Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 28 февраля 2018 г. по делу N 33-576/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе: председательствующего судьи Холонгуевой О.Р.,

судей коллегии Круглова В.Г, Гимадеевой О.Л,

при секретаре Зарбаевой В.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Истомина С.В. к ИП Шагдаровой И.В. о восстановлении трудовых прав,

по апелляционной жалобе ответчика ИП Шагдаровой И.В. на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 15 ноября 2017 г, которым постановлено:

исковые требования Истомина С.В. к индивидуальному предпринимателю Шагдаровой И.В. о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Шагдаровой И.В. в пользу Истомина С.В. задолженность по заработной плате в размере 11 500 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 3433,87 руб, компенсацию морального вреда в размере 9500 руб, расходы на представителя в размере 10 000 руб, расходы по оплате услуг эксперта 14008 руб, в остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП Шагдаровой И.В. в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 700 руб.

Заслушав доклад судьи Гимадеевой О.Л, ознакомившись с апелляционной жалобой и материалами дела, выслушав истца Истомина С.В, представителя истца Замазеева Б.О, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд, Истомин СВ. просил взыскать с ИП Шагдаровой И.В. задолженность по заработной плате в размере 12 490 руб, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 840 руб, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 252,20 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, штраф в размере 50% от взыскиваемой суммы.

Исковые требования мотивированы тем, что Истомин С.В. работал у ответчика с 21.01.2016 г. по 09.12.2016 г. в должности контролера складских помещений, при увольнении не произведен полный расчет, не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 г, компенсация за неиспользованный отпуск. Всего ответчик обязан был выплатить при увольнении 21330 руб. Ответчик выплатил в день увольнения заработную плату в размере 5510 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 300 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, подлежащий денежной компенсации.

Определением суда принят отказ истца от иска в части взыскания штрафа в размере 50% от взыскиваемой суммы, производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истец Истомин С.В. и его представитель Замазеев Б.О, действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержали. Суду пояснили, что Истомин с 21.01.2016 г. по 09.12.2016 г. работал у ИП Шагдаровой И.В. в должности контролера складских помещений, с ним заключен трудовой договор, по условиям которого зарплата выплачивалась до 10 числа каждого месяца, 25 числа - аванс. Работодатель выплачивал заработную плату по разным ведомостям, представляет в суд только часть ведомостей. При увольнении истца работодатель не произвел расчет в полном объеме, не выплатил заработную плату. Подпись в платежной ведомости ему не принадлежит, деньги он не получал. Просят иск удовлетворить, а также взыскать судебные расходы за производство экспертизы в размере 14008 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб..

Представитель ответчика по доверенности Корытов В.А. иск не признал и суду пояснил, что не оспаривает факт трудовых отношений, заработная плата истцу выплачена в соответствие с условиями договора. С 01.07.2016 г. Истомину в связи с увеличением минимального размера оплаты труда до 7500 рублей повышена заработная плата. 09.12. 2016 г. Истомин уволен по собственному желанию, с ним произведен полный расчет. Так, Истомину 09.12.2016 года были выплачены следующие денежные суммы: 3000 рублей - аванс за ноябрь 2016 года, 1660,15 - заработная плата за ноябрь 2016 года, 2482,99 - компенсация отпуска при увольнении. В декабре 2016 г. Истомин на работу не выходил, отработанных дней у него в декабре 2016 года не имеется. Истомин по платежной ведомости NШИВ13020 от 25.11.2016 г. получил деньги 3000 руб. Кроме аванса за ноябрь 2016 года в размере 3000 рублей, 09.12.2016 года Истомин получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2482,99 рублей, и 1660,15 руб, заработную плату за ноябрь 2016 года. Указанный размер денежных сумм совпадает с пояснениями истца, который не отрицает получения им 09.12.2016 года при увольнении примерно 5510 руб... Оспаривает выводы почерковедческой экспертизы, которые считает необоснованными. Считает, что в ведомости подписи выполнены Истоминым, что подтверждается актом исследования АНО "Единый экспертно-правовой центр".

Районный суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ИП Шагдарова И.В. просила отменить решение суда и принять новое решение по делу об отказе в удовлетворении исковых требований. В жалобе указала, что требование о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворено неправомерно, расчет произведен неверно.

В суде апелляционной инстанции истец Истомин С.В, его представитель Замазеев Б.О. возражали против доводов апелляционной жалобы.

Ответчик ИП Шагдарова И.В, представитель ответчика Корытов В.А. в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания.

На основании ст.ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствии неявившихся лиц.

В силу положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 21.01.2016 г. по приказу N 27 ИП Шагдаровой И.В. Истомин принят на работу в должности контролера складских помещений.

