Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 февраля 2018 г. по делу N 33-2452/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ванюхина Н.Н,

судей Куденко И.Е, Марчукова А.В.

при секретаре Князевой Н.В.

с участием прокурора Бережного А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Матвеевой Оксаны Юрьевны к ООО "Бизнес Про Консалт" о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности

по апелляционной жалобе Матвеевой Оксаны Юрьевны

на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 7 ноября 2017 г, которым в иске Матвеевой Оксаны Юрьевны о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности отказано,

заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Куденко И.Е,

установила:

Матвеева О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Бизнес Про Консалт" (далее - ООО "БПК") о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности.

В обоснование заявленных требований указала, что 14 июля 2017 г. трудовой договор между ней и ООО "БПК" был расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. Вместе с тем, филиалов и представительств в г. Волгограде работодатель не имел, в связи с чем основания для увольнения по указанному мотиву отсутствовали.

С учетом уточнения исковых требований просила суд: восстановить Матвееву О.Ю. на работе в ООО "БПК" в должности "... "; взыскать с ООО "БПК" в пользу Матвеевой О.Ю. пособие по временной нетрудоспособности за период с 5 по 16 июня 2017 г. в размере 7773 рубля, за период с 24 июля по 4 августа 2017 г. в размере 7773 рубля, за период с 7 по 25 августа 2017 г. в размере 12307 рублей 50 копеек, пособие по беременности и родам за период с 28 августа 2017 г. по 14 января 2018 г. в размере 104230 рублей, единовременное пособие, в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в размере 613 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

Истец Матвеева О.Ю. в лице представителя по доверенности Л.М.А. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела, нарушение норм материального права.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Черкесову О.И, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора отдела прокуратуры Волгоградской области Бережного А.И, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.

На основании статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (часть 1).

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 2).

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам (статья 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Судом установлено, что 6 марта 2017 г. между ООО "БПК" (г. Москва) и Матвеевой О.Ю. заключен трудовой договор N "... ", по условиям которого последняя принята на должность N "... ", место работы: "адрес" (учтено налоговым органом в качестве обособленного подразделения ответчика).

3 мая 2017 г. единственным учредителем ООО "БПК" принято решение N "... " о закрытии обособленного подразделения ООО "Бизнес Про Консалт" в г. Волгограде по "адрес" по истечении не менее двух месяцев со дня получения всеми сотрудниками, работающими по данному адресу, уведомления о закрытии.

О предстоящем досрочном расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения с выплатой выходного пособия в июле 2017 г. (по истечении не менее 2 месяцев со дня получения уведомления) Матвеева О.Ю. уведомлена работодателем 4 мая 2017 г..

7 июня 2017 г. истец направила в адрес ответчика посредством почтовой связи протокол заключения клинико-экспертной комиссии ООО "ЛДК ВитаНова" о своей беременности сроком 9-10 недель, который был возвращен отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно копии трудовой книжки 14 июля 2017 г. Матвеева О.Ю. уволена на основании приказа N "... " от 14 июля 2017 г. в связи с ликвидацией обособленного подразделения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения ООО "Бизнес Про Консалт" в г. Волгоград часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Сведения о прекращении деятельности обособленного подразделения ООО "Бизнес Про Консалт" в "адрес" учтены налоговым органом 1 ноября 2017 г. (www.nalog.ru).

Установив фактическое прекращение деятельности обособленного подразделения, в котором осуществляла трудовую деятельность истец, и соблюдение работодателем порядка увольнения работника, суд первой инстанции принял законное решение об отказе в удовлетворении заявленных Матвеевой О.Ю. исковых требований о восстановлении на работе и взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 24 июля по 4 августа и с 7 по 25 августа 2017 г, а также пособия по беременности и родам за период с 28 августа 2017 год по 14 января 2018 г.

При этом, как правильно указал суд первой инстанции, пособие по временной нетрудоспособности за период с 5 по 16 июня 2017 г. взысканию не подлежит ввиду отсутствия в деле доказательств нетрудоспособности истца в данный период.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

По тому же основанию судебная коллегия признает законным решение суда и в части отказа в удовлетворении иска о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, поскольку доказательства получения работодателем в период трудовых правоотношений сторон сведений о беременности истца в материалах дела отсутствуют.

Ссылка апеллятора на приказ о приеме на работу, согласно которому истец была принята на работу не в обособленное, а основное подразделение ООО "Бизнес Про Консалт" отклоняются судебной коллегией, поскольку по условиям подписанного сторонами трудового договора местом работы истца определено: г. Волгоград, ул. Мира, 19, оф. 317.

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на статью 55 Гражданского кодекса РФ о том, что обособленное подразделение ООО "Бизнес Про Консалт" в г. Волгограде по "адрес" не отражено в учредительных документах организации отклоняется судебной коллегией, как основанная на неправильном применении норм материального права.

В силу статьи 11 Налогового кодекса РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (пункт 2).

В этой связи, как отмечалось выше, обособленное подразделение ООО "Бизнес Про Консалт" в "адрес" было учтены налоговым органом и снято с учета 1 ноября 2017 г. в связи с прекращением деятельности.

В целом все доводы апелляционной жалобы повторяю позицию истца в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

При рассмотрении дела судом правильно определены юридически значимые обстоятельства, каких-либо нарушений норм материального и процессуального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, не допущено, утверждения заявителя об обратном не свидетельствуют о незаконности судебного решения. Оснований для признания неправильной правовой оценки доказательств, положенных в основу решения суда первой инстанции, судебная коллегия не находит, выводы суда подтверждены материалами настоящего дела.

С учетом изложенного принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 7 ноября 2017 г. по гражданскому делу по иску Матвеевой Оксаны Юрьевны к ООО "Бизнес Про Консалт" о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности оставить без изменения, апелляционную жалобу Матвеевой Оксаны Юрьевны оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: