Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 г. N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края"
С изменениями и дополнениями от:
31 октября, 25 ноября 2011 г., 27 января 2012 г.
На основании Устава Приморского края, в соответствии с Законом Приморского края от 29 декабря 2004 года N 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" Администрация Приморского края
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края.
2. Органам исполнительной власти Приморского края, в введении которых находятся государственные учреждения Приморского края, разработать и утвердить рекомендации по установлению окладов работникам государственных учреждений Приморского края в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
3. Управлению государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края, руководителям органов исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся государственные учреждения Приморского края, привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями государственных учреждений Приморского края.
4. Руководителям государственных учреждений Приморского края провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.
5. Департаменту связи и массовых коммуникаций Приморского края опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-губернатора Приморского края А.И. Костенко.
7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
|
Губернатор края - Глава Администрации Приморского края |
С.М. Дарькин |
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края
(утв. постановлением Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 г. N 241-па)
С изменениями и дополнениями от:
31 октября, 25 ноября 2011 г., 27 января 2012 г.
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждений;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
II. Размеры окладов работников учреждений
2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников государственных учреждений Приморского края согласно приложению N 1 к настоящему положению и рекомендаций органов исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся учреждения (далее - отраслевые органы), по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
2.2. Размеры окладов работников учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему положению, применяются в учреждениях по всем видам экономической деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Приморского края от 31 октября 2011 г. N 270-па в пункт 2.3 раздела II настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
2.3. Размеры окладов работников образовательных учреждений увеличиваются по основной занимаемой должности за специфику работы в следующих размерах:
на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;
учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
на 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
на 20 процентов - за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, колледжей.
Размеры окладов и перечень должностей, предусмотренных абзацами вторым - четвертым настоящего пункта, определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
Повышение окладов работников, предусмотренных настоящим пунктом, образует новый оклад.
В случае если условия работы в образовательных учреждениях соответствуют нескольким основаниям, указанным в настоящем пункте, размеры увеличения окладов работников суммируются.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края от 30 мая 2011 года N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" (далее - постановление Администрации Приморского края), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему положению.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению.
3.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Приморского края от 25 ноября 2011 г. N 304-па в пункт 4.1 раздела IV настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
4.1. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации Приморского края, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание);
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Приморского края от 25 ноября 2011 г. N 304-па в пункт 4.3 раздела IV настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
4.3. Работникам учреждений, за исключением медицинских работников, а также иных работников учреждений здравоохранения, устанавливается надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада; от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада; от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада; свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Приморского края от 25 ноября 2011 г. N 304-па раздел IV настоящего Примерного положения дополнен пунктом 4.4, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
4.4. Порядок, размеры выплат за выслугу лет медицинским работникам, а также иным работникам учреждений здравоохранения устанавливаются приложением N 4 к настоящему Примерному положению.
V. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Приморского края от 31 октября 2011 г. N 270-па пункт 5.1 раздела V настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителей учреждений повышающий коэффициент от 1,2 до 1,5.
Конкретный размер повышающего коэффициента руководителям учреждений устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.
5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом III настоящего положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Приморского края от 25 ноября 2011 г. N 304-па пункт 5.4 раздела V настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет к окладу (за исключением руководителей учреждений здравоохранения) при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание);
за высокие результаты работы.
Порядок, размеры выплат за выслугу лет руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются приложением N 4 к настоящему Примерному положению.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются отраслевыми органами.
Оценку работы руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются отраслевым органом.
5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу, законом о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для бюджетных и автономных учреждений, до 31 декабря 2011 года - для казенных учреждений).
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказами отраслевых органов, с учетом следующих положений:
6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах:
доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений, в период до 31 декабря 2011 года - для бюджетных учреждений); объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения (для автономных учреждений, с 01 января 2012 года - для бюджетных учреждений).
6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Приморского края от 27 января 2012 г. N 15-па в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Приморского края, утвержденному
постановлением Администрации Приморского края
от 20 сентября 2011 года N 241-па
Размеры окладов
работников государственных учреждений Приморского края
С изменениями и дополнениями от:
31 октября 2011 г.
