Постановление Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 7 марта 2012 г. N 161-па "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Спасск-Дальний" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края
от 7 марта 2012 г. N 161-па
"Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Спасск-Дальний"

С изменениями и дополнениями от:

15 октября, 17 декабря 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 12 ноября 2013 г. N 798-па настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

В соответствии с Уставом городского округа Спасск-Дальний

постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Спасск-Дальний;

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, муниципального бюджетного образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат" городского округа Спасск-Дальний.

2. Отделу по социальной политике Администрации городского округа Спасск-Дальний (Черевикова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы Администрации городского округа Спасск-Дальний Т.С. Косьяненко.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации городского округа Спасск-Дальний

А.Е. Бабий.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Спасск-Дальний
(утв. постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 7 марта 2012 г. N 161-па)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Спасск-Дальний (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:

размеры окладов работников учреждений; порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей;

порядок формирования фонда оплаты труда;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 1.

2.2. Размеры окладов работников учреждений по должностям педагогического персонала приведены в приложении N 2.

2.2.1. Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

2.2.2. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится при присвоении более высокой квалификационной категории или окончания срока действия квалификационной категории (если работник своевременно не подтвердил квалификационную категорию).

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.3. Размеры окладов работников учреждений общеотраслевых профессий рабочих приведены в приложении N 3.

2.4. Размеры окладов работников учреждений по должностям работников культуры приведены в приложении N 4.

2.5. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в учреждение в год окончания образовательного учреждения, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы без учета квалификационной категории.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений культуры в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа Спасск-Дальний, утвержденным постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 23 июня 2011 года N 303-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Спасск-Дальний".

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.2.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.3. Все выплаты, предусмотренные данным разделом, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1, исчисляются исходя из оклада работников.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктом 3.2. данного раздела) и на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений культуры в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа Спасск-Дальний, утвержденным постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 23 июня 2011 года N 303-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Спасск-Дальний" в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить стимулирующие выплаты, предупредив работников об этом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения и согласованные с управлением культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний.

Расходы на выплаты стимулирующего характера осуществляются учреждением в пределах расчетного фонда на выплаты стимулирующего характера, который утверждается управлением культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний на год и доводится до каждого учреждения культуры.

Годовой объем расчетного фонда на выплаты стимулирующего характера, согласовывается с Администрацией городского округа Спасск-Дальний.

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ.

Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

- выполнение в полном объеме муниципальных заданий учреждений, утвержденных управлением культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- участие в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и фактической загрузки художественного персонала учреждений исполнительского искусства;

- организацию и проведение специалистами, служащими из числа персонала музея, библиотеки, центра народной культуры выставок (экспозиций), тематических лекций и культурно-массовых мероприятий с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- отсутствие обоснованных жалоб;

- педагогическим работникам за работу по методическому обеспечению учебного процесса, участие в профессиональных конкурсах, в работе внутренних и отраслевых конференциях;

- итоги успеваемости учащихся;

- результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;

- наполняемость учащихся в классах учреждения при превышении нормативной наполняемости;

Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно и устанавливается:

руководителю музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "Образцовый", "Народный" - 5 процентов оклада (должностного оклада);

лицам, работающим в учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", - 5 процентов оклада (должностного оклада) (при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности, в учебных заведениях профилю педагогической деятельности);

лицам, работающим в учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры и имеющим почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" - 5 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника двух оснований, указанных в пункте 4.1. настоящего Положения надбавка начисляется по одному из оснований по выбору работника.

Надбавки за качество выполняемых работ преподавателей, работников и специалистов, подготовивших призеров городских, зональных, краевых, региональных, всероссийских, международных конкурсов устанавливаются за каждого призера, ансамбль в абсолютных размерах за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений:

Городской, зональный конкурс:

1 место - 400 рублей

2 место - 300 рублей

3 место - 200 рублей Краевой конкурс:

Сертификат на бесплатное обучение - 1500 рублей Грант, гран-при - 1000 рублей

1 место - 1000 рублей

2 место - 500 рублей

3 место - 300 рублей

Региональный, всероссийские конкурсы:

1 место - 1500 рублей

2 место - 1000 рублей

3 место - 500 рублей Международный конкурс:

1 место - 2000 рублей

2 место - 1500 рублей

3 место - 1000 рублей

Предельный размер выплат за качество выполняемых работ не может превышать 250 процентов к окладу (должностному окладу).

