Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Ишимова А.А,
судей Кульковой С.И, Мироненко М.И,
при секретаре Мельниковой Е.Н,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярмоленко М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "НефтеСпецТранс" об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "НефтеСпецТранс" на решение Мегионского городского суда от 23 ноября 2017 года, которым постановлено:
"Иск Ярмоленко М.Н. удовлетворить частично.
Приказ общества с ограниченной ответственностью "НефтеСпецТранс" N 148 от 19 июня 2017 года о применении в отношении Ярмоленко М.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении ежемесячной премии за июнь 2017 года, а также приказ N 157/1 от 27 июня 2017 года, отменить.
Взыскать с ООО "НефтеСпецТранс" в пользу Ярмоленко М.Н. премию за июнь 2017 года в размере 8 258 рублей 70 копеек, моральный вред в размере 4 000 рублей.
Взыскать с ООО "НефтеСпецТранс" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 рублей.
В остальной части заявленных требований Ярмоленко М.Н. - отказать".
Заслушав доклад судьи Кульковой С.И, объяснения представителя ответчика Белевцова В.Д, настаивавшего на доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Ярмоленко М.Н... обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью "НефтеСпецТранс" (далее - ООО "НСТ"), мотивируя требования тем, что он работает водителем автомобиля, за ним закреплен автомобиль УРАЛ-44202-0311-31, с государственным регистрационным знаком (номер). 27.06.2017 г. он на служебном автомобиле работал на нефтегазопромысле N 6 (НГП-6), после чего заказчик направил его на НГП-8, где около 15 часов в автомобиле закончилось дизтопливо. Сообщив об этом технологу и начальнику автоколонны, он выяснил, что бензовоз приедет на НГП только 28.06.2017 г, после чего, получив согласие старшего механика, поставил служебный автомобиль на базе РММ, где стоят и другие автомобили ООО "НСТ". 28.06.2017 г. начальник автоколонны вручил ему приказ N 148 от 19.06.2017 г. об объявлении выговора и лишении премии за июнь 2017 г, в котором указывалось на недостачу дизтоплива, образовавшуюся из-за отсутствия транспортных накладных на перевозимые грузы. 06.07.2017 г. его ознакомили с приказом N 157/1 от 27.06.2017 г. об объявлении выговора, обвинив в оставлении транспортного средства без присмотра. С приказами и дисциплинарными взысканиями не согласен, вынесены работодателем несправедливо и безосновательно, указанные в них обстоятельства не соответствуют действительности, так как передвижение грузов по территории нефтепромысла осуществляется без оформления документов на груз. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил признать вышеуказанные приказы незаконными и отменить их, взыскать с ответчика премию за июнь 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В возражении на иск ответчик ООО "НСТ" не признал исковые требования, отсутствие товарно-транспортных накладных при перемещении груза внутри нефтепромысла недопустимо, такая деятельность влечет нарушение Правил дорожного движения и перерасход топлива. Оставление автомобиля без присмотра на Северо-Покурском месторождении обоснованно повлекло привлечение к дисциплинарной ответственность, поскольку Ярмоленко М.Н. об изменении маршрута технолога ООО "НСТ" не известил, вследствие чего ему не хватило топлива для возврата автомобиля на постоянное место стоянки. Просил в иске отказать.
Дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного истца Ярмоленко М.Н.
Представитель ответчика ООО "НСТ" Белевцов В.Д. в судебном заседании указал, что Ярмоленко М.Н. привлечен к дисциплинарной ответственности обоснованно. В соответствии с п. 2.1.1 Правил дорожного движения и Правилами перевозки грузов, водитель обязан иметь при себе документы на перевозимый груз, что также предусмотрено договором, заключенным между ОАО "СН-МНГ" и ООО "НСТ", согласно которому обязанность оформлять ТТН вменена заказчику (ОАО "СН-МНГ"). Более того, водитель без согласования с работодателем принял решение следовать на отдаленное месторождение, где оставил автомобиль без присмотра. Утверждал, что фактически по приказу от 19.06.2017 г. Ярмоленко М.Н. нарушил п. 2.18 рабочей инструкции водителя, а не п. 2.23 Типовой рабочей инструкции, который указан в приказе. Сообщил об отказе истца от ознакомления с приказом от 27.06.2017 года, где допущена опечатка в дате его вынесения.
