Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 февраля 2018 г. по делу N 33-1499/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Секериной О.И,

судей Алешко О.Б, Решетниковой И.Ф,

при секретаре Поздняковой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика Корниенко Владимира Юрьевича на решение Локтевского районного городского суда Алтайского края от 26 октября 2017 года

по делу по иску АО "СК Алтайкрайэнерго" к Корниенко Владимиру Юрьевичу о взыскании расходов на обучение.

Заслушав доклад судьи Алешко О.Б, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

АО "СК Алтайкрайэнерго" обратилось в суд с исковыми требованиями к Корниенко Владимиру Юрьевичу о взыскании расходов на обучение в размере 54500 рублей 00 копеек.

В обоснование доводов указано, что ответчик Корниенко В.Ю. работал в филиале "Змеиногорские МЭС" АО "СК Алтайкрайэнерго" в качестве техника 6 разряда с ДД.ММ.ГГ, что подтверждается трудовым договором и приказом.

ДД.ММ.ГГ с Корниенко В.Ю. был заключен ученический договор *** на профессиональное обучение с целью приобретения последним профессии по направлению "Электроэнергетика и электротехника" в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Алтайский государственный технический университет им. И.И.Ползунова".

В соответствии с п. 3.1 ученического договора в период профессионального обучения работника в университете, АО "СК Алтайкрайэнерго" взяло на себя обязательства по оплате стоимости профессионального обучения в размере 50 % от общей стоимости за каждый учебный год.

ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ АО "СК Алтайкрайэнерго" перечислило Корниенко В.Ю. в счет возмещения расходов на обучение в общей сумме "данные изъяты" ( "данные изъяты") рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ответчиком прекратил свое действие в связи с увольнением Корниенко В.Ю. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

С учетом уточненных исковых требований, поскольку Корниенко В.Ю. отработал в АО "СК Алтайкрайэнерго" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ( "данные изъяты" дней, 6,9%), в то время как должен отработать в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ( "данные изъяты" дней, 100%), не отработанное после окончания обучения время составляет 93,1 %, с Корниенко В.Ю. в пользу АО "СК Алтайкрайэнерго" подлежат взысканию расходы, исчисленные пропорционально в размере "данные изъяты").

Ответчиком Корниенко В.Ю. было подано встречное исковое заявления о взыскании материального ущерба, в обоснование которого указано, что ДД.ММ.ГГ между ним и ОАО "СК Алтайкрайэнерго" был заключен ученический договор *** на профессиональное обучение с целью приобретения профессии по направлению "Электроэнергетика и электротехника" в АлтГТУ им. И.И. Ползунова. Невыполнение Корниенко В.Ю. п. 2.9 ученического договора состоит в прямой связи с невыполнением работодателем своей обязанности, предусмотренной п. 3.2 ученического договора, его вины в том, что он не исполнил условия ученического договора и не отработал на предприятии 3 года и 6 месяцев в соответствии с полученным образованием не имеется. В связи с обучением на основании ученического договора и несением расходов по обучению, непредоставлением в последующем высокооплачиваемой работы согласно полученной им квалификации работодателем причинен ему имущественный вред, который он в настоящее время имеет право взыскать с работодателя на основании ст. 1064 ГК РФ с АО "СК Алтайкрайэнерго" в его пользу в счет причиненного ему материального ущерба связанного с невыполнением п. 3.2 ученического договора денежную сумму в размере "данные изъяты" руб. в том числе "данные изъяты" руб. - оплата за обучение, "данные изъяты" руб. - неполученная заработная плата за период обучения, "данные изъяты" руб. - проезд к месту учебы и обратно, "данные изъяты" руб. - проживание в период учебных сессий.

Определением Локтевского районного суда от 05 декабря 2017 года встречные исковые требования Корниенко В.Ю. оставлены без рассмотрения.

Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 26 октября 2017 года постановлено исковые требования АО "СК Алтайкрайэнерго" к Корниенко Владимиру Юрьевичу о взыскании расходов на обучение удовлетворить полностью.

Взыскать с Корниенко Владимира Юрьевича в пользу АО "СК Алтайкрайэнерго" в счёт понесенных расходов на обучение - 50 739 рублей 50 копеек.

Взыскать с Корниенко Владимира Юрьевича в пользу АО "СК Алтайкрайэнерго" в счёт возмещения судебных расходов - 1722 рубля 19 копеек.

В апелляционной жалобе ответчик Корниенко В. Ю. просил решение отменить, поскольку оно является незаконным, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме. В обоснование доводов указал, что его вины в том, что он не исполнил условия ученического договора и не отработал на предприятии 3 года 6 месяцев в соответствии с полученным образованием не имеется. Невыполнение Корниенко В.Ю. п. 2.9 ученического договора состоит в прямой связи с невыполнением работодателем своей обязанности, предусмотренной п. 3.2 ученического договора. Истец утверждает о том, что Корниенко В.Ю. должен нести ответственность за то, что не отработал на предприятии 3 года 6 месяцев, но п.5.2 договора не предусматривает ответственность работника перед работодателем за то, что не отработал на предприятии 3 года 6 месяцев по окончании обучения.