Перечень показателей, характеризующий качество выполняемых работ может быть расширен.

4.2. Выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается специалистам учреждений культуры.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно и устанавливается к окладу при стаже работы в муниципальных учреждениях культуры в следующих размерах:

от 3 до 5 лет включительно - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов оклада;

свыше 10 лет - 40 процентов оклада.

4.2.1. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и причины увольнения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 ТК РФ,

4.2.2. Выплаты к окладу за выслугу лет в учреждениях определяются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета компенсационных и стимулирующих выплат и начисляются из расчета на все отработанное время.

4.2.3. Размеры выплат к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в учреждениях закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовых договорах с конкретными работниками.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением N 5 к настоящему положению.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 5 к настоящему положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с пунктом 3 настоящего положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 3" имеется в виду "разделом 3"

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу - при стаже работы в муниципальных учреждениях культуры в следующих размерах:

от 3 до 5 лет включительно -10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов оклада;

свыше 10 лет - 40 процентов оклада.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений утверждаются управлением культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний. Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются управлением культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 4" имеется в виду "разделом 4"

5.6. Руководителям учреждений культуры и их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств, направляемых для:

1. Выплаты окладов.

2. Выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Выплат за качество выполняемых работ.

5. Выплаты за выслугу лет работникам учреждений культуры.

6. Выплаты на замену уходящих в отпуск в учреждениях культуры, согласно перечню должностей (приложение N 6).

Средства муниципальных учреждений, полученные от иной приносящей доход деятельности, дополнительно направляются учреждениями на оплату труда и выплаты стимулирующего характера.

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев:

за часы педагогической работы, выполненные преподавателями с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной на оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.

7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается приказом учреждения. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний и включает в себя все должности специалистов (профессии работников) данного учреждения.

К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.

8.2. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Составление тарификационных списков преподавателей и других работников осуществляется по состоянию на 01 сентября соответствующего года.

Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку (оклад) заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 декабря 2010 года N 2075.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "24 декабря 2010 года"

8.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

8.4. Повышение окладов работников учреждений культуры производится на основании нормативных правовых актов Администрации городского округа путем внесения изменений в Приложения 1, 2, 3, 4, 5 Положения.

9. Заключительные положения

На основе настоящего Положения учреждения культуры разрабатывают соответствующие локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры.

Размеры окладов работников
учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада
Заведующий хозяйством		2377
Начальник хозяйственного отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	3285
Инспектор по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	2459 - 2993
Художник (в том числе ведущий)	высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.	2717
	высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет.	2993 - 3285
	высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника 2 категории не менее 3 лет.	3285 - 3612
	высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника 1 категории не менее 3 лет.	3969
Инженер-энергетик (в том числе ведущий)	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2717
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет	3285
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера от 3 до 5 лет	3612
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера более 5 лет.	3969
Кассир билетный		2068 - 2292

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры.

Размеры окладов работников
учреждений по должностям педагогического персонала

Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада
Концертмейстер	Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы	2992
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3285
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3612
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3969
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	4360
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	4699
	I квалификационная категория	5075
	Высшая квалификационная категория.	5467
Преподаватель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2992
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3285
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	3612
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	3969
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)	4360
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;	4699
	I квалификационная категория	5075
	Высшая квалификационная категория.	5467

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры.

Размеры окладов работников
учреждений общеотраслевых профессий рабочих

Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада
Общеотраслевые должности (профессии) рабочих
Гардеробщик		1960
Дворник		1960
Сторож (вахтер)		1960
Уборщик служебных помещений		1960
Слесарь-сантехник		2377 - 2717
Плотник		2377
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		2068

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры.