Суд постановилвышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Вывод суда о недопущении истцом ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей основан на служебных записках, которые не обладают правовой силой и не являются доказательством. Истец привлечен к дисциплинарной ответственности не за недостачу дизтоплива на закрепленном ему автомобиле, а за перевозку груза без ТТН. Суд не исследовал то обстоятельство, что истец в письменном объяснении признал факт перевозки грузов без товарно-транспортных накладных (далее - ТТН). Суд посчитал, что в основу приказа N 148 от 19.06.2017 года ответчик положил путевые листы, оформленные и сданные водителем за пределами месячного срока до издания приказа. Ссылка в приказе на путевые листы до 19.05.2017 года служит о систематичности неправомерных действий Ярмоленко М.Н. Изменение маршрута без согласования с технологом ООО "НСТ", оставление транспортного средства без охраны свидетельствует о нарушении Ярмоленко М.Н. рабочей инструкции.
В возражении на апелляционную жалобу истец считает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения.
Проверив письменные материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Ярмоленко М.Н. работает водителем автомобиля в ООО "НефтеСпецТранс" с 03.02.2012 г.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать требования действующего законодательства и локальных актов общества; не допускать доставку на рабочее место алкогольных, наркотических, токсических веществ, оружия; воздерживаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину и т.д. (п. 3.2); рабочей инструкции - водитель обязан не оставлять автомобиль без присмотра или не запертой кабину автомобиля на любой срок, достаточный для проникновения посторонних лиц, угона автомобиля, кражи материальных ценностей, находящихся в автомобиле, иных действий (п. 2.32).
Ярмоленко М.Н. дважды привлечен к дисциплинарной ответственности в виде: выговора и невыплаты премии за июнь 2017 года за нарушение п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "НСТ", п. 2.23 Типовой рабочей инструкции, выразившееся в неоднократной перевозке на закрепленном за ним автомобиле груза без товарно-транспортных накладных к путевым листам, что повлекло недостачу дизельного топлива на данном автомобиле (приказ N 148 от 19.06.2017 г.), основание - акт замера от 23.05.2017 г, копии путевых листов с 02.05.2017 г. по 26.05.2017 г, объяснение Ярмоленко М.Н. от 07.06.2017 г.; выговора за нарушение п. 2.32 типовой рабочей инструкции, выразившееся в оставлении закрепленного за ним автомобиля УРАЛ-44202-0311-31 гос. номер (номер) на Северо-Покурском месторождении без присмотра на срок, достаточный для проникновения посторонних лиц, угона автомобиля, кражи материальных ценностей, находящихся в автомобиле (приказ N 157/1 от 27.06.2017 г.), основание - объяснительная Ярмоленко М.Н. от 28.06.2017 г, рабочая инструкция водителя автомобиля.
Удовлетворяя требования Ярмоленко М.Н. о признании незаконными приказов N 148 от 19.06.2017 г, N 157/1 от 27.06.2017 г, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не представил доказательства ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником.
Исследуя в судебном заседании обоснованность примененных к Ярмоленко М.Н. дисциплинарных взысканий, суд установил, что основанием для вынесения приказа N 148 от 19.06.2017 года явились путевые листы, которые были оформлены и сданы истцом в диспетчерскую службу за пределами месячного срока до применения дисциплинарного взыскания. Согласно показаниям свидетеля КСЮ, товарно-транспортные накладные при перемещении груза в пределах одного нефтепромысла, на незначительные расстояния не оформляются, следовательно, суждение ответчика о недостаче дизтоплива на автомобиле, закрепленном за истцом, необоснованно. Более того, отсутствие товарно-транспортных накладных не является показателем перерасхода горючего материала. Учитывая, что в автомобиле истца отсутствовало топливо, последний в целях сохранности закрепленного за ним имущества поставил автомобиль на территории РММ, дополнительных расходов на перемещение техники ответчик не понес в силу того, что путевой лист был оформлен на следующий рабочий день, то есть 28.06.2017 года, на тот же нефтепромысел (НГП-8).
Судом справедливо отмечено, что договор на оказание транспортных услуг от 01.07.2013 г, заключенный между ОАО "Славнефть-Мегионнефтегаз" и ООО "НефтеСпецТранс", не регулирует трудовые отношения между сторонами спора.
Как видно из материалов дела, работодатель применил к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании приказа N 148 от 19.06.2017 года, ознакомил истца с указанным приказом 28.06.2017 года, то есть за пределами трехдневного срока со дня издания приказа, что свидетельствует о прямом нарушении норм трудового законодательства.
Судебная коллегия соглашается выводами суда первой инстанции и считает необходимым также указать, что по положениям ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного прост
