Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 27 октября 2011 г. N 1870 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 27 октября 2011 г. N 1870
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2011 г., 31 января, 3, 16 октября, 22 ноября 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 28 июня 2013 г. N 1328 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.

С целью соблюдения ведомственного принципа расходования средств бюджета Находкинского городского округа, при введении новых систем оплаты труда постановлением Находкинского городского округа от 30.06.2011 г. N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" в соответствие с постановлением Администрации Приморского края от 20.09.2011 г. N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", руководствуясь Уставом Находкинского городского округа администрация

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, действующих на территории Находкинского городского округа.

2. Главным распорядителям (распорядителям) бюджетных средств Находкинского городского округа: управлению образования администрации Находкинского городского округа (Бондаренко), управлению культуры администрации Находкинского городского округа (Ольшевская), отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации Находкинского городского округа (Орловская), в введении которых находятся муниципальные учреждения Находкинского городского округа:

2.1. Разработать и утвердить рекомендации по установлению окладов работникам муниципальных учреждений Находкинского городского округа в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

2.2. Привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений Находкинского городского округа.

2.3. Провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.

3. Управлению здравоохранения администрации Находкинского городского округа (Понитаев) приостановить мероприятия по вводу новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа находящихся в ведении управления здравоохранения администрации Находкинского городского округа, ввиду перевода с 01.01.2012 года учреждений здравоохранения на финансирование за счет средств бюджета Приморского края.

4. Установить, что действие подпункта 7 приложения N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, утвержденному настоящим постановлением, распространяется на правоотношения возникшие с 01 сентября 2011 года.

5. Признать утратившими силу:

5.1. Постановление главы Находкинского городского округа от 29.10.2007 года N 2388 "Об утверждении перечня размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Находкинского городского округа".

5.2. Постановление главы Находкинского городского округа от 16.12.2008 года N 1992 "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета".

5.3. Постановление администрации Находкинского городского округа от 31.08.2011 г. N 1526 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа".

5.4. Постановление администрации Находкинского городского округа от 31.08.2011 г. N 1527 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа".

5.5. Постановление администрации Находкинского городского округа от 07.09.2011 г. N 1570 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Хозяйственное управление" города Находки"

6. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Магаляс) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" оставляю за собой.

Глава Находкинского городского округа

О.Г. Колядин

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа
(утв. постановлением администрации Находкинского городского округа от 27 октября 2011 г. N 1870)

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2011 г., 31 января, 3, 16 октября, 22 ноября 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

а) размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;

б) порядок и условия выплат компенсационного характера;

в) порядок и условия выплат стимулирующего характера;

г) порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

д) порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа, финансируемых из бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа согласно приложению N 1 к настоящему положению и рекомендаций главных распорядителей, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевые органы), по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

2.2. Размеры окладов работников учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему положению, применяются в учреждениях по всем видам экономической деятельности.

2.3. Размеры окладов работников образовательных учреждений увеличиваются по основной занимаемой должности за специфику работы в следующих размерах:

а) на 15-20% - педагогическим и другим работникам, деятельность которых в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям непосредственно связана с обучением и воспитанием обучающихся (воспитанников), за специфику работы в образовательных учреждениях компенсирующего вида, группах для детей дошкольного возраста компенсирующей и комбинированной направленности, логопедических пунктах образовательных учреждений; психолого-медико-педагогической комиссии;

б) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта б пункта 2.3

Размеры окладов и перечень должностей, определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении.

Повышение окладов работников, предусмотренных настоящим пунктом, образует новый оклад.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Находкинского городского округа от 30 июня 2011 года N 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" (далее - постановление администрации Находкинского городского округа), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему положению.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Находкинского городского округа, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 31 января 2012 г. N 124 в подпункт "а" пункта 4.1 раздела IV настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за почетное звание);

б) выплаты за высокие результаты работы;

в) выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 31 января 2012 г. N 124 в пункт 4.3 раздела IV настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается: к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов; от 8 до 13 лет - 15 процентов; от 13 до 18 лет - 20 процентов; от 18 до 23 лет - 25 процентов; свыше 23 лет - 30 процентов.

V. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 31 января 2012 г. N 124 пункт 5.1 раздела V настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению. Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.

Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.

Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 31 января 2012 г. N 124 пункт 5.4 раздела V настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада;

от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада;

от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада;

от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада;

свыше 23 лет - 30 процентов оклада;

за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за почетное звание);

за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений. Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются отраслевыми органами.

Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются отраслевым органом.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств решением Думы Находкинского городского округа о бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений).

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказами руководителей учреждений при согласовании с главными распорядителями (распорядителями) расходов по ведомству.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах:

а) доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда;

б) объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 3 октября 2012 г. N 1683 настоящее Примерное положение дополнено пунктом 6.3, распространяющим свое действие на правоотношения возникшие с 1 сентября 2012 г.

6.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 16 октября 2012 г. N 1750 (в редакции постановления Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 22 ноября 2012 г. N 2035) настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений Находкинского городского округа,

утвержденного постановлением администрации

Находкинского городского округа

от 27.10 2011 г. N 1870

Размеры окладов
работников муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2011 г., 31 января, 16 октября, 22 ноября 2012 г.

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов, рублей
1	2	3
	I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа
	Руководители учреждений:
1	Директор, заведующий, начальник	6243-9312
2	Художественный руководитель	4981-9312
	Заместители руководителей:
3	Заместитель директора, заведующего, начальника	5380-8381
4	Главный тренер	5380-8381
5	Начальник команды	5380-8381
6	Главный бухгалтер	4636-8381
	II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа
	Образование:
	Специалисты (всех должностей):
7	Учитель	6625-7875
8	Педагог	3172-5796
9	Преподаватель	3483-6834
10	Учитель-дефектолог, учитель-логопед	3483-5796
11	Воспитатель	2430-5796
12	Вожатый	2518
13	Врач	4622-6243
14	Медсестра	2881-4981
15	Методист	6625-7875
16	Тьютор	4106-6834
17	Тренер-преподаватель детско-юношеских спортивных школ	4990-5815
18	Дежурный	3483-4208
19	Инструктор	2881-5380
20	Младший воспитатель	2564
21	Музыкальный руководитель	3172-5380
22	Секретарь учебной части	2881
23	Помощник воспитателя	2430
	Культура:
	Специалисты (всех должностей):
24	Главный балетмейстер (дирижер, режиссер, хормейстер, художник)	5796-7241
25	Главный администратор	4622-5796
26	Заведующий костюмерной	2881-3483
27	Заведующий отделом (отделением)	4208-5796
28	Заведующий труппой	4622-5380
29	Заведующий художественно-постановочной частью	4981-6243
30	Заведующий музыкальной частью	4622-5796
31	Заведующий билетными кассами	2607-2881
32	Артист	2607-6243
33	Аккомпаниатор-концертмейстер	2881-5796
34	Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)	3172-3829
35	Балетмейстер	3829-6243
36	Библиограф	2881-5796
37	Библиотекарь	2881-5796
38	Звукооператор	2881-3829
39	Звукорежиссер	3483-4622
40	Контролер билетов	2430-2520
41	Концертмейстер	3740-6834
42	Культорганизатор	2881-3483
43	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	2881-3483
44	Лектор (экскурсовод)	2881-4622
45	Лектор-искусствовед (музыковед)	4981-6243
46	Музейный смотритель	2520
47	Организатор экскурсий	2881-3483
48	Помощник главного режиссера (главного балетмейстера, главного дирижера, художественного руководителя)	4622-5380
49	Редактор	2881-4208
50	Режиссер	3829-5380
51	Режиссер-постановщик	5380-6243
52	Репетитор	2881-4622
53	Руководитель литературно- драматургической части	4622-5796
54	Суфлер	2607-3172
55	Тренер	3829-4981
56	Ученый секретарь музея	4622-5796
57	Хореограф	4981
58	Хормейстер	3829-4981
59	Хранитель фондов	3172-6726
60	Художественный редактор	4622
61	Художник	3483-5796
62	методист	3483-5796
	Рабочие (всех профессий):
62	Бутафор	2881-4208
63	Гример-пастижер	2881-4208
64	Драпировщик	2607
65	Изготовитель игровых кукол	2881
66	Костюмер	2881
67	Макетчик	2881-3829
68	Маляр по отделке декораций	2881
69	Машинист сцены	2607-4622
70	Монтировщик сцены	2607
71	Настройщик музыкальных инструментов	4622-4981
72	Осветитель	2881-3829
73	Переплетчик	2520-4208
74	Рабочий по уходу за животными	2078-2881
75	Реквизитор	2881
76	Реставратор	2881-4208
77	Столяр по изготовлению декораций	2881
78	Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	4208
79	Фотограф	4208
	Физкультура и спорт:
	Специалисты (всех должностей):
80	Инструктор	3172-4622
81	Инструктор-методист	4981-5796
82	Спортсмен	4622-9312
83	Спортсмен-инструктор	4622-9312
84	Массажист	2607-4208
85	Тренер	4622-9312
	Гражданская оборона:
	Специалисты (всех должностей):
86	Начальник поисково-спасательного отряда	9365
87	Заместитель начальника поисково-спасательного отряда	8694
88	Начальник группы	6470
89	Ведущий специалист гражданской обороны	6470
90	Начальник отделения	7532
91	Спасатель	4321-8694
	III. Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений администрации Находкинского городского округа
	Специалисты (всех должностей):
92	Администратор	2881-4208
93	Бухгалтер	2607-5380
94	Главный инженер (механик, экономист, энергетик, юрист и др.)	5380-6726
95	Делопроизводитель	2430
96	Директор (заведующий) филиала	5380-6243
97	Диспетчер	2520-3172
98	Заведующий (начальник) отделом	2430-6243
99	Заведующий структурным подразделением (комплексом, участком)	3829-6243
100	Заведующий хозяйством	3523
101	Заместитель главного бухгалтера, заведующего (начальника) отдела	4208-6243
102	Инженер	2881-4981
103	Инспектор	2520-4622
104	Инструктор	3172-4622
105	Кассир	2430-2520
106	Комендант	2607
107	Лаборант	2520
108	Мастер	3483-4622
109	Механик	2881-4622
110	Паспортист	2430
111	Переводчик	4622
112	Программист	2881-5380
113	Психолог	2881-4622
114	Секретарь	2588-3483
115	Специалист	2607-4981
116	Техник	2520-3483
117	Художник	2881-4622
118	Шеф-повар	2881-4981
119	Экономист	2881-4981
120	Энергетик	4208-5380
121	Юрисконсульт	2881-4622
	Рабочие (всех профессий):
122	Буфетчик	3172
123	Водитель	2193-4208
124	Гардеробщик	2078-2193
125	Грузчик	2078
126	Дворник	2078
127	Дежурный	2193-2520
128	Кастелянша	2078-2193
129	Кладовщик	2078-2193
130	Контролер	2520
131	Мойщик посуды	2193
132	Машинист	2193-4208
133	Машинист (кочегар) котельной	2193-2881
134	Машинист по стирке белья	2078-2193
135	Оператор	2430-2881
136	Плотник	2520-2881
137	Повар	2193-2881
138	Рабочий	2078-3829
139	Садовник	2193
140	Слесарь	2520-4208
141	Столяр	2520-2881
142	Сторож (вахтер)	2078-2193
143	Уборщик	2078-2193
144	Электромонтер, электрик	2520-3829
145	Электромеханик	2520-2607

