Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино

Приложение

к постановлению администрации

городского округа ЗАТО город Фокино

31.01.2012 г. N 162-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино (далее - учреждений) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:

1.1.1. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

1.1.4. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.

1.1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Должностные оклады работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемые в соответствии с новыми системами оплаты труда, не могут быть меньше должностных окладов (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Перевод учреждений на новую систему оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работа профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино, согласно настоящему положению.

2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются с учетом:

2.2.1. Уровня образование

2.2.2. Стажа работы (по специальности или педагогического).

2.2.3. Квалификационной категории, присвоение которой осуществляется аттестационными комиссиями в соответствии с требованиями и порядком, установленным департаментом образования и науки Приморского края.

2.3. Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 16 марта 2012 г. N 373-па в пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры окладов и требования к квалификации работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино:

Учитель-логопед	Размер оклада, рублей
Высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	5125
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет	5633
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5-та до 10-ти лет	6191
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10-ти до 20-ти лет	6800
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20-ти лет или II-ая квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3-х лет (для работающих в этих учреждениях)	7329
I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5-ти лет (для работающих в этих учреждениях)	7917
Высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10-ти лет (для работающих в этих учреждениях)	8528

Педагог-психолог	Размер оклада, рублей
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	5125
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2-х до 5-ти лет	5633
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5-ти до 10-ти лет	6191
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10-ти лет	6800
II-ая квалификационная категория	7329
II-ая квалификационная категория	7917
Высшая квалификационная категория	8528

Педагог дополнительного образования	Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4667
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет	5125
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет	5633
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет	6191
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет	6800
II-ая квалификационная категория	7329
I-ая квалификационная категория	7917
Высшая квалификационная категория	8528

Воспитатель	Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4667
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет	5125
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя)	5633
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет (для старшего воспитателя)	6191
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10-ти до 20-ти лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет (для старшего воспитателя)	6800
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20-ти лет или II-ая квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет (для старшего воспитателя)	7329
I-ая квалификационная категория для воспитателя и старшего воспитателя	7917
Высшая квалификационная категория для воспитателя и старшего воспитателя	8528

Младший воспитатель	Размер оклада, рублей
Среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы	3706
Среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4-х лет	3835
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	4238

Методист	Размер оклада, рублей
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет	5125
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 8-ми лет	5633
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8-ми до 12-ти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)	6 191
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12-ти лет	6800
I квалификационная категория или II квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	7329
Высшая квалификационная категория или I-ая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3-х лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)	7917
Высшая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	8528

Инструктор по физкультуре	Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	4667
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет	5125
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-та до 10-ти лет	5633
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет	6191
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет или II-ая квалификационная категория	6800
I-ая квалификационная категория	7329
Высшая квалификационная категория	7917

Музыкальный руководитель	Размер оклада, рублей
Среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы	4661
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет	5125
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2-х до 5-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет	5633
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5-ти до 10-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет	6191
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10-ти лет или II-ая квалификационная категория	6800
1-ая квалификационная категория	7329
Высшая квалификационная категория	7917

Документовед	Размер оклада, рублей
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6191
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3-х лет	6800

Заведующий хозяйством	Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1-го года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3-х лет	3706

Шеф-повар	Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности по организации питания в доу или ее подразделений не менее 3-х лет	6191

Повар	Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1-го года	4238

Кладовщик	Размер оклада (руб.)
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной, программе и стаж работы по профилю не менее 2-х лет	3225

Рабочие (всех профессий)	Размер оклада (руб.)
Швея	3225
Кастелянша	3225
Рабочий по стирке белья	3225
Дворник	3225
Сторож	3225
Уборщик служебных помещений	3225
Секретарь	3575
Делопроизводитель	3575
Кухонный рабочий	3225
Грузчик	3225
Рабочий по ремонту зданий	5633

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 16 марта 2012 г. N 373-па раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу с момента подписания названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

2.5. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, руководитель учреждения, вправе в течение 2-х лет со дня прибытия специалиста на работу в образовательное учреждение, установить повышающий коэффициент к окладу от 1,1 до 1,12.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

3.1.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.

3.1.2. На основании Перечня, утвержденного Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579, в соответствии с которым всем работникам, независимо от наименований их должностей, устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях предусмотренных этим Перечнем, и заключения экспертной комиссии руководитель учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа утверждает Перечень конкретных работ по образовательному учреждению, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ.

3.1.3. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестаций рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.1.4. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.1.5. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной палате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

3.2.1. Районный коэффициент - 30 процентов.

3.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

3.3.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22-х часов до б-ти часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.4. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.2. Выплаты за высокие результаты работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работника, так и в абсолютном размере.

Размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

4.2. Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

4.2.1. Работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 5 процентов оклада.

4.2.2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", отраслевые почетные нагрудные знаки - 5 процентов оклада.

4.2.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель" - 10 процентов оклада.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада работника учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с количеством детей в учреждении:

Количество учащихся в учреждении	Оклад (руб.)
до 100 детей	7917
от 101 до 200 детей	8528
от 201 до 300 детей	9186
от 301 до 400 детей	9897

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с количеством учащихся учреждения:

Количество учащихся в учреждении	Оклад (руб.)
до 100 детей	7329
от 101 до 200 детей	7917
от 201 до 300 детей	8528
от 301 до 400 детей	9186

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3 настоящего положения.

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений и утверждаются учредителем образовательного учреждения на основании выводов комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются приказом руководителя органа управления образования городского округа ЗАТО город Фокино.

Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются приказом руководителя органа управления образования городского округа ЗАТО город Фокино.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 16 марта 2012 г. N 373-па раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.6, вступающим в силу с момента подписания названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

5.6. Руководителям учреждений, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

5.6.1. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы в деятельности учреждения - 5 процентов оклада.

5.6.2. Руководителям учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", отраслевые почетные нагрудные знаки - 5 процентов оклада.

5.6.3. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель" - 10 процентов оклада.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказами отраслевых органов, с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края от 16 марта 2012 г. N 373-па пункт 6.2.2 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

7. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7