Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 31 августа 2011 г. N 1526 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа" (утратило силу)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 31 августа 2011 г. N 1526
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 27 октября 2011 г. N 1870 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа, руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Находкинского городского округа, на основании пункта 3 статьи 7 Решения Находкинской городской Думы от 28.01.2005 г. N 331 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Находкинского городского округа", постановления администрации Находкинского городского округа от 30.06.2011 г. N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа", администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа.

1.2. Перечень должностей (профессий) работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа, которые относятся к основному персоналу

2. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Магаляс) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа О.Л. Серганова.

Глава Находкинского городского округа

О.Г. Колядин

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа от 31 августа 2011 г. N 1526)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа (далее - учреждения) устанавливая для них:

а) размеры должностных окладов;

б) виды компенсационных выплат;

в) виды, размеры и основания стимулирующих выплат.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также повышения качества работы учреждений.

1.3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется:

а) руководителям учреждений (за исключением автономных) - за счет бюджетных ассигнований;

б) руководителям автономных учреждений - за счет средств, доводимых учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств учреждения от приносящей доход деятельности;

в) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений - за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждений от приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, корректирующих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклад руководителя учреждения устанавливается в двухкратном отношении к окладу работников учреждения по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, рассчитанному по типу учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа, которые относятся к основному персоналу прилагается.

2.3. К окладам (должностным окладам) руководителей учреждений устанавливаются следующие корректирующие коэффициенты:

а) корректирующий коэффициент за масштаб и сложность руководства учреждением;

б) корректирующий коэффициент за специфику работы в учреждении.

2.3.1. Корректирующий коэффициент за масштаб и сложность руководства устанавливается к должностным окладам руководителей учреждений в зависимости от масштаба и сложности руководства учреждением соответствующего типа. Для установления корректирующего коэффициента за масштаб и сложность руководства учреждением выделяются три группы по оплате труда руководителей:

а) первая группа - корректирующий коэффициент 1,2;

б) вторая группа - корректирующий коэффициент 1,1;

в) третья группа - корректирующий коэффициент не применяется.

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается не чаще одного раза в год управлением образования администрации Находкинского городского округа, в соответствии с объемными показателями деятельности учреждений, разработанными и утвержденными управлением образования администрации Находкинского городского округа.

2.3.2. Корректирующий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается к должностным окладам руководителей учреждений в зависимости от типа и вида образовательного учреждения места его расположения:

а) 25% - руководителям учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах;

б) 20% - руководителям учреждений компенсирующего вида.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются:

а) на 25% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений с учетом корректирующего коэффициента, определяемого в соответствии с группой по оплате труда руководителей - заместителям руководителей по учебно-воспитательной работе, заместителям руководителя по воспитательной и методической работе, заместителям руководителя по учебно-спортивной работе, главным бухгалтерам.

б) на 30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений с учетом корректирующего коэффициента, определяемого в соответствии с группой по оплате труда руководителей - заместителям руководителей по организационно-массовой работе, заместителям руководителей по спортивно-массовой работе, заместителям руководителей по административно-хозяйственной работе.

2.5. К окладам (должностным окладам) заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются корректирующие коэффициенты за специфику работы в учреждении:

а) 25% - заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах;

б) 20% - заместителям руководителей по воспитательной и методической работе учреждений компенсирующего вида.

2.6. Применение корректирующего коэффициента образует новый должностной оклад. Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений не допускается.

В случаях, когда работнику предусмотрено несколько корректирующих коэффициентов устанавливается суммарный корректирующий коэффициент.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

г) иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:

а) оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

б) оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится с учетом доплаты в размере 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

в) оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

г) доплата за совмещение должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата производится в процентах к должностному окладу за:

а) совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

б) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности может быть использован для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. За работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Указанные выплаты начисляются на оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за выслугу лет;

б) премиальные выплаты по итогам работы за качество выполняемых работ;

в) иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Стимулирующая выплата за выслугу лет - устанавливается ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях образования Находкинского городского округа в следующих размерах:

а) от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

б) от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

в) от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

г) от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

д) свыше 23 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

4.3. При наличии у руководителя, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе, заместителя руководителя по воспитательной и методической работе, заместителя руководителя по учебно-спортивной работе, заместителя руководителя по организационно-массовой работе, заместителя руководителя по спортивно-массовой работе почетного звания Российской Федерации устанавливается персональная надбавка в следующих размерах:

5% - имеющим почетное звание "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования РФ", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".

10% - имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России".

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за качество выполняемых работ устанавливаются 1 раз в квартал по итогам работы руководителя за прошедший квартал в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений за качество выполняемых работ осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями результативности работы руководителя. Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются управлением образования администрации Находкинского городского округа.

4.5. Решение об установлении размера стимулирующей выплаты руководителям образовательных учреждений за качество выполняемых работ принимает постоянно действующая комиссия управления образования администрации Находкинского городского округа по распределению стимулирующих доплат, состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации Находкинского городского округа.

4.6. Предельный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений за качество выполняемых работ не может превышать 50% к окладу (должностному окладу).

4.7. Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, на основе положения о премировании или иного локального акта учреждения.

4.8. Предельный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений за качество выполняемых работ и высокие результаты работы не может превышать 150% к окладу (должностному окладу).

4.9. Руководители учреждения, их заместители и главные бухгалтера учреждений, имеющие дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем квартале, лишаются стимулирующих выплат за прошедший квартал полностью.

Перечень
должностей (профессий) работников муниципальных образовательных и иных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа, которые относятся к основному персоналу
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа от 31 августа 2011 г. N 1526)

N п/п	Учреждение	Наименование должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу
1	Муниципальные дошкольные образовательные учреждения	воспитатель
2	Муниципальные общеобразовательные учреждения	учитель; педагог; преподаватель
2	Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей	педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель
3	Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования взрослых, повышения квалификации специалистов "Информационно-методический центр "Развитие" г. Находка	Методист
4	Муниципальное учреждение г. Находка "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений"	ведущий специалист

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в Перечне приводится в соответствии с источником