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Находкинского городского округа

Порядок
выплат работникам муниципальных учреждений Находкинского городского округа, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает размеры выплат работникам муниципальных учреждений Находкинского городского, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений Находкинского городского округа, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

1.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

2. Размеры выплат работникам муниципального учреждения по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

2.1. Выплаты компенсационного характера работникам муниципального учреждения по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений за время фактического выполнения работ выплачивается в следующих размерах:

без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - в двукратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях;

с применением изолирующих средств индивидуальной защиты - в четырехкратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях.

Перечень аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях и Перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях, производится доплата в четырехкратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях, определяются в соответствии с действующим законодательством и утверждаются отраслевым органом.

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Находкинского городского округа

Порядок
установления выплат работникам муниципальных учреждений Находкинского городского округа за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2012 г.

1. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений Находкинского городского за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), (далее - Порядок) устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии статьей 151 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.

4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

учреждению по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; учреждениям по физической культуре и спорту, учреждениям, подведомственным управлению культуры; учреждениям, подведомственным управлению образования; - 35 процентов оклада;

В других учреждениях минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.

5.1. Работникам учреждения по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, устанавливаются:

5.1.1. Доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений гражданской обороны в двукратном размере оклада, рассчитанного за каждый час тренировки в изолирующих средствах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 31 января 2012 г. N 124 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.

5.3. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:

1-4 классы - 10 процентов оклада;

по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада;

по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.