Размеры окладов работников
учреждений по должностям работников культуры

Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада
Музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа
Хранитель музейных предметов	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим виду деятельности музея, или специальности "музейное дело", стаж работы в музее не менее 1 года.	3612
	2 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов не менее 1 года.	3969
	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, техническое) и стаж работы в должности хранителя музейных предметов 2 категории не менее 2 лет.	4360
Главный хранитель музейных предметов	Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное), стаж работы в должности хранителя музейных предметов 1 категории не менее 3 лет.	4699
Младший научный сотрудник музея	Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в музее не менее 1 года.	3969
Научный сотрудник музея	Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее 2 лет.	4360
Методист по музейно-образовательной деятельности	Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое), без предъявления требований к стажу работы.	2993
	2 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста по музейно-образовательной деятельности не менее 3 лет.	3285
	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста по музейно-образовательной деятельности 2 категории не менее 2 лет.	3612
Специалист по учету музейных предметов	Высшее или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) без предъявления требований к стажу работы.	3285
	2 категория: Высшее или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по учету музейных предметов не менее 1 года.	3612
	1 категория: Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы в должности специалиста по учету музейных предметов II категории не менее 2 лет	3969
Экскурсовод	Высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода II категории не менее 2 лет	2717
	2 категория: Высшее или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода не менее 1 года.	2993
	1 категория: Высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности экскурсовода II категории не менее 2 лет.	3285
Организатор экскурсий	Высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года.	2993
Музейный смотритель	Среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу.	2377
Библиотеки, централизованная библиотечная система
Заведующий отделом (сектором)	Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет.	4699
Библиотекарь	Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.	2717
	2 категория: Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	2993
	1 категория: Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	3612 - 3969
	Ведущий: Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет.	4360
Библиограф	Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.	2717
	2 категория: Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет	2993
	1 категория: Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет	3612 - 3969
	Ведущий: Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) 1 категории не менее 3 лет	4360
Методист	Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.	2993
	2 категория: Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года.	3285
	1 категория: Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет.	3612 - 3969
	Ведущий: Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет	4360
Редактор	Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 2 лет.	2717
	2 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности редактора не менее 2 лет	2993 - 3285
	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет	3969
Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа.
Художественный руководитель	Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.	5889
Заведующий отделом (сектором)	Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.	4699 - 5075
Режиссер массовых представлений	Высшая категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности, связанной с исполнительским искусством, не менее 7 лет или в должности режиссера массовых представлений 1 категории не менее 3 лет.	5075
	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности, связанной с исполнительским искусством, не менее 5 лет или в должности режиссера массовых представлений II категории не менее 2 лет.	4699
	2 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера массовых представлений не менее 1 года.	3969
	Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	3612
Заведующий художественно-оформительской мастерской	Высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет или профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет.	4360
Режиссер любительского театра (студии)	Высшая категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не более 10 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) 1 категории не менее 5 лет.	5075
	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) II категории не менее 3 лет.	4699
	2 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссера любительского театра (студии) не менее 1 года.	3969
	Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет.	3612
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца.	Высшая категория: Высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не более 10 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца 1 категории не менее 5 лет.	5075
	1 категория: Высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории не менее 3 лет.	4699
	2 категория: Высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца не менее 1 года.	3969
	Высшее профессиональное образование (хореографическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы не менее 2 лет.	3612
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)	Высшая категория: Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не более 10 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) I категории не менее 5 лет.	5075
	1 категория: Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) II категории не менее 3 лет.	4699
	2 категория: Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы в должности хормейстера любительского вокального или хорового коллектива (студии) не менее 1 года.	3969
	Высшее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное по видам вокального искусства) и стаж работы не менее 3 лет.	3612
Руководитель кружка	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка II категории не менее 3 лет.	3285
	2 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет.	2993
	среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.	2717
Аккомпаниатор	Среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы.	3285
Культорганизатор	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет.	3285
	2 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет.	2993
	среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.	2717
Заведующий костюмерной	Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.	3285
Концертмейстер по классу вокала (балета)	1 категория: Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности концертмейстера по классу вокала (балета) второй категории.	4360
Концертмейстер по классу вокала (балета)	2 категория: Высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.	3969
Звукорежиссер	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявлений требований к стажу или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы в должности звукорежиссера II категории не менее 3 лет.	4360
Звукорежиссер	2 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы.	3969
Звукооператор	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукооператора второй категории.	3285
Звукооператор	2 категория: Среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы.	2993
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)	1 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.	3285
	2 категория: Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет.	2993
	среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы.	2717
Инструктор-методист	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	3285
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	3612
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для главных методистов и старших инструкторов-методистов)	3969
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет	4360
	I квалификационная категория или II квалификационная категория (для главных методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	4699
	Высшая квалификационная категория или I квалификационная категория (для главных методистов, инструкторов-методистов), либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	5075
	Высшая квалификационная категория (для главных методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).	5467