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Приморского края, утвержденному
постановлением Администрации Приморского края
от 20 сентября 2011 года N 241-па
Порядок
выплат работникам государственных учреждений Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)
1.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
2. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту социальной защиты населения Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
2.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту социальной защиты населения Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ согласно таблице N 1:
Таблица N 1
|
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов оклада | ||
|
1.1. |
Учреждения социальной защиты населения и их структурные подразделения |
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренных для обслуживания больных, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений, дезинфекторов |
|
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов оклада | ||
|
2.1. |
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних |
должности педагогических и других работников |
|
3. Подразделения и должности опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работав которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов оклада | ||
|
3.1. |
Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов |
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренных для обслуживания больных в указанных учреждениях, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
|
3.2. |
Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п. 3.1. настоящей таблицы |
должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
|
3.3. |
Дома ночного пребывания |
должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
|
3.4. |
Отделения (палаты) для лежачих больных учреждений социальной защиты населения |
должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных |
|
4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 30 процентов оклада | ||
|
4.1. |
Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов |
должности врача-рентгенолога, рентгенолаборантов, фельдшеров-лаборантов, лаборантов, медицинских дезинфекторов; персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) |
|
5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 40 процентов оклада | ||
|
5.1. |
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, имеющие в составе отделения временного содержания и перевозки несовершеннолетних |
должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
3. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ согласно таблице N 2:
Таблица N 2
|
N п/п |
Наименование учреждений, подразделений и должностей |
|
1. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работнику право на доплату к окладу в размере 15 процентов | |
|
1.1. |
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.4. таблицы N 2, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза |
|
1.2. |
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях |
|
1.3. |
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний |
|
1.4. |
Центры реабилитации слуха |
|
1.5. |
Центры реабилитации детей с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики |
|
1.6. |
Учреждения для онкологических больных |
|
1.7. |
Учреждения для кожно-венерологических больных |
|
1.8. |
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови |
|
1.9. |
Операционные блоки стационаров |
|
1.10. |
Отделения (группы, палаты): |
|
|
анестезиологии-реанимации; |
|
|
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); |
|
|
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; |
|
|
для новорожденных детей в родильных домах; |
|
|
педиатрические для новорожденных детей; |
|
|
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; |
|
|
родовые |
|
1.11. |
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения |
|
1.12. |
Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
|
1.13. |
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
|
1.14. |
Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и жидкостей и иммерсионных объективов |
|
1.15. |
Барокамеры и кессоны |
|
1.16. |
Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |
|
1.17. |
Должности в учреждениях: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; медицинский персонал кабинетов хирургического профиля в амбулаторно-поликлинических учреждениях (подразделениях) |
|
|
2. Учреждения с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам право на доплату к окладу в размере 25 процентов |
|
2.1. |
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения (отделения, кабинеты); работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
|
2.2. |
Патологоанатомические бюро, отделения |
|
2.3. |
Бюро судебно-медицинской экспертизы |
|
2.4. |
Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных |
|
2.5. |
Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам |
|
2.6. |
Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей |
|
2.7. |
Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики |
|
2.8. |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) |
|
2.9. |
Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции |
|
|
3. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам право на доплату к окладу в размере 30 процентов |
|
3.1. |
Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
|
3.2. |
Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |
|
3.3. |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) |
|
|
4. Учреждения, подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предоставляющими работникам право на доплату к окладу в размере 40 процентов |
|
4.1. |
Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах |
|
|
5. Учреждения, условия работы в которых связаны с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных и предоставляют право на доплату к окладу в размере 60 процентов |
|
5.1. |
Центры по профилактике и борьбе со СПИД |
|
5.2. |
Учреждения, за исключением перечисленных в пункте 5.1. настоящей таблицы, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными |
В случае если условия работы в учреждениях, подразделениях, должностях, перечисленных в таблице N 2, соответствуют нескольким пунктам таблицы N 2, размеры доплат к окладам работников суммируются, но не более 60 процентов.
На основании таблицы N 2 в учреждениях и учреждениях, имеющих в своем составе подразделения и должности, составляется и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в данном учреждении, подразделении и должности, производятся доплаты в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
3.2. Надбавки за условия труда:
медицинским работникам психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается 30-процентная надбавка к окладу за работу в опасных условиях труда;
медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается 20-процентная надбавка к окладу за работу в опасных условиях труда;
медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 225, Министерства обороны Российской Федерации N 194, Министерства внутренних дел Российской Федерации N 363, Министерства юстиции Российской Федерации N 126, Министерства образования Российской Федерации N 2330, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации N 777, Федеральной пограничной службы Российской Федерации N 292 от 30 мая 2003 года "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда";
иным работникам вышеназванные надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и выплачиваются за фактически отработанное время во вредных условиях.