21.01.2016 г. стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым Истомин принят на работу в должности контролера складских помещений, расположенных по адресу: "... ". Истомину С.В. установлен оклад в размере 6 204 руб. в месяц с выплатой районного коэффициента в размере 20 %, что составляет 1240 руб, и надбавкой за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 30 % - 1 861,20 руб... Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа -аванс, 10 числа каждого месяца расчет за отработанный месяц. Режим труда и отдыха предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ИП Шагдаровой И.В. 10.01.2015 г, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, в соответствии с графиками сменности, рабочий день с 9.00ч. до 18.00ч. перерыв на обед с 13.00ч до 14.00ч.

09.12.2016 г. Истомин обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу работодателя ИП Шагдаровой И.В. за N 274 от 09.12.2016 г. Истомин уволен с работы по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Работнику при увольнении произведен расчет, согласно которому при увольнении работнику выплачена заработная плата за 10 дней работы в ноябре 2016 г. в виде аванса в размере 3000 руб. и окончательного расчета за ноябрь - 1660,15 руб, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 2 482,99 руб.

По спору о размере заработной платы подлежащей выплате при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск установлено, что 01.07.2016 г. в связи с повышением размера минимальной заработной платы Истомину заработная плата выплачивалась исходя из оклада в размере 7500 руб. с начислением надбавок, предусмотренных трудовым договором.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования в части, суд исходил из того, что факт наличия задолженности по заработной плате, с учетом произведенной ответчиком выплаты за ноябрь 2016 года (10 дней) нашел подтверждение в судебном заседании в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 11500 руб..

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что у суда отсутствовали основания для взыскания с работодателя в пользу Истомина С.В. задолженности по заработной плате в сумме 11500 руб, а также 3000 рублей, поскольку согласно материалов дела задолженности за ноябрь 2016 года перед работником у ответчика не имеется, в декабре 2016 г. истец на работу не выходил. Кроме того, истцом до принятия решения от ответчика были получены 3000 руб, в счет оплаты задолженности по заработной плате, что не отрицается Истоминым С.В... Поэтому доводы жалобы в этой части судебная коллегия считает обоснованными и подлежащими принятию во внимание.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу установлен, ответчиком не оспаривается, в пользу Истомина подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 636 рублей 25 коп, за задержку выплаты при увольнении в размере 3000 руб. за период с 10.12.2016 г. по 15.11.2017 г, исходя из расчета: с 10 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (22 дн.) в сумме 44 руб. 00 коп. (3000.00 руб. х 10% х 1/150 х 22 дн.), с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 170 руб. 00 коп. (3000.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.), с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 70 руб. 20 коп. (3000.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 88 руб. 80 коп. (3000.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 да.), с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 163 руб. 80 коп. (3000.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.), с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 71 руб. 40 коп. (3000.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.), с 30 октября 2017 г. по 15 ноября 2017 г. (17 дн.) в сумме 28 руб. 05 коп. (3000.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 17 дн.).

Судебная коллегия, проверив представленный расчет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, приходит к выводу о наличии арифметической ошибки при выполнении судом расчета, в связи с чем денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика составит 636 руб. 25 коп.

Судом по заявлению истца о подложности доказательства назначена была почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта Забайкальской ЛСЭ Минюста РФ Пахомовой Л.П. от 23.08.2017 г, предупрежденной об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ, подпись от имени Истомина С.В. в платежной ведомости ШИВ13020 от 25.11.2016 г. под номером 5 в графе "подпись в получении денег" (запись о депонировании суммы) - выполнена не Истоминым С.В, а другим лицом. Данная экспертиза обоснованно принята судом в качестве доказательства по делу наряду с другими доказательствами, а представленный ответчиком акт экспертного исследования, составленный экспертом АНО "Единый экспертно-правовой центр" Родионовой А.В. от 13.11.2017 г. не принят в качестве допустимого доказательства. Такие выводы суда подробно мотивированы в решении и являются верными.

В связи с нарушением трудовых прав работника районный суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с подделкой подписи работника Истомина С.В, с учетом принципа разумности и справедливости, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 9 500 руб..

С учетом положения ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании судебных расходов на производство экспертизы в размере 14 008 руб, и о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей верно удовлетворены судом первой инстанции.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части удовлетворения требований истца материального характера, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования в общей сумме 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 15 ноября 2017 года отменить в части взыскания с ИП Шагдаровой И.В. в пользу Истомина С.В. задолженности по заработной плате в размере 11500 рублей.

Принять в данной части новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований Истомина С.В. о взыскании с ИП Шагдаровой И.В. задолженности по заработной плате.

Изменить решение суда в части взыскания с ИП Шагдаровой И.В. в пользу Истомина С.В. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, уменьшить сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 3433, 87 рублей до 636, 25 рублей.

Взыскать с ИП Шагдаровой И.В. в доход муниципального образования государственную пошлину в сумме 500 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий О.Р. Холонгуева

судьи В.Г. Круглов

О.Л. Гимадеева