных учреждений);

б) объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (с 01 января 2012 года - для бюджетных учреждений);

в) средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.3. Фонд оплаты труда учреждения включает: базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения.

7.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы всем работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты.

7.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и иных поощрительных и разовых выплат.

7.6. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда.

7.7. Неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем на учебный год, согласовывается начальником управления образования администрации Находкинского городского округа и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

8.2. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

8.3. Учреждения принимают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь настоящим Положением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.

8.4. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.