В учреждении должен быть составлен, согласован с отраслевым органом и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, выплачиваются надбавки за условия труда, в том числе и за каждый час работы.
3.3. Доплаты в связи с особыми условиями труда:
медицинским работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) устанавливается доплата к окладу в размере 15 процентов;
работникам домов ребенка устанавливается доплата в размере 20 процентов к окладу;
педагогическим работникам специализированных домов ребенка устанавливается доплата в размере 20 процентов к окладу.
4. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению лесного хозяйства Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
4.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению лесного хозяйства Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливаются:
1) за выполнение летной работы устанавливается надбавка в размере согласно таблице N 3:
Таблица N 3
|
N п/п |
Тип воздушного судна |
Размер надбавки за каждый час летной работы в % к окладу летчика-наблюдателя |
|
|
4 группа сложности полетов |
5 группа сложности полетов |
||
|
Самолеты | |||
|
1. |
АН-12, АН-24, БЕ-200 |
5,0 |
5,6 |
|
2. |
АН-26, АН-24, АН-30, АН-32 |
4,0 |
4,5 |
|
3. |
АН-28, АН-38 |
3,6 |
4,0 |
|
4. |
АН-2, АН-2П, АН-3П |
3,4 |
3,7 |
|
5. |
ИЛ-103, СМ-92, ЯК-18,БЕ-103 |
3,0 |
3,3 |
|
Вертолеты | |||
|
6. |
МИ-8Т, МИ-8МТВ |
4,3 |
4,8 |
|
7. |
МИ-2, КА-26 |
3,9 |
4,2 |
При выполнении полетов лицами командно-летного состава в качестве рядовых членов экипажа воздушного судна сверх установленной нормы оплачиваемого месячного налета в случае производственной необходимости налет часов оплачивается без повышающего коэффициента с соблюдением установленных санитарных норм летного времени на основании приказа руководителя учреждения;
2) за выполнение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством работникам парашютной и десантно-пожарной службы учреждений надбавка устанавливается в размере согласно таблице N 4:
Таблица N 4
|
N п/п |
Наименование и назначение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством |
Максимальный размер надбавки за каждый выполненный прыжок, спуск в % к окладу работников воздушного транспорта |
|
1. |
Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом |
10 |
|
2. |
Производственные прыжки с парашютом для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ |
25 |
|
3. |
Учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютом на точность приземления согласно программам подготовки |
12,5 |
|
4. |
Прыжки для проверки работоспособности парашютов, поступивших с предприятия изготовителя |
15 |
|
5. |
Учебно-показательные и тренировочные спуски со спусковым устройством с вертолета |
10 |
|
6. |
Производственные спуски со спусковым устройством с вертолета для выполнения авиалесоохранных, поисково-спасательных и аварийных работ |
15 |
|
7. |
Испытательные (экспериментальные) прыжки с парашютом, выполненные по специальным заданиям |
50 |
|
8. |
Испытательные (экспериментальные) спуски со спусковым устройством, выполненные по специальным заданиям |
30 |
Конкретный размер надбавки за выполнение прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством определяются учреждением в пределах фонда оплаты труда.
Выплата надбавки за выполнение прыжков с парашютом, спусков со спусковым устройством производится работникам, в служебные обязанности которых входит выполнение прыжков с парашютом, спусков со спусковым устройством.
5. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных отделу по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
5.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных отделу по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Доплата за тушение пожаров 3-й и более сложности работникам противопожарной службы, за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений за время фактического выполнения работ выплачивается в следующих размерах:
без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - в двукратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях;
с применением изолирующих средств индивидуальной защиты - в четырехкратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях.
Перечень аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях и Перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях, производится доплата в четырехкратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях, определяются в соответствии с действующим законодательством и утверждаются отраслевым органом.
6. Размеры выплат работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению культуры Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
6.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению культуры Приморского края, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Работникам государственных учреждений Приморского края, подведомственных управлению культуры Приморского края, оказывающим услуги для слепых, устанавливается доплата за работу с особыми условиями труда в размере 10 процентов оклада.
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Приморского края, утвержденному
постановлением Администрации Приморского края
от 20 сентября 2011 года N 241-па
Порядок
установления выплат работникам государственных учреждений Приморского края за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
С изменениями и дополнениями от:
31 октября 2011 г.
1. Порядок установления выплат работникам государственных учреждений Приморского края за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), (далее - Порядок) устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии статьей 151 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:
учреждения, подведомственные отделу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края; учреждения, подведомственные управлению по физической культуре и спорту Приморского края; учреждения, подведомственные управлению культуры Приморского края; учреждения, подведомственные департаменту образования и науки Приморского края; учреждения, подведомственные управлению ветеринарии Приморского края; учреждения, подведомственные департаменту связи и массовых коммуникаций Приморского края, - 35 процентов оклада;
учреждения, подведомственные управлению лесного хозяйства Приморского края, - 40 процентов оклада;
учреждения, подведомственные департаменту здравоохранения Приморского края, - не более 50 процентов оклада, в случае оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, за работу в ночное время рекомендуется производить доплату в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время из расчета оклада по занимаемой должности.
В других учреждениях минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 ТК РФ.
5.1. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки: 1-4 классы - 10 процентов оклада; по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада; по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.
Педагогическим работникам образовательных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, устанавливается доплата за руководство группой в размере 15 процентов к окладу.
5.2. Работникам учреждений, подведомственных отделу по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Приморского края, устанавливаются:
5.2.1. Доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений гражданской обороны в двукратном размере оклада, рассчитанного за каждый час тренировки в изолирующих средствах.
5.2.2. Почасовая оплата за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада. Размер оплаты за один час пребывания под водой в зависимости от глубины погружения составляет (в процентах от минимального размера оплаты труда):
|
до 6 метров - 5 |
свыше 6 до 12 метров - 7 |
|
свыше 12 до 20 метров - 8 |
свыше 20 до 30 метров - 10 |
|
свыше 30 до 40 метров - 12 |
свыше 40 до 50 метров - 13 |
|
свыше 50 до 60 метров включительно - 15 |
|
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте размер оплаты за один час пребывания под водой в зависимости от глубины погружения составляет (в процентах от минимального размера оплаты труда):
|
свыше 60 до 70 метров - 80 |
свыше 70 до 80 метров - 100 |
|
свыше 80 до 90 метров - 140 |
свыше 90 до 100 включительно - 170 |
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
5.2.3. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за время работы под водой, предусмотренной подпунктом 5.2.2. пункта 5.2 настоящего Порядка, увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С - на 12 процентов;
при работе подо льдом - на 7 процентов;
при работе с беседки - на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 метров) - на 15 процентов;
при видимости менее 1 метра - на 10 процентов;
при отсутствии видимости - на 15 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 12 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
5.2.4. Почасовая оплата за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, в размере 50 процентов от размера почасовой оплаты, предусмотренной подпунктом 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Порядка.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Приморского края от 31 октября 2011 г. N 270-па в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
5.3. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в государственном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада. Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в государственном учреждении, расположенном сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Приморского края от 25 ноября 2011 г. N 304-па настоящее Примерное положение дополнено приложением N 4, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений Приморского края,
утвержденному постановлением Администрации
Приморского края от 20 сентября 2011 года N 241-па
Порядок, размеры выплат
за выслугу лет медицинским работникам, а также руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, иным работникам учреждений здравоохранения
1. Надбавка за выслугу лет устанавливается:
1.1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 5 лет - 30 процентов оклада;
от 5 до 7 лет - 55 процентов оклада;
свыше 7 лет - 80 процентов оклада.
1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 5 лет - 30 процентов оклада;
от 5 до 7 лет - 45 процентов оклада;
свыше 7 лет - 60 процентов оклада.
1.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 5 лет - 30 процентов оклада;
свыше 5 лет - 40 процентов оклада.
1.4. Медицинским работникам, кроме работников, указанных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Порядка, а также руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, иным работникам учреждений здравоохранения, в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада;
свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
2. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и за время военной службы, время пребывания в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 г. N 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края"
Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован в "Приморской газете" от 21 сентября 2011 г. N 76 (578)
Постановлением Администрации Приморского края от 8 мая 2013 г. N 168-па настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2013 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Приморского края от 13 мая 2013 г. N 171-па
Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления
Постановление Администрации Приморского края от 20 сентября 2012 г. N 262-па
Постановление Администрации Приморского края от 27 января 2012 г. N 15-па
Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Постановление Администрации Приморского края от 25 ноября 2011 г. N 304-па
Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Постановление Администрации Приморского края от 31 октября 2011 г. N 270-па
Изменения вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.