Приложение. Положение о введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"

Приложение
к решению Думы Уссурийского городского округа
от 7 марта 2013 года N 698-НПА

Положение
о введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (далее - учреждение) и включает в себя:

1.1.1. размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работникам учреждения;

1.1.2. порядок и условия выплат компенсационного характера;

1.1.3. порядок и условия выплат стимулирующего характера;

1.1.4. порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера;

1.1.5.порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1.2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.2.5. мнения представительного органа работников учреждения.

1.3. Заработная плата, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

2. Размеры окладов работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"

Таблица

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер оклада (в рублях)
1	2	3
Перечень должностей руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
1.	Директор	7200
2.	Главный бухгалтер	6100
Перечень должностей специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
3.	Архивариус	4000
Перечень общеотраслевых должностей (профессий) специалистов муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
4.	Начальник отдела	5300
5.	Заместитель начальника отдела	5200
6.	Ведущий бухгалтер	5000
7.	Бухгалтер-ревизор	5000
8.	Ведущий экономист	5000
9.	Бухгалтер	4800
10.	Экономист	4800
11.	Инженер	4800
12.	Инженер - программист (программист)	4800
13.	Специалист по кадрам	4800
14.	Юрисконсульт	4800

2.1. Работодатель вправе устанавливать к окладу специалистов повышающий коэффициент от 1,1 до 2.

Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается работодателем с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по занимаемой должности, сложности и объема выполняемой работы. Критерии и порядок установления повышающих коэффициентов устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад.

2.2. Размеры окладов увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждения, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачивается в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие; два года работы, по не свыше 30 процентов заработка, молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются на должностной оклад работника, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса российской Федерации, сверхурочной работе - статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячно);

4.1.2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за квартал, год);

4.1.3. выплаты за выслугу лет.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения.

Порядок, условия и размер осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 Положения.

4.3. Размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада работника учреждения в месяц, выплат за интенсивность и высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения в квартал.

4.4. Работникам учреждения, устанавливается надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

5. Порядок оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Размер оклада руководителю учреждения определяется трудовым договором в соответствии с разделом 2 Положения.

Работодатель вправе устанавливать к окладу руководителя учреждения повышающий коэффициент от 1,1 до 2.

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается работодателем с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, особых условий труда, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исходя из следующих показателей:

5.1.1. уровень профессиональной подготовки (высшее образование по специальности) - до 0,8;

5.1.2. среднесписочная численность работников учреждения на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

до 30 человек - 0,3;

свыше 30 человек - до 0,5;

5.1.3. сложность, важность выполняемой работы (не связанных с функционированием деятельности учреждения, применение в работе современных форм и методов организации труда, разработка новых программ, режим работы учреждения (работа в выходные и праздничные дни), обеспечение высокого уровня оперативно- технической готовности) - до 1,2;

5.1.4. степень самостоятельности (самостоятельное, инициативное, своевременное выполнение функциональных обязанностей) - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу руководителя учреждения по занимаемой должности образует новый оклад.

5.2. Размер оклада главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с разделом 2 Положения.

5.3. Работодатель вправе устанавливать к окладу главного бухгалтера повышающий коэффициент от 1,1 до 2.

Конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу главного бухгалтера устанавливается работодателем с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы по занимаемой должности. Критерии и порядок установления повышающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу главного бухгалтера по занимаемой должности образует новый оклад.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 Положения.

5.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплати стимулирующего характера:

5.5.1. за выслугу лет к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных организациях, органах исполнительной власти и за время военной службы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада;

5.5.2. за качество выполняемых работ (ежемесячно);

5.5.3. за интенсивность и высокие результаты работы (за квартал, год).

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада руководителя учреждения в месяц, выплат за интенсивность и высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения в квартал.

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения.

Целевые показатели деятельности учреждения ежегодно утверждаются отраслевым (функциональным) органом администрации Уссурийского городского округа.

5.6. Порядок, размеры и условия выплаты руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются нормативным правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

5.7. Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения в пределах, доведенных муниципальному казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.