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры.

Размеры окладов руководителей
учреждений, заместителей руководителей

Наименование должности, требования к квалификации	Размер окладов (руб.)
Руководители учреждений культуры
Директор школы искусств	6345
Директор центра народной культуры	6345
Директор краеведческого музея	5076
Директор центральной городской библиотеки	5076
Заместитель руководителя учреждения
Должностной оклад устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры.

Перечень
должностей, по которым предусматриваются расходы на замену уходящих в отпуск в учреждениях культуры

N п/п	Наименование должностей
1	Уборщик служебных помещений
2	Сторож (вахтер)

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, муниципального бюджетного образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат" городского округа Спасск-Дальний
(утв. постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 7 марта 2012 г. N 161-па)

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, муниципального бюджетного образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат" городского округа Спасск-Дальний (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя: размеры окладов работников учреждений; порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей

учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры окладов работников учреждений

2.2. Размеры окладов работников учреждений по должностям учебно-вспомогательного и педагогического персонала приведены в приложении N 2.

2.2.2. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится при присвоении более высокой квалификационной категории или окончании срока действия квалификационной категории (если работник своевременно не подтвердил квалификационную категорию).

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности - выплата заработной платы исходя из более высокого оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.3. Размеры окладов работников учреждений общеотраслевых профессий рабочих приведены в приложении N 3.

2.4. Размеры окладов работников учреждений по должностям медицинских работников приведены в приложении N 4.

2.5. Размеры окладов работников учреждений по должностям работников культуры и кинематографии приведены в приложении N 5.

2.6. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение в год окончания образовательного учреждения, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы без учета квалификационной категории.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях городского округа Спасск-Дальний, утвержденным постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 23 июня 2011 года N 303-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Спасск-Дальний".

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест. Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.2. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

районный коэффициент - 30 процентов;

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

3.4.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Все выплаты, предусмотренные данным разделом, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 3.2, 3.3., исчисляются исходя из оклада работников.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.1., 3.2, и 3.4. данного раздела) и на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях городского округа Спасск-Дальний, утвержденным постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний от 23 июня 2011 года N 303-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Спасск-Дальний".

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, и рекомендаций отраслевого органа.

Расходы на выплаты стимулирующего характера осуществляются учреждением в пределах расчетного фонда на выплаты стимулирующего характера, который утверждается управлением образования Администрации городского округа на год и доводится до каждого подведомственного учреждения.

Годовой объем расчетного фонда на выплаты стимулирующего характера, предусмотренный главному распорядителю, согласовывается с Администрацией городского округа Спасск-Дальний.

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

итоги успеваемости учащихся (воспитанников);

наполняемость учащихся в классах (группах) образовательных учреждений при превышении нормативной наполняемости;

участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях.

выполнение в полном объеме установленного муниципального задания;

отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата педагогических наук и работающим по соответствующему профилю - 5 процентов оклада (должностного окладам-работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", "Отличник образования" - 5 процентов оклада (должностного оклада);

работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора педагогических наук и работающим по соответствующему профилю, почетное звание "народный учитель" - 10 процентов оклада (должностного оклада).