В письменном возражении на апелляционную жалобу представитель истца АО "СК Алтайкрайэнерго" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель истца АО "СК Алтайкрайэнерго" просила решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, поддержала письменные возражения на апелляционную жалобу. Ответчик Корниенко В.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В связи с чем, в соответствии с ч. 3 ст. 167 и ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, письменные возражения на нее, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Корниенко В.Ю. на основании приказа ОАО "Сетевая компания Алтайкрайэнерго" филиал "Змеиногорские МЭС" ***-К от ДД.ММ.ГГ Корниенко В.Ю. был принят на работу в Горняцкий РЭС техником 6 разряда по внешнему совместительству на 0,25 тарифной ставки, с ним был заключен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГ на неопределенный срок.

Согласно приказа ***-К от ДД.ММ.ГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ *** с Корниенко В.Ю, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГ между АКГУП коммунальных электрических сетей филиал "Змеиногорские МЭС" и Корниенко В.Ю. был заключен трудовой договор ***, согласно которого Корниенко В.Ю. принят в филиал "Змеиногорские МЭС" АКГУП КЭС "Алтайкрайэнерго" техником энергосбыта 6 разряда с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГ, направленного в адрес Корниенко В.Ю, указано, что филиал ОАО "Алтайкрайэнерго" филиала "Змеиногорские МЭС" ликвидируется и создается "Змеиногорское отделение ОАО "Алтайкрайэнерго", предложен перевод с ДД.ММ.ГГ в "Змеиногорское отделение ОАО "Алтайкрайэнерго".

ДД.ММ.ГГ между ОАО "Сетевая компания Алтайкрайэнерго" и Корниенко В.Ю. был заключен ученический договор *** на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии по направлению "Электроэнергетика и электротехника" в ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова".

ДД.ММ.ГГ между ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова" и Корниенко В.Ю. заключен договор N *** на оказание платных образовательных услуг по программе высшего профессионального образования по направлению "Электроэнергетика и электротехника" на срок обучения 3,5 г. Стоимость обучения за 2013-2014 гг. составляет "данные изъяты" рублей.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ к договору N "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГ. стоимость обучения за 2014-2015 гг. составляет "данные изъяты" рублей. Полная стоимость образовательных услуг за оставшейся период составляет "данные изъяты" рублей.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ к договору N "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГ стоимость обучения за 2015-2016 гг. составляет "данные изъяты" рублей. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ к договору N "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГ стоимость обучения за 2016-2017 г. составляет "данные изъяты" рублей.

Согласно платежных поручение АО "СК Алтайкрайэнерго" в возмещение затрат на обучение Корниенко В.Ю. в АлтГТУ по договору *** были перечислены денежные средства в размере: ДД.ММ.ГГ - - "данные изъяты" рублей; ДД.ММ.ГГ - "данные изъяты" рублей; ДД.ММ.ГГ - "данные изъяты" рублей; ДД.ММ.ГГ г. - "данные изъяты" рублей; ДД.ММ.ГГ - "данные изъяты" рублей; ДД.ММ.ГГ - "данные изъяты" рублей; ДД.ММ.ГГ - "данные изъяты" рублей.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу работодателя расходов за обучение, суд первой инстанции исходил из того, что уволившись ДД.ММ.ГГ по собственному желанию, Корниенко В.Ю. не исполнил условия ученического договора от ДД.ММ.ГГ ***, в котором стороны предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Такой вывод суда первой инстанции судебная коллегия находит правильным, основанном на нормах действующего законодательства.

Ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу частей 1 и 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень либо подтверждает свою профессиональную квалификацию как специалиста, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика о том, что п. 5.2 договора не предусматривает ответственность работника перед работодателем за то, что не отработал на предприятии 3 года 6 месяцев по окончании обучения, судебная коллегия, исходя из содержания ученического договора (л.д. 78 и обор.) соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии обязанности работника по завершению профессионального обучения проработать в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет 6 месяцев (п. 2.9 договора), при невыполнении работником этой обязанности возместить организации денежные средства, перечисленные за обучение при отказе продолжения трудовых отношений до истечения 3лет 6 месяцев месяцев.

Установив, что Корниенко В.Ю. был уволен по собственному желанию до истечения срока 3 года 6 месяцев, предусмотренного ученическим договором, в течение которого он обязался работать у истца после окончания обучения, то правильно взыскал в пользу работодателя расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неправильном применении норм материального права, в связи с чем не могут повлечь отмену решения суда.

Судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что невыполнение Корниенко В.Ю. п. 2.9 ученического договора состоит в прямой связи с невыполнением работодателем своей обязанности, предусмотренной п. 3.2 ученического договора, поскольку предметом ученического договора являлось профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии по направлению "Электроэнергетика и электротехника", а не с целью получения другой работы, конкретная должность Корниенко В.Ю. ученическим договором не гарантировалась, после обучения он продолжал работать в должности согласно трудового договора.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Локтевского районного городского суда Алтайского края от 26 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика Корниенко В.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: