Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 февраля 2018 г. по делу N 33-7960/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Нестеровой Е.Б, Дегтеревой О.В.

при секретаре Решетовой К.П,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе Первичной профсоюзной организации Российского профсоюза работников культуры ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке" на решение Таганского районного суда г. Москвы от 14.03.2017 г, по которому постановлено:

Исковые требования Первичной профсоюзной организации Российского профсоюза работников культуры ГБУК г.Москвы "Московский театр на Таганке" к ГБУК г.Москвы "Московский театр на Таганке" об оспаривании положений должностной инструкции артиста драмы, Правил внутреннего трудового распорядка, - оставить без удовлетворения,

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд с иском к ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке", указывая в обоснование своих требований на то, что директором ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке" 03 сентября 2015г. утверждена должностная инструкция "артист драмы - ведущий мастер сцены", 03 ноября 2015 г. директором ГБУК г. Москвы "Московского театра на Таганке" утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке". Уточнив исковые требования, считая отдельные пункты должностной инструкции артистов нарушающими действующее законодательство, истец просил признать пункты 2.9, 2.13, 2.24, 2.28, 4.4. должностной инструкции артиста драмы не подлежащими применению в период с 03.09.2015 г. по 02.03.2017 г, признать слова в пункте 2.34. должностной инструкции "лояльно относиться к должностным лицам театра независимо от наличия творческих и иных разногласий, соблюдать все принятые в театре этические нормы" - не подлежащими применению в период с 03.09.2015 г. по 02.03.2017 г, признать п. 2.31, 2.33. должностной инструкции не подлежащими применению в период с 03.09.2015 г. по 02.03.2017 г, признать п. 2.2. подпункты 24, 26, 30 Правил внутреннего трудового распорядка не подлежащим применению в период 03.09.2015г. по 02.03.2017г, п.2.3. подпункт 6 Правил внутреннего распорядка дополнить словами "по согласованию с работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ", п.2.3. подпункт 7 Правил внутреннего распорядка дополнить словами "со соглашению сторон", абзац 1 пункта 3.20. Правил внутреннего трудового распорядка дополнить словами "с письменного согласия работников", абзац 2 пункта 3.20. правил внутреннего трудового распорядка дополнить словами "по желанию работника", пункт 5.23. Правил внутреннего трудового распорядка, не подлежащим применению, исключить из пункта 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка слова "проведение фото-, видео-съемки в служебных кабинетах, репетиционных залах, иных помещениях театра, в том числе с использованием мобильных телефонов, планшетных компьютеров и других технических средств записи, распространение в театре изданий, листовок, петиций, и вывешивание любых материалов без соответствующего разрешения, признать п. 7.3. (пп. 4) правил внутреннего трудового распорядка не подлежащими применению с 03.09.2015 г. по 11.03.2017 г.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Первичная профсоюзная организация Российского профсоюза работников культуры ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке" ссылаясь на незаконность и необоснованность решения.

Ответчик ГБУК г. Москвы "Московский Театр на Таганке", извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явился. Судебная коллегия, в силу ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя истца фио, поддержавшей доводы в полном объеме, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

Судом установлено, что 03 сентября 2015 г. директором ГБУК г. Москвы "Московского театра на фио Апексимовой утверждена Должностная инструкция артиста драмы - ведущего артиста сцены ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке" (л.д. 6-11).

03 ноября 2015г. директором ГБУК г. Москвы "Московского театра на фио Апексимовой утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке" (л.д. 36-51).

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации труда и управления, а также его прав и ответственности.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Содержание должностной инструкции того или иного работника учреждения определяется работодателем исходя из особенностей работы сотрудника, установленной ему трудовой функции по должности согласно заключённому трудовому договору.

Проанализировав оспариваемые истцом пункты должностной инструкции артиста, Правил внутреннего трудового распорядка, суд пришел к объективному выводу о том, что данные пункты не ухудшают положения артистов, иных работников театра по сравнению с Трудовым кодексом РФ, не ущемляют трудовых прав работников театра. Так, из материалов дела следует, что пунктом 2.31. должностной инструкции установлено: сотрудник обязан публиковать статьи, издавать книги, давать интервью СМИ, содержащие любые сведения о своей работе и деятельности театра в целом, лишь с предварительного согласия руководства.

Предусмотренные этим пунктом требования не носят характер какого-либо нарушения права на свободу творчества сотрудников, а также иных трудовых прав работников, поскольку имеют целью установление определённых рамок служебной подчинённости в коллективе, правил передачи служебной информации третьим лицам, а также направлены на защиту интересов Театра как известного учреждения культуры.

Включение п. 2.33. в должностную инструкцию, обусловлено тем, что по роду служебной деятельности артистический персонал не может обладать полной и достоверной информацией о финансовой, хозяйственной, закупочной и т.п. деятельности Театра. Во избежание передачи артистами контролирующим органам недостоверных, неполных, неточных сведений в инструкции закреплено соответствующее условие о предварительном согласовании с юридической и бухгалтерской службой.

Пункт 2.24. инструкции устанавливает общий запрет не разглашать сведения, отнесённые Театром к конфиденциальной информации, который должен соблюдаться работниками в случае утверждения в Театре перечня такой информации. До настоящего времени данный перечень в театре не утверждён, в связи с чем, суд правомерно исходил из того, что данный пункт инструкции сам по себе не нарушает прав работников, поскольку не предполагает каких-либо действий со стороны руководства по применению взысканий к работникам по основанию распространения такой информации.

Содержащееся в пункте инструкции 2.28. условие о соблюдении артистами требований к внешнему виду и одежде само по себе трудовых или конституционных прав работников не нарушает, и объективно обосновано особенностями функционирования учреждения ответчика.

Включение пункта 2.34. в должностную инструкцию положений о взаимном уважении работников, направлено на установление в коллективе доброжелательной, рабочей обстановки и также само по себе не является нарушением трудовых или конституционных прав работников.

Установление пунктом 2.13. инструкции определённых правил поведения артистов при организации зарубежных гастролей продиктовано, как указывает ответчик, особой важностью данных мероприятий, которые требуют максимального качества работы всех служб и подразделений Театра, особенно - непосредственно артистического персонала. Качественный показ спектаклей на высоком профессиональном уровне в рамках зарубежных гастролей отражается и на формировании имиджа Театра, который в определённой степени проецируется в целом на всю страну. Данные доводы стороны ответчика суд полагает убедительными

Согласно п.2.11 должностной инструкции, не допускаются выступления артиста при обсуждении творческих замыслов, не имеющие прямого отношения к обсуждаемому вопросу, высказывания, содержащие грубые и некорректные выражения.

Данное положение также направлено на достижение целей более эффективной организации трудового процесса, рационального использования рабочего времени артистов.

Положения п.2.9 должностной инструкции, в котором установлены обязанности артиста по выполнению всех поручаемых ему ролей, замещению временно отсутствующего артиста не являются нарушением трудовых прав работников.

Также судом установлено, что оспариваемый пункт 4.4. должностной инструкции определяет лишь общие границы должного поведения работника, его ответственности, которая понимается не только в узком значении (как санкция за какое- либо нарушение), но и как критерий необходимого поведения, осознание лицом социальной значимости своей деятельности и её возможных неблагоприятных последствий для третьих лиц в случае совершения каких-либо неправомерных действий (бездействий).

Правильная оценка дана судом первой инстанции и иным пунктам Правил внутреннего трудового распорядка, выводы суда подробно изложены в решении, оснований не соглашаться с ними судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.372 ТК РФ, работодателем было учтено мнение профсоюза, объединяющего большинство работников Театра, о чём свидетельствует запись на титульном листе ПВТР.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка в оспариваемой части не противоречит нормам действующего законодательства РФ, равно как и не противоречит трудовой функции артистов драмы, а направлена на оптимальное выстраивание принципов служебной подчинённости в коллективе, повышение качества труда работников, рационального использования рабочего времени артистов. Доводы, заявленные стороной истца в обоснование исковых требований, субъективны, голословны и не основаны на законе.

Доказательства обратного суду не было предоставлено.

Разрешая спор по существу, суд, на основании исследования и оценки всей совокупности представленных сторонами доказательств, пришел к объективному выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам требованиям законодательства, регулирующего возникшие между сторонами отношения.

Судебная коллегия не усматривает оснований для иных выводов. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Таганского районного суда г. Москвы от 14.03.2017 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Первичной профсоюзной организации Российского профсоюза работников культуры ГБУК г. Москвы "Московский театр на Таганке" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

6