Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО город Фокино
от 15.04.2013 г. N 513-па
Положение
об оплате труда инспекторов ВУС администрации городского округа ЗАТО город Фокино
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 10.02.2012 N 211-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" (далее - постановление администрации).
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда инспекторов ВУС администрации городского округа ЗАТО город Фокино (далее - инспекторов ВУС) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
1.1.1. Размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад).
1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
1.1.4. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.1.5. Меры материального ограничения.
1.1.6. Другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата инспекторов ВУС (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда и не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда, за счет субвенций краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Размеры окладов инспекторов ВУС
2.1. Размеры окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
2.2. В пределах фонда оплаты труда руководитель вправе устанавливать работникам повышающий коэффициент в размере 1,2.
2.3. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей выплата заработной платы производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Размеры выплат компенсационного характера
3.1. Инспекторам ВУС в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 10.02.2012 N 211-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино", устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "постановлением администрации городского округа ЗАТО город Фокино от 10.02.2012 N 211-па "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" имеется в виду "постановлением Администрации Приморского края от 30.05.2011 N 138-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края"
3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Оплата труда инспекторов ВУС при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей отсутствующего работника, без освобождения от основной работы устанавливается в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон до 50% должностного оклада отсутствующего работника.
3.3. Оплата труда на условиях внутреннего и внешнего совместительства регламентируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей,
3.4. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников Учреждения применяются установленные действующим законодательством районные коэффициенты в размере 30 процентов установленных выплат.
3.6. За стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливаются надбавки до 30 процентов установленных выплат.
3.7. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну до 50 процентов должностного оклада при оформлении допуска к государственной тайне в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование инспекторов ВУС к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению главы администрации в пределах субвенций, выделенных на содержание работников ВУС по представлению начальника отдела мобилизации и защиты гос. тайны.
4.3. Инспекторам ВУС устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, при наличии финансирования:
4.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.3.2. Выплаты за высокие результаты работы.
4.3.3. Выплаты за выслугу лет.
4.4.4. Единовременные выплаты к ежегодному отпуску.
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
4.4. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада инспектора ВУС, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада.
4
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.