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений,

руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ, предупредив работников об этом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень показателей, характеризующий качество выполняемых работ может быть расширен.

4.2. Выплаты за высокие результаты работы.

Размеры и условия выплат за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:

выполнение планов внеклассной работы;

участие в реализации отраслевых программ, проектов.

Предельный размер выплат за высокие результаты работы не может превышать 200 процентов к окладу (должностному окладу).

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за высокие результаты работы, предупредив работников об этом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 3 настоящего положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 3" имеется в виду "разделом 3"

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ; за высокие результаты работы. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений утверждаются управлением образования Администрации городского округа Спасск-Дальний. Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются управлением образования Администрации городского округа Спасск-Дальний.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 4" имеется в виду "разделом 3"

5.6. Руководителям образовательных учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств, направляемых для:

1. Выплаты окладов.

2. Выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3. Выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6. Выплат за качество выполняемых работ.

7. Выплаты за высокие результаты работы.

8. Выплаты на замену уходящих в отпуск в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, прочих учреждениях согласно перечню должностей (приложение N 7).

Средства бюджетных учреждений, полученные от иной приносящей доход деятельности, дополнительно направляются учреждениями на оплату труда и выплаты стимулирующего характера.

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям в учреждениях дополнительного образования детей, для которых эти учреждения не являются местом основной работы, заработная плата определяется исходя из фактического количества занятий с кружками и часовой ставки, исчисленной путем деления тарифной ставки на месячную норму часов:

7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается приказом учреждения. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов (профессии работников) данного учреждения.

К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.

8.2. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. Составление тарификационных списков учителей и других работников осуществляется по состоянию на 01 сентября соответствующего года.

Оплата труда учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

ГАРАНТ:

8.4. Повышение окладов работников образовательных учреждений производится на основании нормативных правовых актов Администрации городского округа путем внесения изменений в Приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6 Положения.

9. Заключительные положения

На основе настоящего Положения образовательные учреждения разрабатывают соответствующие локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений.

Размеры окладов работников
учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада
Делопроизводитель		2292
Секретарь (в том числе секретарь-машинистка)		2292
Дежурный (по залу, этажу гостиницы, общежитию, туристической базе и др.)		2292
Лаборант		2377
Инспектор ОК		2377 - 4360
Заведующий складом		2377
Заведующий хозяйством		2377
Бухгалтер (в том числе ведущий)	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	2459
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	2992
	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 3 лет	3612
	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы более 3 лет для ведущего бухгалтера	4360
Инженер	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2717
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет	3285
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера от 3 до 5 лет	3612
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера более 5 лет.	4360
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		3612 - 5889

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 17 декабря 2013 г. N 883-па настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений дополнительного
образования, муниципального бюджетного образовательного
учреждения "Межшкольный учебный комбинат"
городского округа Спасск-Дальний, утвержденному
постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний
от 07.03.2012 г. N 161-па
(в редакции постановления Администрации городского округа
Спасск-Дальний от 15.10.2013 N 744-па)

Размеры
окладов работников учреждений по должностям педагогического персонала

С изменениями и дополнениями от:

15 октября, 17 декабря 2013 г.

Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада
Концертмейстер	Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы	5605
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	5655
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	5705
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	5755
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	5805
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	5855
	I квалификационная категория	5905
	Высшая квалификационная категория.	6186
Преподаватель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5605
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	5655
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	5705
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	5755
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)	5805
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;	5855
	I квалификационная категория	5905
	Высшая квалификационная категория.	6186

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений.

Размеры окладов работников
учреждений общеотраслевых профессий рабочих

Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада
Общеотраслевые профессии рабочих
Гардеробщик		1960
Грузчик		1960 - 2068
Дворник		1960
Кастелянша		1960 - 2068
Кладовщик		1960 - 2068
Рабочий по благоустройству населенных пунктов		1960
Сторож (вахтер), в том числе старший		1960 - 2068
Уборщик служебных помещений		1960
Слесарь-сантехник		2377 - 3969
Электромонтер, электрик		2377 - 3612
Плотник		2377 - 2717
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья)		2068
Швея		2068 - 2377
Оператор котельной		2068
Машинист котельной	Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной тепло-производительностью свыше 12,6 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на твердом топливе	2292
	Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше около 20 Гкал) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), работающих на твердом топливе	2377
	Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе	2459
	Обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.	2717
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		2292
Подсобный рабочий		1960
Водитель автомобиля	Управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров.	2377
	Управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7-12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах.	2459
	Управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров	2717
	Управление автомобилем, перевозящим детей	3969
Водитель снегохода		2292
Слесарь-механик электромеханических приборов и систем		2377
Аппаратчик химводоочистки		2459

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений.

Размеры окладов работников
учреждений по должностям медицинских работников

Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада
Средний медицинский и фармацевтический персонал
Медицинская сестра, в том числе по физиотерапии, по массажу	не имеющая квалификационной категории	2717
	имеющая II квалификационную категорию	2992
	имеющая 1 квалификационную категорию	3285
	имеющая высшую квалификационную категорию	3612
Старшая медицинская сестра	не имеющая квалификационной категории	2992
	имеющая II квалификационную категорию	3285
	имеющая 1 квалификационную категорию	3612
	имеющая высшую квалификационную категорию	3969
Фельдшер	не имеющий квалификационной категории	3285
	имеющий II квалификационную категорию	3612
	имеющий 1 квалификационную категорию	3969
	имеющий высшую квалификационную категорию	4360

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений.

Размеры окладов работников
учреждений по должностям работников культуры и кинематографии

Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада
Должности работников культуры и кинематографии
Заведующий костюмерной		2992
Художник		3285
Костюмер		2717
Механик по обслуживанию звуковой техники		2068 - 2717

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 15 октября 2013 г. N 744-па настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений дополнительного
образования, муниципального бюджетного образовательного
учреждения "Межшкольный учебный комбинат"
городского округа Спасск-Дальний, утвержденному
постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний
от 07.03.2012 г. N 161-па
(в редакции постановления Администрации городского округа
Спасск-Дальний от 15.10.2013 N 744-па)

Размеры окладов руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2013 г.

Наименование должности, требования к квалификации	Размер окладов (руб.)
Руководители учреждений дополнительного образования
Директор	6826 - 9412
в учреждении с численностью до 200 учащихся	6826
в учреждении с численностью от 201 до 500 учащихся	7813
в учреждении с численностью свыше 500 учащихся	9412
Заместитель руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения	5481 - 8481
в учреждении с численностью до 200 учащихся	5481 - 6154
в учреждении с численностью от 201 до 500 учащихся	6271 - 7042
в учреждении с численностью свыше 500 учащихся	7550 - 8481
Заместитель руководителя учреждения по административно-хозяйственной части, главный бухгалтер	5381 - 8381
в учреждении с численностью до 200 учащихся	5381 - 6054
в учреждении с численностью от 201 до 500 учащихся	6171 - 6942
в учреждении с численностью свыше 500 учащихся	7450 - 8381
Руководители прочих образовательных учреждений (межшкольный учебный комбинат)
Директор	7813 - 9412
в учреждении с численностью до 500 учащихся	7813
в учреждении с численностью свыше 500 учащихся	9412
Заместитель руководителя учреждения	6271 - 8481
в учреждении с численностью до 500 учащихся	6271 - 7042
в учреждении с численностью свыше 500 учащихся	7550 - 8481

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений.

Перечень
должностей, по которым предусматриваются расходы на замену уходящих в отпуск в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, прочих учреждениях

N п/п	Наименование должностей
1	Уборщик служебных помещений
2	Сторож

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 7 марта 2012 г. N 161-па "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Спасск-Дальний"

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в газете "Спасск" от 20-26 марта 2012 г. N 11 (1266)

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 17 декабря 2013 г. N 883-па

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

Постановление Администрации городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 15 октября 2013 г. N 744-па

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.