Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 08 февраля 2018 г. по делу N 33-5001/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Бельченко И.В,

судей Рачиной К.А, Пильгановой В.М,

при секретаре Иосебашвили Э.Х,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бельченко И.В.

дело по апелляционной жалобе ООО "Группа Компаний "Промресурсы"

на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 08 ноября 2016 года, которым постановлено:

"Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО "Группа Компаний Промресурсы" и Лариной (ранее - Некулча) Татьяной Дмитриевной в должности бухгалтера с 22 апреля 2016 года.

Обязать ООО "Группа Компаний "Промресурсы" заключить с Лариной (ранее -Некулча) Татьяной Дмитриевной трудовой договор в должности бухгалтера с 22 апреля 2016 года, внести в трудовую книжку Лариной (ранее - Некулча) Татьяны Дмитриевны запись о приеме на работу в ООО "Группа Компаний "Промресурсы" в должности бухгалтера с 22 апреля 2016 года, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "Группа Компаний "Промресурсы" в доход бюджета субъекта РФ - города федерального значения Москва госпошлину в размере 400 руб. 00 коп.",

УСТАНОВИЛА:

Ларина (до заключения брака - Некулча) Т.Д. обратилась в суд с иском к ООО "Группа Компаний "Промресурсы", просила установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком с 22.03.2016 г. по должности бухгалтера, обязать ответчика заключить с нею трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и в Фонд социального страхования, - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что фактически была допущена до работы и приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности бухгалтера у ответчика 22.03.2016 г, ей был установлен должностной оклад в размере 30000 руб, однако, трудовой договор с нею в письменном виде заключен не был, трудовая книжка была передана ответчику в апреле 2016 г, 22.04.2016 г. ответчиком был оформлен приказ о ее приеме на работу, с которым она была ознакомлена под роспись, однако, копия данного приказа ей выдана не была, заработная плата за период с апреля по июнь 2016 г. включительно ей была выплачена в полном объеме, однако, после того, как она сообщила генеральному директору ответчика о своей беременности и предъявила листок временной нетрудоспособности, ей было предложено уволиться по собственному желанию и сообщено, что оплата временной нетрудоспособности производиться не будет.

В судебном заседании Ларина Т.Д. и ее представитель исковые требования поддержали, ООО "Группа Компаний "Промресурсы" в суд своего представителя не направило, о месте и времени судебного заседания извещено.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить ООО "Группа Компаний "Промресурсы".

Выслушав представителя ООО "Группа Компаний "Промресурсы" - Головина Н.Н, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения постановленного судом решения по доводам апелляционной жалобы ответчика.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В обосновании заявленных исковых требований со стороны истца были представлены платежные поручения, согласно которым ей от ООО "Группа Компаний "Промресурсы" (ИНН 7722354611) в качестве заработной платы были перечислены денежные средства за апрель 2016 г. - в размере 7639 руб. 43 коп, за май 2016 г. - в размере 12000 руб. и 14282 руб, за июнь 2016 г. - в размере 12000 руб. и 14282 руб.

В отсутствие иных доказательств, учитывая, что ответчик в судебное заседание своего представителя, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, не направил, возражений в отношении исковых требований не представил, суд обоснованно пришел к выводу о том, что представленными доказательствами подтвержден факт допуска истца к выполнению работ у ответчика по должности бухгалтера с 22.04.2016 г, в связи с чем правомерно удовлетворил заявленные исковые требования в приведенной выше части.

Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств, опровергающих выводы суда, не находит оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы ответчика.

Представленный со стороны ответчика в суде апелляционной инстанции договор N 1К от 01.03.2016 г. возмездного оказания бухгалтерских услуг, заключенного ответчиком с иным лицом, не опровергает выводов суда о возникновении между сторонами трудовых отношений в связи с фактическим допуском истцом до работы по должности бухгалтера.

Доводы ответчика о том, что по адресу: г. Москва, ул. Авиамоторная, д. 59, зарегистрированы два юридических лица со схожими наименования: ООО "Группа Компаний "Промресурсы" и ООО "ГК "Промресурсы", имеющие различный ИНН, при этом, истцом в исковом заявлении под наименованием ответчика указан ИНН 7722841125, то есть ИНН ООО "ГК "Промресурсы", о замене ответчика истец не заявляла, в связи с чем исковые требования удовлетворены к ненадлежащему ответчику, - несостоятельны, поскольку как указано выше выплату истцу заработной платы производило именно ООО "Группа Компаний "Промресурсы", наименование именно данного ответчика указано в исковом заявлении и именно к нему предъявлены исковые требования, указание ИНН в соответствии с положениями ст. 131 ГПК РФ не является обязательным реквизитом искового заявления. Кроме того, из материалов дела усматривается, что исковое заявление было оформлено не истцом, а ее представителем. Также судебная коллегия обращает внимание и на то обстоятельство, что явившись на досудебную подготовку по делу представитель ООО "Группа Компаний "Промресурсы" своих возражений относительно заявленных исковых требований не представил, доказательств их опровергающих не привел, непосредственно в судебное заседание, будучи извещенным о месте и времени его проведения, не явился.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 08 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Группа Компаний "Промресурсы" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: