Приложение. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа

Приложение

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа
(утв. решением Думы Артемовского городского округа от 27 октября 2011 г. N 575)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа (далее - работники, учреждения), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений; порядок и условия выплат компенсационного характера; порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Артемовского городского округа, за счет средств местного бюджета на оплату работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Размеры окладов работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом размеров окладов, утверждённых настоящим Положением и рекомендаций отраслевого органа, по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования:

N п/п	Наименование должностей (профессий)	Размеры окладов в рублях
1	2	3
I. Перечень должностей руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
	Руководитель учреждения:
1.	Директор	5529-8247
	Заместитель руководителя:
1.	Заместитель директора	4765-7423
	Главный бухгалтер	4106-7423
II. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждений
	Специалисты (всех должностей):
1.	Администратор	2551-3726
2.	Бухгалтер	2308-4765
3.	Врач-специалист	4093-5529
4.	Главный администратор	4093-5133
5.	Главный инженер (механик, экономист, энергетик, юрист)	4765-5957
6.	Документовед	3726-4093
7.	Заведующий структурным подразделением (спортивными сооружениями)	3391-5529
8.	Заведующий хозяйством (гостиницей, складом)	2551-3084
9.	Звукооператор	2551-3391
10.	Инженер (по охране труда)	2551-4412
11.	Инструктор (по физической культуре)	2809-4093
12.	Инструктор-методист	4412-5133
13.	Кассир	2152-2231
14.	Лаборант	2231
15.	Медицинская сестра	2551-4412
16.	Секретарь	2152-3084
17.	Специалист (по кадрам, по рекламе)	2308-4093
18.	Спортсмен-инструктор	4093-8247
19.	Техник	2231-3084
20.	Экономист	2551-4412
21.	Шеф-повар	2551-4412
	Рабочие (всех профессий):
1.	Буфетчик	2809
2.	Вахтер	1840-1941
3.	Водитель	1941-3726
4.	Гардеробщик	1840-1941
5.	Горничная	1941
6.	Дворник	1840
7.	Дежурный (по залу)	1941-2231
8.	Кастелянша	1840-1941
9.	Мойщик посуды	1941
10.	Оператор	2152-2551
11.	Официант	2152-2308
12.	Повар	1941-2551
13.	Рабочий	1840-3391
14.	Садовник	1941
15.	Слесарь	2231-3726
16.	Сторож	1840-1941
17.	Уборщик	1840-1941
18.	Электромонтер, электрик	2231-3391

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30%;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вьполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при вьполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при вьполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда, но не более 50% оклада отсутствующего работника (вакантной должности), в пределах и за счет экономии фонда оплаты труда.

3.5.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5.3. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.2, 3.5 настоящего Положения) и на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 15 декабря 2011 г. N 618 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, в соответствии с типовым положением об оплате труда работников учреждений, утвержденным постановлением администрации Артемовского городского округа.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждений, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 15 декабря 2011 г. N 618 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам учреждений устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, местного самоуправления и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размер оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Артемовского городского округа Приморского края от 15 декабря 2011 г. N 618 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, местного самоуправления и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада;

за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);

за высокие результаты работы.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются приказом отдела физической культуры и спорта администрации Артемовского городского округа.

Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений утверждаются приказом отдела физической культуры и спорта администрации Артемовского городского округа.

5.5. Вьплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу решением о бюджете Артемовского городского округа на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений).

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказом отдела физической культуры и спорта Артемовского городского округа, с учетом следующих положений:

6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений).

объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений (для автономных и бюджетных учреждений).

6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные вьплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие вьплаты.

6.3. Руководитель учреждения разрабатывает структуру штатного расписания, утверждает его в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с Учредителем.